2022年纠正四风对照材料（10篇）

2022年纠正四风对照材料（10篇）2022年纠正四风对照材料　　关于做好元旦、春节期间“四风”问题监督检查　　工作的通知　　元旦、春节双节将至，为深入贯彻落实八项规定精神，驰而不息纠正“四风”,进下面是小编为大家整理的2022年纠正四风对照材料（10篇）,供大家参考。

篇一：2022年纠正四风对照材料

　　关于做好元旦、春节期间“四风”问题监督检查

　　工作的通知

　　元旦、春节双节将至，为深入贯彻落实八项规定精神，驰而不息纠正“四风”,进一步强化党员干部职工作风建设，营造风清气正的经营环境，按照驻厅纪检组的安排部署，现就做好节日期

　　一、检查时间本次监督检查时间为202X年XX月XX日至XX月XX日，为期XX天。二、检查方式各部门采取自查自纠形式，纪委将采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式进行监督检查。三、检查内容结合实际，重点检查以下几个方面内容：（-）严查形式主义、官僚主义的问题。重点检查落实疫情联防联控工作开展情况，严查是否有在落实疫情防控过程中出现形式主义。（二）严查违反八项规定精神的问题。重点检查节假日期间违规使用公务用车，各种隐性、变异的公款吃喝、违规公务接待、违规聚餐、违规收送礼金、违规公款购买高档烟酒礼品、滥

　　发津补贴等问题。（三）严查违反廉洁纪律、群众纪律的问题。重点查处对

　　待职工群众合理诉求消极应付、推诿扯皮、态度恶劣、简单粗暴，损害党群、干群关系的行为。

　　（四）严查违反工作纪律和生活纪律的问题。严肃查处自由散漫、迟到早退、不假外出，工作期间购物、炒股票、玩游戏等行为，以及节日期间生活奢靡、参与赌博。出入私人会所的行为。

　　四、工作要求（-）要严格落实主体责任。进一步加大对党员干部廉洁过节的宣传教育，采取多种形式向党员干部重申纪律规定。（二）要结合实际注重实效。要严肃对待检查工作，以最严格的标准，最严厉的措施，有效的开展监督检查工作。同时要充分发挥广大职工群众监督作用。（三）要做好总结报告工作。各部门要高度重视，组织安排部门进行廉洁过节自查自纠工作，确保廉洁过节各项工作要求落到实处。

篇二：2022年纠正四风对照材料

　　2022四风自查自纠整改报告…………..党的群众路线教育实践活动开展以来，本人积极参与其中，通过认真学习关于党的群众路线教育实践活动的相关精神，充分认识到了“四风”问题的客观存在及其不容忽视的危害性。近期我结合自己的工作实际，认真开展“四对照四查摆”，对个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向。具体情况分析如下：

　　一、存在的主要问题。

　　政治理论学习不够深入，不能很好运用理论指导实践。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

　　工作作风不实，求真务实的精神不够。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把

　　自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

　　二、存在问题的主要原因。

　　政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

　　思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有

　　真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

　　要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

　　要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

篇三：2022年纠正四风对照材料

　　2022年不作为乱作为整治工作汇报材料

　　篇一按照中共某市委组织部关于开展干部不担当不作为问题自检自查及整

　　改工作的通知精神，团区委开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。对照专项整治的主要内容，认真查找存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，确实存在一些“不担当不作为”问题。

　　一、自查自检现阶段情况

　　（一）精神上懈怠，不想担当作为

　　1、等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

　　2、守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

　　（二）行动上迟缓，不敢担当作为

　　“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。

　　“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。

　　（三）能力上欠缺，不能担当作为

　　1、学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。

　　二、整改措施

　　为了切实加强团区委干部精神上懈怠，不想担当作为；行动上迟缓，不敢担当作为；能力上欠缺，不能担当作为。团区委主要从以下几个方面进行整改：

　　（一）提高认识，集中宣传教育

　　团区委全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高团区委干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视干部不担当不作为整顿工作，针对干部职工中存在的突出问题，给干部讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。

　　（二）结合实际，确保整治效果

　　一是在干部队伍中开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法、吃拿卡要等违纪现象；二是加强对干部队伍进行素质培训和法制培训，切实提高干部人员的综合素质；三是加强对干部队伍舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性，以正确的舆论导向促进团委工作，获得人民的理解支持，塑造广大青年团员良好的精神风貌。

　　（三）加强督查，强化整改落实

　　严格落实首问责任制、岗位目标责任制等规章制度，严查严管干部队伍中违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、

　　诫勉谈话；对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。

　　篇二为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃

　　拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：

　　一、提高思想认识，强化组织领导。

　　二、工作措施有力，自查整改到位。

　　坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

　　三、加强监督力度，形成长效机制。

　　四、狠抓制度建设，增强责任意识。

　　五、改进工作作风，提高服务意识。

　　以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助

　　力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复

　　篇三结合县招商局工作实际，认真对照本单位的活动方案和学习计划，坚

　　持学习教育和查找问题两手抓。在整个动员学习阶段，我局按照要求，紧扣主题、精心组织、扎实推进，使活动开展取得了阶段性的成效，现将开展动员学习阶段情况汇报如下：

　　一、深入学习宣传

　　活动开展以来，全体干部职工认真学习相关政策、法律法规，认真执行中央八项规定，落实党风廉政责任。在自查过程中积极配合，使活动开展顺利进行。进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化党的群众路线教育实践活动成果，增强全体干部“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”意识，切实纠正干部“不作为、慢作为、乱作为”行为，决定集中开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”存在的问题。在自查过程中工作人员积极主动配合，没有出现相互推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题；不存在工作人员思想消极，观念陈旧，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识差等情况，活动第一阶段开展取得了阶段性的成效。

　　二、主要内容

　　（一）成立活动组织机构并制定活动方案

　　为确保专项活动的顺利进行，我局成立了专项活动领导小组，局长莫秀群同志和党组书记虞宏钦同志任组长，副局长张华同志和纪检组长张燕华同志任副组长，各股室负责人任组员的工作领导小组，“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动室设在局办公室。，制订并印发了《钟山县招商促进局开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动实施方案》、《钟山县招商促进局关于“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动动员学习阶段的计划》、《钟山县招商促进局成立“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动领导小组》，确保了活动各项工作有效的开展。

　　（二）传达活动精神，及时召开动员会

　　4月17日，钟山县招商促进局召开全体干部职工会议，对全局开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动进行了动员部署。会议传达学习了4月15日召开的钟山县“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动动员会精神，组织学习了《钟山县开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动实施方案》。并提出了几点要求：一是要思想重视，全体干部职工认真研读文件，深入领会文件精神，力争达到本次活动的目的；二是要严格落实活动实施方案的各个环节，紧密围绕县委、县政府的工作部署，切实抓好活动的工作重心，认真完成各阶段任务；三是深入开展自查，找准自身存在的问题，挖深问题根源，明确整改方向，确保整治活动到实处、有实效。

　　（三）学习阶段。我局全体干部职工开展了形式多样的学习活动，如利用早会集中学习、通过网络平台、单位统一订购的学习杂志和书本、学习讨论等。重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员行为规范》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等法律法规；提高了钟山县招商促进局干部职工的作风意识强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高政治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性。

　　（四）召开专题讨论会，开设学习园地。5月11日，钟山县招商促进局结合我县“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动，在局长办公室举办了一期题为“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”做一名合格的国家工作人员专题讲座。讲座分为三大部分内容：一、如何培育法治理念和法治精神；如何培养运用法治思维和法治方式的能力。他指出“弘扬社会主义法治精神，努力培育社会主义法治文化”是当今中国领导人治国理政的新理念，并穿插了钟山县发生的真实案例，引用了朱元璋普法的故事，引导全民自觉守法，遇事找法，解决问题靠法的工作思路。二、国家机关、工作人员在新常态下，如何提高普法和依法治理能力。他强调机关干部学法律、懂政策是一种工作手段和工作技能，尤其是在乡镇复杂的工作环境中，我们应该在日常的工作中很好地运用“谁执法谁普法”的工作方式，在人民群众当中宣传“一维两不”的原则。积极构建基层法律服务体系，让基层百姓请得起律师，打得起官司，降低法律援助门槛，扩大法律援助覆盖面，通过政府购买法律服务以满足广大人民群众的法律服务需求。三、“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”切实把思想和行动统一到县委对专项活动部署要求上来。

　　同时开设了学习园地，将我局干部职工平时开展活动的风采和展现出来。

　　（五）加强宣传，营造活动气氛

　　借助钟山信息网等新闻媒体平台、活动板报、横幅等形式，及时对我局活动进展情况进行宣传等，为活动开展营造良好的活动氛围，为下阶段工作的开展打下基础。

　　三、当前存在问题

　　在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，仍存在一些问题和不足，体现在：

　　（一）理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。

　　（二）理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。

　　（三）是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　四、下一步工作打算

　　为进一步巩固整治成效，形成长效治理机制，推进我局“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动更加顺利的进行，下一步主要做好：

　　（一）领导带头，强化学习意识，加大学习力度。深刻领会某某大以来中央和自治区党委的精神实质，努力提高思想政治素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与想实际结合起来，提高科学判断形势的能力。

　　（三）勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作。二要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。三要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手。

　　按照某市检察院《关于开展不作为慢作为问题专项整治方案》中整治重点五个方面内容的具体要求，针对“不作为慢作为”问题，专题开展对照检查。

　　会上，该院干警结合自身思想认识和履职情况，踊跃发言，特别是紧扣群众反映强烈的庸懒散拖、推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为，对应该办的事情推三阻四、拖着不办、相互“踢球”，组织纪律和工作纪律涣散，迟到早退、随意离岗等一系列问题突出，深入对照查摆，进行自查剖析，提出改进措施。一是深刻反思“不作为慢作为”的危害性；二是直面自身“不作为慢作为”表现；三是力戒“不作为慢作为”。通渭县检察院

　　检察长杨林在会上强调，要将集中整治“不作为慢作为”专项活动与党的群众路线教育实践活动相结合，并落到实处：一要严格请销假制度；二要人人尽职尽责；三要领导做表率；四要对违法违纪行为“零容忍”；五要长久坚持整治。

　　篇四遵照中央和某市委决策部署，按照“思想认识有明显提高，工作作风

　　有明显转变，自查自纠有明显成效”以及《某市开展“四风”突出问题专项整治方案》中“行政不作为、乱作为”专项整治工作的要求。市旅游委坚持开门问策广泛征求意见，聚集“四风”深刻剖析检查，找问题、挖根源、定措施，为教育实践活动取得实效打下良好基础。根据《市法制办关于“行政不作为、乱作为”专项整治工作安排》，现将市旅游委专项整治工作情况报告如下：

　　一、行政执法工作情况

　　市旅游委行政执法工作主要由市旅游执法大队执行，政策法规处负责对执法工作及行政主罚案件的法律法规适用准确进行把关。旅游执法大队依据《旅游法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》及《细则》、《中国公民出国旅游管理办法》以及《某市旅游管理条例》等相关旅游法规对全市旅游企业（包括旅行社、宾馆饭店、旅游景区等）和旅游从业人员违法违规经营行为进行查处。同时，对上级交办、转办以及群众来信、来访举报和投诉的旅游违法行为开展调查、核实。并协调公安、工商、交通、城管等部门及区县政府对影响首都城市形象的非法“一日游”行为开展打击。

　　（一）加强对推进依法行政工作的组织领导

　　市旅游委推进依法行政工作领导小组召开依法行政专项考核暨行政规范性文件清理工作部署会议，安金明副主任对行政规范性文件清理工作进行了具体部署。

　　为加强全委依法行政、建设法治政府的理念，推动首都旅游产业有序发展，制定《市旅游委2022年推进依法行政工作要点》。提出要强化领导干部和公务员依法行政培训、加强旅游地方立法调研、完善规范性文件审核和备案、加大对旅游市场违法行为的执法检查等工作。

　　（二）落实依法行政培训工作

　　结合《旅游法》的颁布与实施，建立健全领导干部及公务员学法机制。请《旅游法》起草人之一、国家旅游局政策法规司李磊副司长讲解《旅游法》的核心内容、立法思想，以及下一步工作方向等。同时，邀请某法院行政审判庭庭长结合行政审判的案例开展依法行政专题讲座，树立并强化了职权法定、履责及时到位、程序正当以及准确适用法律的意识。

　　（三）开展行政执法工作，规范执法行为

　　2022年，市旅游委执法大队会同市公安、工商、城管、交通等部门及区县政府对全市范围内的“一日游”市场秩序开展整治工作。出动检查人员35000余人次，检查旅游车2300余台次，检查导游员2500余人次，检查旅行社、景区、旅游商店等旅游企业2000余家。其中，查处黑车92辆，查处黑导游16人，收缴旅游假地图22000份，清理非法“一日游”假站牌500余块，查处散发非法小广告行为900余起，收缴非法小广告60000余张。

　　1、加强旅游执法协调联动，深入推进“一日游”市场治理整顿工作。

　　一是集中力量捣毁涉嫌诈骗游客的犯罪团伙。“五一”小长假期间，会同市公安局刑侦总队、某区公安分局刑侦支队、市交通执法总队，对位于某区的某玉宝轩商贸有限公司（原名玺龙翔玉器店）开展集中打击行动，捣毁了这个以“祈福、做法事”名义对参加某“一日游”的外地游客实施诈骗的犯罪团伙。

　　二是开展重点景区周边环境整治工作。联合海淀区旅游委、海淀区公安分局治安支队、颐和园保卫部等果断处理颐和园周边“黑导游”揽客、西顶庙迷信经营行为，净化了“颐和园”和“西顶庙”内外及周边秩序，有效保障了中外广大游客的利益，同时对各类扰序行为形成了震慑。

　　三是积极应对媒体曝光的涉旅违法违规行为。针对7月份曝光的“导游持刀威胁游客”事件，市旅游执法大队反映迅速，前后三次召开媒体通报会，向社会各界及时公开情况，并会同市公安局刑侦、交管及交通执法部门介入调查，最终“黑导游”孟某涉嫌持械威胁游客，被行政拘留5天，当事旅游大巴车所属公司因未按约定线路行驶，处以3000元罚款。

　　四是开展多项旅游市场检查活动。尤其是在《旅游法》实施后，针对《旅游法》中明令禁止的指定具体购物场所问题和强迫消费等问题，协调区县旅游、公安、交通、城管等执法部门在重点景区、重点旅游购物场所、路段开展不定时、不定点的联合检查。

　　2、坚持教育查处并重，不断规范旅游企业经营和服务行为。

　　市旅游委坚持全面打击与重点突破相结合，集中行动与日常检查相结合，宣传教育与集中处罚相结合，整治封堵与建设疏导相结合，采取多项措施引导、规范旅游企业的经营行为，营造良好的市场秩序，包括坚决清理整顿旅行社分社及服务网点承包挂靠、网络虚假旅游信息等不规范行为；

　　严厉打击；积极推出“一日游”公共服务产品；开展“一日游”重点地区专项整治；强化属地管理，启动量化考评工作等。

　　（四）充分发挥行政调解化解纠纷

　　落实旅游局32号令《旅游投诉处理办法》的规定，进一步加强行政调解工作，充分运用调解方式积极处理各类旅游投诉，及时化解旅游纠纷，预防和减少社会矛盾，切实维护首都社会和谐稳定。

　　二、行政执法依据和职权情况

　　目前，市旅游委执法大队针对旅游市场监管主要依据《旅游法》、《旅行社条例》及实施细则、《导游人员管理条例》及实施办法、《中国公民出国旅游管理办法》、《处境旅游领队人员管理办法》、《某市旅游管理条例》八项旅游法规。

　　其中，针对旅行社虚假宣传、组团赴非旅游目的国、零负团费、变相收取其他费用、不履行、超范围经营、聘用无证导游和领队、擅自变更行程、胁迫和欺诈游客购物、恶意拖欠有导游团款等100余项行为，依据上述八项旅游法规分别对旅行社和导游员进行查处。

　　不常用的法规有：《旅行社条例实施细则》和《导游人员管理实施办法》。其原因：

　　一是《旅行社条例实施细则》所包含的内容是对《旅行社条例》进行解释和说明，法律效力和行政处罚尺度不如《旅行社条例》更具有管理力度，且《旅行社条例实施细则》只能配合《旅行社条例》使用，不可单独使用

　　二是《导游人员管理实施办法》中，只有导游人员计分管理项作为对带团导游现场检查及处罚使用。其他方面的条款只是配合《导游人员管理条例》使用，不可单独使用，且没有对违法行为进行处罚的条款。

　　2022年，市旅游委分别对中国国际旅行社总社、某王府国际旅行社以及导游人员王丽丽等6起违法、违规行为进行处罚，累计罚款123160元。下达行政处罚决定书6件。其中，一般程序案件6件。

　　三、主要做法

　　按照中央和市委对作风建设提出的新要求，在抓贯彻落实过程中，从思想的高度自觉到行动的高度自觉，坚持把转变作风和廉政、勤政、善政一起抓，从思想上查根源，从行动上找差距，在落实中见成效。

　　（一）注重提高认识

　　市旅游委先后5次召开党组会，办公会，认真学习中央精神，坚决贯彻落实市委部署要求，深入进行思想发动，切实把认识和行动统一到中央精神上来，统一到市委、市政府决策部署上来，统一到八项规定和十五条意见的具体要求上来。

　　（二）注重制度建设

　　（三）注重立行立改

　　针对“行政不作为、乱作为”专项整治工作，市旅游委领导高度重视，执法大队全体人员从上到下查摆问题，自我剖析，坚决整改落实。并结合实际工作，转变观念，提高为来访游客办实事解难题的自觉性，有力的推动工作上的成效。

　　四、主要问题和整改措施

　　为全面落实党的群众路线教育实践活动整改措施，针对存在的问题，市旅游委按照中央和市委、市政府决策部署，紧密结合自身实际，本着“立行立改，抓好集中治理；标本兼治，健全措施规范；班子带头，强化自身建设；破解难题；推动中心工作”的指导思想，下大力气推进“行政不作为、乱作为”的专项整治工作。

　　（一）存在问题

　　1、理论学习抓的不紧。主要表现在对学习的重要性认识不高，缺乏计划性、系统性和主动性。对党的新思想、新观点、新论断、新要求理解掌握不够透彻。

　　2、思想建设抓的不紧。对日常学习教育失之于松，理想信念、宗旨意识、群众观念等内容的学习教育不够经常。

　　3、群众观念树立不牢。对群众的主体地位认识存在偏差，主动与群众，尤其是旅游企业和旅游从业人员的沟通不够经常，为群众办实事解难题的自觉性不高。

　　4、机关作风建设不强。学习不刻苦、思想不艰苦、工作不吃苦的问题，在不同程度上存在。同时，还存在有高高在上，口气大、架子大、态度生硬，缺乏大局意识，难以沟通，不按规定，不按程序，不按要求办事，随意性过大的问题，造成“门难进、脸难看、事难办”的不良工作作风。

　　5、勇于担当精神不够。在工作中存在的本位思想，考虑个人利益较多，存在工作上的推诿扯皮和不作为现象。实干作风不过硬，缺乏吃苦精神，对棘手难题有畏难情绪，缺乏勇于负责、勇于当当的精神。

　　6、政绩观偏差较大。对全心全意为人民服务，立党为公，执政为民的思想树立的不牢固，对群众路线认识不够深刻，工作思想不够端正，存在私心杂念，造成政绩观发生偏移。

　　7、旅游市场整治工作不够有效。针对某旅游市场秩序，特别是“一日游”市场存在的欺诈游客损害首都形象的顽疾，市旅游委联合相关部门和区县政府开展整治工作多年，虽有所成效，但时有反弹，屡禁不止。说明，打击的力度还不够，创新思维不够，方法不够有效，对某旅游市场存在的一系列问题建立的长效机制还缺乏有深度的研究思考，离中央、市委、市政府和人民群众的期待存在一定的差距。

　　按照《某市城市管理综合行政执法局关于明确查处黑车和黑导游违法行为的有关法律依据目录及相关的通知》（京城管执字〔2004〕16号）文件要求，黑导游非法经营，扰乱旅游市场秩序问题的监管和查处部门为市城管执法局。

　　（二）整改措施

　　1、抓好理论学习。坚持把加强整治理论学习作为一种整治责任，严格落实学习制度，切实改进学风，增强宗旨意识，树立正确的政绩观和事业观。

　　2、完善制度，落实工作体制机制。以认真负责、改革创新的精神，聚焦存在的问题，研究制定切实可行的制度措施，形成改进作风的长效机制。完善工作督导机制，强化责任追究制度，提高工作落实的质量和效益，充分发挥综合协调作用，减少部门间相互掣肘的现象。

　　3、大力解决群众关心的热点问题。主动与群众，尤其是旅游企业和旅游从业人员沟通，了解需求，倾听呼声，扎扎实实为企业、为群众办实事，着力解决目前的存在的难点、热点问题，共创优美和谐的市场环境。

　　4、抓好风清气正干事业。牢记“为谁当官、怎样用权”，防止和克服安逸享乐、精神懈怠、行为错位的表现，把心思和经理更好的集中到干事创业上，始终保持良好的精神状态。

　　5、做好廉洁自律。严格遵守中央八项规定和某市委十五条，严格遵守党员干部廉政准则和相关管理规定。坚持依法行政，秉公用权，不搞以权谋私，不搞任何形式的特权。

　　6、抓好《旅游法》的学习贯彻。全面规范旅游行业的经营和服务，下大力气对旅游景区、旅行社、导游员、游客进行全行业、全覆盖的行为规范和宣传教育。结合某旅游的实际，研究制定贯彻落实《旅游法》的具体措施，细化相关内容，增强贯彻落实的可操作性。在旅游委官网、旅游景区加强《旅游法》的宣传讲解，增强贯彻落实的自觉性。同时加大执法力度，以重点检查、随机抽查、问题核查等方式，加强旅游行业的督导检查，对违法《旅游法》的行为进行严肃查处。

　　7、加快举报投诉受理案件的办结率。针对领导交办、转办、媒体曝光、群众举报、游客反映的旅游行业违法违规行为，要及时开展调查核实。对问题属实的，按照《旅游法》的相关内容高质高效的依法处理。对存在违法犯罪情节的，迅速移交公安部门立案侦查。

　　8、提高部门间工作协调配合的效率。针对旅游举报、投诉案件涉及的部门，及时协调相关部门对反映的问题开展调查、处理，并在规定是时限内以文字形式反馈。

　　下一步，市旅游委将按照市委、市政府的部署要求，切实抓好各项整改工作，树立新的目标，确定新的标准，采取新的措施，以新的形象、新的姿态、新的干劲，扎实有效的抓好工作落实，不断推进某旅游产业的发展。

篇四：2022年纠正四风对照材料

　　2022年5月群众道路心得体会：纠正“四风〞问题

　　无论时代如何变换，社会构造如何复杂，各类矛盾如何锋利，只要党保持纯洁性，就一定能排除万难，带着人民走向成功与和谐，而要永葆纯洁性就必须坚持党的群众道路。

　　历经30年改革开放，中国获得了宏大开展，同时也步入一个关键转型期，而转型阶段必然是社会利益冲突与矛盾多发期，如何凝聚社会共识，率领全民族实现科学开展正是对执政党的最大考验。中国共产党已经从革命党转变为执政党，但不变的是“一切为了人民的利益〞的宗旨，这是党的纯洁性的集中表达。无论时代如何变换，社会构造如何复杂，各类矛盾如何锋利，只要党保持纯洁性，就一定能排除万难，带着人民走向成功与和谐。纯洁性事关党执政地位的合法性和长久性，而要永葆纯洁性就必须坚持党的群众道路，因为，只有从群众道路出发，才能保证党的政策方针反映最广阔人民的利益诉求并符合历史开展的趋势，才能保证执政党的权利得到人民的监视，才能保证施政结果由人民客观地评价，唯此，才能立党为公、执政为民。

　　一、答复好“为了谁、依靠谁、我是谁〞三大关键问题只有充分认识人民群众是理论主体、认识主体、价值主体与权利主体，心系群众，才能科学定位自己的历史使命，明确奋斗目的，选择最正确途径。始终与群众保持严密联络，才能真正领会人民是社会创新开展的力量之源，党只有融于人民前进的历史进程才能发挥指导作用。当前，我们党面临的问题和缺乏包括宗旨意识淡化、效劳方向异化、创新动力弱化、开展才能退化等，因此，形式主义、官僚主

　　义、享乐主义、和奢靡之风的存在，都是因为脱离群众、漠视人民疾苦，是党的纯洁性所不能容忍的。

　　二、进一步深化社会主义市场经济体制改革方向中国特色社会主义道路的最大特点就是走社会主义市场经济之路，改革开放后，市场经济激发了广阔人民群众的创造力，使得我国用短短30年就获得了西方国家100多年才能获得的物质成就。不过，随着市场经济的开展，新的矛盾逐步显现：一是贫富分化加剧;二是受制于资源、能源、劳动力与生态承受力的局限，原有依靠资源投入高速增长的传统产业必须向现代产业转型晋级;三是新生代已经逐步成为社会各行各业的生力军，他们有着不同于前辈的需求与诉求。坚持群众道路就要倾听新生代的呼声，进一步深化社会主义市场经济体制改革方向，维护公平公正的市场秩序，消除利益固化的顽疾，以改革再次激发社会开展新动力，把党的正确主张变为群众的自觉行动。唯此，我们才能真正拥有道路自信、理论自信与制度自信，表达出与时俱进的党的纯洁性。三、保证政策推进过程中得到人民群众实在的监视和约束这些年，群众普遍反映一个问题：好的中央政策往往到了基层执行的时候就完全变了样，而且不少指导干部精神懈怠的问题突出，务实实干的风气在衰退，干群关系比拟紧张，艰辛奋斗的意识冷淡。这些问题的根源就在于政策推进过程中缺乏群众监视，正确的群众观、深沉的群众感情就是一切为了群众、一切依靠群众，从群众来、到群众中去，是“学出来、处出来、干出来、被监视出来〞的。只要以群众利益、社会利益为依归，防止被特定的部分利益诉求所影响，共产

　　党人就可以虚怀假设谷地主动勇于承受人民群众的监视。同时，要深入认识到，贯彻群众道路的重要途径之一在于加强党内民主。

　　在新的历史条件下，要筑牢防腐拒变思想防线，纠正“四风〞问题，必须调好焦距、找准焦点、抓住要害。坚持群众道路是从方法论出发保障党的纯洁性的实现，是马克思主义政党世界观与方法论相统一的集中表达。只有形成贯彻群众道路的长效机制，永葆党的纯洁性，才能为推动广东实现“三个定位、两个率先〞工作目的提供有力的保障和支持。内容。

篇五：2022年纠正四风对照材料

　　个人对照检查材料2022年最新模板

　　个人对照检查材料一按照关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深化学习贯彻党的十九大精神，结实树立“四个意识”，坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式、官僚”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深化开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深化自省，深挖思想根，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将详细情况报告如下：一、存在的问题及表现(一)在学习贯彻党的十九大精神方面对新时代中国特色社会思想的理解不深化，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建立方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会思想与实际工作相结合，还没有到达融会贯穿的境界。反映出对马克思知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。(二)理想信念不坚决严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差;精神上“缺钙”，状态上就松懈;虽然自己可以坚决政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清恶劣影响以及圈子文化、好人的危害性缺乏深化认识。(三)党性修养有所无视和放松随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少

　　了，艰辛奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的才能也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。

　　(四)党的宗旨观念有所淡化在坚持群众道路上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们效劳的宗旨观念，没有深化领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的本质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联络有所减少，同时存在重视上级是否满意，指导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致效劳意识和效劳程度离群众道路教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。二、努力方向和改良措施(一)坚决理想信念，夯实理论根底学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有方案地学、持之以恒地学。(二)坚持知行合一，增强“四个意识”实在增强中国特色社会道路自信、理论自信、制度自信，实在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产的远大理想和建立中国特色社会的详细任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和发奋有为的精神状态投入到推开工作中去。个人对照检查材料二认真贯彻落实集团党委关于召开20年度基层党组织组织生活会会开展评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深化谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此根底上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违背中央八项规定精神、损害群众利益典型

　　案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步详细整改措施。

　　一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，实在做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进展装订并封存，严格按照资料管理查阅管理方法管理。3、是否存在软弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体指导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和化、标准化，支委积极维护班子的团结，认真坚持集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体集中制原那么。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，理解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作严密结合，进步学习质量，减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和管理。三、存在问题的根剖析1、效劳意识有待加强。支部委员深化职工理解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在平安消费和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保平安、抓开展、促经营的工作前提

篇六：2022年纠正四风对照材料

　　2022年反对四风厉行六个严禁自查自纠工作方案范文

　　根据《中共遵义市纪委关于对全市领导干部贯彻落实反对“四风”厉行“六个严禁”进行自查自纠及监督检查的通知》(遵市纪（某某）42号)要求，对照《关于全省领导干部切实反对“四风”厉行“六个严禁”的通知》(黔委厅字（某某）61号)精神，结合市农委工作实际，特制订《遵义市农业委员会关于切实贯彻落实反对“四风”厉行“六个严禁”自查自纠工作方案》。

　　一、时间安排

　　某某年9月26日至10月25日为市农委贯彻落实反对“四风”厉行“六个严禁”自查自纠专项活动月。

　　二、对象内容

　　(一)自查对象：本次反对“四风”厉行“六个严禁”自查自纠对象为市农委全体党员领导干部及工作人员。重点是委领导班子成员以及委属各科、站负责人员。

　　(二)自查内容：

　　1.公务用车配备使用情况。委属各级领导干部一律不得配备专用公务用车，城区内公务活动一律不准使用越野车，原配备的越野车交由委车队管理中心统一调配使用。

　　2.委属各级领导干部办公用房配备使用情况。领导干部只能使用一处办公用房，不得超面积或多处占用办公用房，有两处以上(含两处)办公用房的，立即腾退。在调离或办理退休手续后一律将交还原单位。

　　4.委属各级领导干部一律不准配备专职秘书，或以其他形式配备专职工作人员。

　　5.委属各级领导干部一律不得接受、参与各类高档消费及娱乐活动;不得以各种名义和方式变相公款旅游;严格控制公务用车范围，不得私客公待，不得将因私休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围。

　　6.领导干部、全体干部职工一律不得接受各类会员卡(指具有一定价值、金额或消费次数、供持卡人在消费活动中进行会员身份识别、并凭此消费、免于付费或享受折扣的凭证)、礼金、有价证券、商业预付卡、购物卡等支付凭证。已收受的，结合正在开展的全省党员干部会员卡清退活动，主动自行清退。

　　7.委属各级领导干部在中秋、国庆、元旦、春节等节假日期间，严禁用公款相互走访、送礼、宴请等活动。严禁用公款以各种名义大吃大喝，严禁用节日之机收敛财物、谋取私利。

　　三、方法步骤

　　主要分为以下三个阶段实施自查自纠。

　　(一)思想动员。(9月27日至9月30日)

　　本阶段主要为学习教育和宣传发动。结合自查要求，针对性地开展学习《中共遵义市纪委关于对全市领导干部贯彻落实反对“四风”厉行“六个严禁”进行自查自纠及监督检查的通知》(遵市纪（某某）42号)、《关于全省领导干部切实反对“四风”厉行“六个严禁”的通知》(黔委厅字〔某某〕61号)、《中国共产党党员了领导干部廉洁从政若干准则》及中央、省市关于厉行节约、反对铺张浪费的中央八项规定，六项禁令、省委十项规定、市委十二项规定等主题教育。

　　为切实做好“自查自纠”工作，委属各单位要认真做好本单位干部职工的宣传教育和思想发动工作，教育和引导干部职工认识到做好自查自纠工作，是加强我委干部作风建设的题中之义，是践行党的群众路线教育实践活动的内在要求，是树立“为民、务实、清廉”机关形象的重要举措。通过向干部职工讲清开展集中整治活动自查自纠的重要性，使全体干部职工增强搞好自查自纠的决心，积极投身到自查自纠工作中来。

篇七：2022年纠正四风对照材料

　　2022年热门不正之风自查报告范文5篇

　　希望能够帮助到您。2022年热门不正之风自查报告范文(一)为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，标准医务人员执业行为，加强医疗质量平安监管，整顿和净化医疗市场秩序，根据《关于印发南部县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风〞突出问题专项整治实施方案的通知》(南委群组发?2022?6号)的有关要求及县群众路线教育实践活动专项治理的工作安排，结合我院卫生工作实际，在我院开展了树立医疗卫生行业新风，纠正损害群众利益行为专项整治工作。现将我院近期工作开展情况汇报如下:一工作开展情况1我院领导高度重视，立即制定工作方案，组织全体人员召开发动会，层层进行发动。2组织全院人员自查，对照工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成，开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发现的问题认真记录，及时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺，医院向社会公开廉洁承诺。3开展廉政谈话，院长与职工一对一谈，对存在的思想误区，及时进行教育引导，放下思想包袱，认清问题，纠正错误。二存在的问题及整改措施1未建立收费问题投诉机制，未公示收费物价管理人员名单。

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　　整改措施:立即建立收费问题投诉机制，成立收费物价管理人员名单进行公示。2工作中存在急躁情绪，对病人的咨询答复不够详细，态度不够好。整改措施:戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意识，近几年来，我院的快速成长是有目共睹的，内部风气很正，外部形象很好，但也有个别同志因此滋长了自满情绪。我们必须看到，我们与上级的要求还有一定差距，我们工作中还有很多缺乏，因此，我们一定要耐心细致的开展工作，对待群众要热情诚恳。3工作不够主动，满足于完成当前的任务，固步自封。整改措施:必须增强忧患意识，克服固步自封、小成即满的思想，积极主动，树立争创一流的精神，提高工作标准。三下一步工作加强学习。开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象，推进卫生事业改革开展的重要手段，是以人为本执政为民理念、维护人民群众切身复兴的重要举措，更是表达党的群众路线教育实践活动成果的重要内容，我们要提高认识，不断学习，全面推开工作开展。健全完善制度，抓好制度建设，按照《关于印发南部县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风〞突出问题专项整治实施方案的通知》要求，认真做好贯彻落实，进一步完善学习各项制度，经常开展自查自纠，以制度化保证工作标准化。牢记宗旨观念，切实改良工作作风，提高工作效能。牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。注重提高工作人员的思

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　　想政治素质、道德品行素质，科学文化素质和工作业务素质，进一步增强责任意识。增强对群众的感情，始终坚守“立党为公，执政为民〞的理念，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音。增强对工作的激情，对承当的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。积极进取，不断创新，创优争先，强化效劳。增强效劳本领，改良工作作风，提高办事效率，争创一流业绩;不断增强创优争先意识，努力提升效劳开展、效劳群众、效劳基层的水平。总之，通过这次开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，标准医务人员执业行为，加强医疗质量平安监管，整顿和净化医疗市场秩序的专项工作，加强了医德医风建设，树立了良好的医德风气，行业风气明显好转，强化了依法执业意识，标准了医药购销和医疗效劳行为，做到了合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实减轻了群众医药费用的负担，持续提升医疗卫生效劳质量和水平，切实纠正损害群众利益的行为，使我院效劳人民群众的工作态度、工作水平明显提高，下一步我们将会继续认真贯彻落实，形成工作的长效机制。2022年热门不正之风自查报告范文(二)根据《市纠风工作实施意见》和《市纠正医药购销》和医疗效劳中不正之风专项治理工作实施意见要求和市县卫生局的具体部署，我院对医药购销和医疗效劳进行自查，现将自查总结如下:一、提高认识，加强领导

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　　为加强自查自纠工作，医院成立了院长、书记为组长的专项整治领导小组，并有一名副职专职负责这项工作。制定了关于在全院开展医药购销和医疗效劳中突出问题专项整治工作的实施方案。并组织全院职工召开了大会。让全院职工充分认识，开展专项整治工作的重要性，进一步增强了做好纠医惠民工作的责任感和紧迫感。二、教育引导、营造气氛医院结合实际，以继续深入开展“三好一满意〞和“修医德、强医能、铸医魂〞活动为载体，大力开展医德医风及社会核心价值体系教育，利用电子显示屏、宣传栏等多种形式，广泛宣传专项活动，部署要求，为扎实开展专项活动打好根底告。三、明确职责，确保实效医院与各临床医技和职能科室负责人签订行风建设目标责任书，与全院职工签订行风建设承诺书，明确职责。专项整治工作领导小组，紧紧围绕专项整治重点内容，认真开展自查自纠，定期开展督导检查，并通过设立意见箱、举报电话、病人满意度调查等多种形式接受社会监督，针对发现的问题，及时整改落实。在活动过程中，我们把专项整治工作与纠风工作、“三好一满意〞、“治庸问责〞、文明创立、创先争优等工作相结合，努力提升医院效劳能力及水平。四、存在的问题通过自查，精心梳理，医药购销和医疗效劳中突出问题在我院的共性问题，主要有以下几个方面:1、在诊疗过程中，由于有极少数医生(纪律作风整顿自查报告)用药不合理，存在开大处方的现象。

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　　2、少数医务人员为病人主动效劳意识有待增强，影响了医院整体形象。3、由于我院用药数量较少，目前没有实行网上平台购药集合营销五、整改措施针对自查出来的问题，采取以下整改措施:1、抓教育、强素质，结合“三好一满意〞、“创先争优〞和“修、强、铸〞活动开展法律法规，警示教育和医德医风教育，强化星级效劳理念，在全院开展医德医风、医患沟通为主题的培训，进一步强化效劳意识，增强效劳能力，优化效劳流程。2、抓制度、严管理，坚持防范为主，标本兼治的原那么，加强业务培训，引导医务人员合理用药，合理检查，继续坚持处方点评工作医院医药购销自查报告工作报告。加大对不合格处方的处分力度，形成专项治理工作的警示机制。3、抓监督，严纪律，继续坚持院领导夜查房制度、星级效劳日督查制度、征求24小时内新入院病人意见和出院病人电话回访制度，坚持医德医风查房，严格督导检查，不断强化医院内部管理，进一步完善医患沟通机制、投诉处理机制，畅通医患间的沟通和交流渠道，听取病人的意见和建议，及时有效地处置各类投诉，形成专项治理工作的制约纪律。做得不到位的地方，请指出。2022年热门不正之风自查报告范文(三)根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2022〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下:

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　　一、组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和发动领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律〞等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原那么和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律〞纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境〞的优良气氛，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原那么，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历缺乏等原因，很大程度限制和影响了他们的成长

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　　进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对局部干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。2022年热门不正之风自查报告范文(四)根据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下:一、学习宣传情况《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验根底上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(2022)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(2022)13号)等有关法律法规。通过局领导班

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　　子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。二、贯彻落实情况我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风:一是对2022年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原那么、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行方法》《**省省管干部选拔任用工作记实方法(试行)》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。三、资格条件把关情况经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的根本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。四、民主推荐情况始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，

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　　20xx年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况;参加民主推荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推荐根底上由党组召开会议研究确定;不存在不尊重民意或简单以票取人现象。五、组织考察情况干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情;考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原那么，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。经自查，20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求;考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚;在考察前征求当地党委考察意见。六、讨论决定任职情况在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原那么充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见;严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守那么》的各项要求;选拔任用的之外符合“三定〞方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;需要省厅备案的按程序报批备案;严格按程序进行任前公示;对公示中反映的问题进行认真调查，没有“带病提拔〞现象;严格执行了任职试用期制度。七、执行纪律规定情况

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　　我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔〞现象的各项措施;认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;没有出现违规用人行为。八、自身建设情况建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原那么:坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原那么，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对2022年以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，防止在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。2022年热门不正之风自查报告范文(五)根据全市印发的21项专项整治方案，其中由我局牵头的1项，没有明确需要我局配合的事项，涉及我局部门管理工作的14项，所有事项已经根本整改到位。现将我局“侵害群众利益行为〞等专项整治工作进展情况报告如下：一、牵头事项进展情况由我局牵头落实的《整治违法违规强制征地拆迁侵害群众利益行为专项行动方案》进展顺利，成效明显。一是对宅基地登记工作进行整改。根本完成农村集体土地所有权登记发证工作、对依法使用宅基地的按登记程序确权登记发证，确认宅基地使用权，保护了农民的合法权益。二是对农村留用地未及时返拨兑现和临时使用问题。2022年省厅

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　　下达新增建设用地留用地专项指标329亩，安排解决局部积压时间长，群众反映强烈的留用地工程;在留用地无法通过用地报批落实的情况下，县(市、区)政府与村集体充分协商，探索货币安置、就业安置、商铺安置等其他安置途径。三是农村建房问题，审批难、违法用地多等问题进行整改。加强农村宅基地建章立制。在今年5月份，我局草拟了《清远市宅基地使用权确权登记和抵押权登记实施细那么(试行)(征求意见稿)》、《清远市集体建设用地使用权确权登记和抵押权登记实施细那么(试行)(征求意见稿)》，在市政府网站、我局网站公开向社会广泛征求意见，并专门发函征求各县(市、区)人民政府和市直有关部门的意见。安排专项指标解决农村宅基地用地问题，2022年省厅下达新增建设用地宅基地专项指标219亩，鼓励各县(市、区)积极推进农村宅基地依法依规报批。四是针对排查和化解侵害群众利益信访问题进行整改。2022年3月3日制定《清远市国土资源局信访工作责任制》，完善本局信访工作责任制，强化信访工作管理工作，明确信访工作流程和工作人员的责任，以提高信访案件的办结率和质量，确保切实解决群众信访问题;实行领导包案制度，对于重大信访案件实行领导包案制度，今年排查出32宗重大信访案件，由6名局领导分别包案;2022年9月1日制定《清远市国土资源局信访化解活动方案》，成立信访化解活动领导小组，加强对信访案件的重视和处理力度;实行领导每半月接待群众来访制度，2月份至12月以来，领导带案下访、探访群众共73人次。五是对农民群众反映因深挖农村鱼塘养鱼被执法人员查扣机械问题进行整改。已加强对县区局的指导，要求各县区局在执法过程中必须做到依法执法、文明执法。对于确属加深鱼塘和农业结构调整的，有相关手续的，不予扣钩机设备，不作违法开采处理;属农业结构调整，将挖起的泥土进行买卖的，我们及时进行制止，对数额较轻没有造成严重影响的，

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　　以教育为主，不予扣钩机设备。如造成严重影响，我们将依法依规进行处理。涉及刑事的，将移送司法机关处理。实行了执法(监督)制度，我局执法监察支队执法人员进行执法时，严格填写市“正风〞统一印发的《执法(监督)回执》(每月统一提交)，由市“正风〞办发放“评议卡〞对执法人员进行评议。截止12月份止，没有发生被评议执法不公的情况。二、涉及事项进展情况我市印发的21项专项整治方案中，全市市直单位适用的属于部门管理的专项整治事项共14项，我局均按照整治方案要求进行了积极整改，严格落实，截止日前，已经根本整改到位。通过整改，全局上下，政治理论学习明显增强，理论与工作实际的研究结合更密切;主要领导做到带头写短文、开短会、讲短话，各类会议、文件、简报的数量大幅减;制定《中共清远市国土资源局党组工作规那么》、完善了领导机关下基层蹲点调研帮建制度、分片挂钩联系制度，强化了监督制度的贯彻执行;联系基层效劳群众工作有效推进，完成了网上办事、交易、审批效劳平台的构建，完成了行政效劳标准化建设，配合市政府清理行政职权和编制权责工作，精简和下放了行政审批工程，优化了办事流程，简化了办事程序;认真落实局领导每半月接待群众来访制度，完善了信访处理机制，做到及时回应群众诉求;强化了领导班子和队伍建设，全局上下树立了“务实、创新、实干〞的国土人精神;主动推进重点领域改革创新，提高了土地利用综合效益，主动作为，重点加大卫片执法检查中发现问题的查处力度;办公浪费现象有效遏止，实现国土资源信息化和机关办公自动化运用，严格标准公务接待、公车使用的范围和消费标准，加大公车私用、超标准接待的纠治力度，取得良好成效;完成了“制度+科技〞监管平台建

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　　设，完善了土地市场动态监测与监管系统、土地和矿业权网上交易监管系统及耕地储藏指标网上交易监管系统建设。

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篇八：2022年纠正四风对照材料

　　2022年作风纪律专项整治实施方案

　　___作风纪律专项整治活动实施方案为深入贯彻落实全县党的群众路线教育实践活动工作部署和县___届六次全会精神，进一步加强和改进机关作风效能建设，着力解决纪律涣散、作风浮漂、执行力不强等突出问题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据县委、县政府部署，结合我___实际，从___月初至___月底，在本单位开展党政___工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。一、工作目标坚持以中央、省、市、县改进工作作风、密切联系群众有关规定为指导，通过本次教育整顿活动，正风纪、提效能、护民利，逐步推行党政机关绩效管理，变被动收集问题，为主动查找问题，重点解决本单位干部职工中存在的慵、懒、散、拖等问题，使全体干部职工增强学习意识、大局意识、团结意识、自律意识、服务意识的五种意识，营造注重学习、终身学习，争相作为、真抓实干，团结共事、聚心发展，廉洁自律，尽责奉献的工作氛围和工作作风，形成团结进取、敬业创绩的工作作风。二、治理内容（一）治庸促担当。重点解决工作能力方面的问题。治理重点：工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、能力不强、标准不高；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对上级安排部署的工作推进不力，业绩平庸；遇到___，束手无策，造成工作被动，甚至重

　　大损失；工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。大力倡导务实重干工作作风，引导干部牢固树立高标一流意识，主动落实各项提高执行力的规定，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。

　　（二）治懒提精神。重点解决精神状态方面的问题。治理重点：懒于学习、不认真钻研业务和政策、只凭个人喜好和经验办事；懒于思考、工作流于形式、得过且过，标准低下、不愿创新；懒于深入基层一线、深入群众解决实际问题，存在无过就是功的思想，事业心责任感不强，碌碌无为、得过且过；大力倡导奉献进取精神，引导干部职工注重学习、爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。

　　（三）治散严纪律。重点解决工作纪律方面的问题。治理重点：纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股、扎堆闲聊、出入娱乐场所，工作午间饮酒；借开会、下乡入村或办理其它公务之机滞留不归；开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动；着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干___伍的良好形象。

　　（四）治拖转作风。重点解决不积极履行职责问题。治理重点：首问职责制和限时办结制执行不力；办事程序不规范，工作拖沓，推诿扯皮；遇到困难绕着走，回避矛盾、敷衍塞责、不敢硬碰硬；不给好处不办事或推三阻四拖着办；看到熟人、遇到上级立即办，看到生人、遇到下级拖着办等问题。教育引导广大干部敢抓敢管，能够硬起手腕推动工作迅速落实。

　　三、治理步骤

　　（一）动员部署阶段（___月___日到___月___日）我___要坚持将这次专项整治纳入我___党的群众路线教育实践活动总体布局，制定《___作风纪律专项整治活动实施方案》，认真召开动员大会，___好专题学习和作风建设讨论，教育引导党员干部积极参与，进一步树立正确的事业观、工作观和政绩观，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。（二）自查自纠阶段（___月___日到___月___日）1、单位自查。本单位要对照整理内容，结合自身实际，多渠道查找认真查找本单位在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足。认真查摆分析，切实把本单位的自身的突出问题找出来，做到重点查摆、全面剖析、全程整改。2、要结合单位的实际工作和管理中存在的难点、热点问题，进行查找，提出问题，剖析根源，提出自己的解决问题的办法和见解。特别注重收集群众意见建议，检查群众反映强烈的突出问题，分析问题存在的症结，做到有的放矢地提出改进工作的办法和措施。3、召开___会。在查找问题的基础上，召开___会。深刻检查在思想作风、___作风、政治纪律、工作纪律、制度建设等方面存在的问题，认真进行批评和自我批评，积极开展相互评议。通过召开___会，大家畅所欲言，直言不讳，互相批评，互相帮助，真诚地指出每位同志自身存在的不足，帮助改正缺点和错误，增强同事之间的互相信任，互相理解，增强团结，提高凝聚力和战斗力。4、开展公开承诺。对照查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过宣传、学习园地等形式公开公示，接受群众监督和活动督导。

　　5、推行干部去向公示制。认真落实签到制度和干部去向公示制，在本单位办公室悬挂公示牌，牌上标明姓名、职务、分管业务以及每个工作日的去向，同时，要在明显位置公示业务联系电话和监督电话；进一步方便群众办事和社会监督。

　　（三）整改提高阶段（___月___日到___月___日）对自查自纠和督导检查中发现的问题，本单位要建立整改台账，确定整改目标，制定整改措施，确定整改期限。针对发现的突出问题和薄弱环节，要认真分析原因，结合单位实际研究制定相应的措施和办法；加强对相关制度的运用和完善，杜绝存在的问题重复出现。要总结经验，形成特色，探索建立行政效能建设长效机制，巩固和提高活动成效。同时要加强信息报送，确保郑风速计氛围浓厚，并与___月___日前上报专项整治工作总结。（四）评议验收阶段（___月___日到___月___日）积极参与___年全县百家企业评机关，千名群众评效能活动，对本单位党政机关作风纪律专项整治成果进行检验，认真按照要求上报评议工作结果。四、___领导为确保___县乡党政机关作风纪律专项整治活动取得实效，___管理服务___决定成立党政机关作风纪律专项整治活动领导小组，组成人员如下：组长：曹忠烈副组长：成员：

　　领导小组下设办公室。办公室设在___办公室，负责协调党政机关作风纪律专项整治活动各项具体事务。同志兼任办公室主任。

　　五、工作要求（一）加强___领导。要把党政机关作风纪律专项整治活动列入重要议事日程，成立活动领导小组，加强___领导。党政机关作风纪律专项整治活动领导小组要切实加强对本单位活动开展情况的___领导，搞好活动开展情况的指导，确保活动顺利推进。（二）狠抓责任落实。___要按照全县总体部署，结合本单位实际情况，周密安排，精心___，认真落实各个环节工作任务；工作中要坚持三个始终，即把业务工作和开展群众路线教育实践活动贯彻始终；把自查自纠与监督检查贯彻活动始终；把提形象、提效能、提水平贯彻始终。（三）加强督查问责。本单位要加强对庸懒散拖典型进行自查自纠，主动接受活动领导小组的工作指导和监督检查。活动领导小组要对本单位治理庸懒散拖活动情况进行全面监督检查，对发现和查实的问题，要严格按相关规定对责任人员给予诫勉谈话、效能告诫、___处理、党政纪处分等问责追究并及时上报。（四）做到统筹兼顾。

篇九：2022年纠正四风对照材料

　　2022年“四风”突出问题专项整治方案根据《___广元市区__关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和区委《深入开展“四风”突出问题专项整治实施方案》精神，按照我局《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》具体要求，结合我局实际，现就我局“四风”突出问题专项整治工作提出如下实施方案。一、总体要求按照中央、省委、市委和区委部署，坚持领导班子和领导干部带头，立说立行、立行立改，聚焦“四风”突出问题和侵害群众利益行为，开展专项整治工作。全面深化正风肃纪，加强教育引导，集中整改问题，强化制度建设，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉良好形象，以专项整治的新成效赢得群众的信任和拥护。二、主要任务（一）整治文风会风。要严格执行精简文件简报的各项规定，没有实质内容、可发可不发的文件和简报一律不发。要提高文件简报的质量和时效，加快公文交换信息化建设，降低公文处理成本，确保___高效有序运转，尽量实行无纸化办公。要切实减少会议活动，控制会议规模和时间，提高会议活动的效率和质量，严格控制会议活动经费。要精简会议，能不开的会坚决不开，能开小会的不开大会，可以合并的坚决合并，泛泛提要求的会一律不开。（二）整治行政审批改革不到位。认真贯彻落实___行政审批改革的要求，清理减少投资审批事项、生产经营活动审批事项。重点整治行政审批事项取消不到位，审批项目、程序不公开，变换审批名目，

　　擅自增加审批程序，拖延审批时间，不执行“两集中、两到位”规定，行政审批事项不纳入政务服务中心集中统一办理等问题。

　　（三）整治“门难进、脸难看、事难办”问题。围绕“庸、懒、散、拖”开展专项效能监察，强化效能问责，集中治理工作履职和服务群众消极应付、___、乱作为和服务不优、办事低下等问题，重点整治无故旷工、迟到早退、擅离职守、不敢担当，不深入群众、不调查研究，工作不下深水。集中治理有令不行、有禁不止，工作不落实、上下一般粗，服务不主动、服务质量不高，不敢担当、不愿负责、遇到矛盾绕道走。切实纠正接待办事人员对群众态度生硬、推诿扯皮，执法监管不规范等问题。

　　（四）整治财经纪律。围绕财经纪律，纠正财务账簿不健全、白___入账、审批程序不严等问题。严格控制“三公”消费，严禁用公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动。要严格执行接待审批制度，各类接待一律在食堂或者指定地点用餐，不得超出接待标准。严禁公车私用、私驾；严禁公费旅游。

　　（五）整治办公用房、滥建楼堂馆所。围绕整治滥建楼堂馆所和办公用房超标，严格按照中央、省、市、区要求，___年内，一律停止新建、扩建、迁建、购置楼堂馆所的审批；对前期办公用房清理工作进行评估，___开展专项检查，对发现的问题切实加以整改。

　　（六）整治侵害群众利益行为。围绕全区整治侵害群众利益行为，坚决纠正滥用职权插手基建工程、工程量变更、招标比选等领域的问题。

　　（七）开展会员卡清理。要按照《廉政准则》等有关规定和和党的群众路线教育实践活动的要求，自行清退收受的各种会员卡，做到

　　“零持有、零报告”，营造风清气正的良好环境，树立党员干部为民务实清廉的良好形象。

　　三、工作要求（一）加强___领导。专项整治工作在局教育实践活动领导小组领导下进行，局党组主要负责同志作为整治工作第一责任人，局领导班子成员特别是要高度重视，带头整治，下大力气推动。要搞好上下联动，针对作风顽疾拿实策、出实招、见实效。（二）落实工作责任。要结合重点整治任务，针对每一项任务认真研究制定整治的具体措施，明确整治的牵头领导、责任股室，使整治工作有任务、有目标，有责任人、有时限要求，有具体措施、有可操作性。（三）加强监督检查。局教育实践活动___要对专项整治工作全程跟进，加强调查研究，及时掌握情况、发现问题、提出对策。要通过明查暗访、个别约谈、现场反馈等方式，及时发现问题，督促整改落实。（四）注重源头防治。要建立作风建设经常抓、长期抓的常态化制度。建立开展法纪教育和警示教育常态机制，以案说法、以案明纪，筑牢党员干部思想道德防线。边改边建，把专项整治形成的经验做法上升为制度机制，修订完善在联系群众、科学决策、公务接待、楼堂馆所建设管理、经费管理等方面的制度规定，切实堵塞漏洞，形成从源头上防治“四风”的长效机制。

　　2022年“四风”问题调研及教育实践工作方案一、工作内容

　　1、围绕“乡领导班子和领导干部，乡属各机关站所单位、行政村等其他基层___”三个层面，从“___、___主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面，开展调研，梳理汇总“四风”方面存在的突出问题。同时，围绕“提高服务意识”查找问题。

　　2、对全乡有关活动单位教育实践活动工作进展情况进行督查。二、分组安排第一组：第二组：三、调研对象深入到调研的村组、乡属各机关站所单位、学校等，听取党员、干部、农民、群众和离___干部和职工、教师和科技人员等，特别是“两代表一委员”的意见建议，对机关活动单位教育实践活动开展情况进行督查。四、调研方式1、召开座谈会。在调研单位集中召开座谈会，由调研组带队领导主持，按以上“第三点，调研对象”要求，由调研单位安排___人左右参加座谈会，并提供具体___。座谈会内容如下：①听取调研单位介绍教育实践活动的工作进展情况；②对全乡教育实践活动的意见建议；③乡领导班子和乡领导在“四风”方面存在的突出问题，本单位成员在“四风”方面存在的突出问题，其他单位在“四风”方面存在的突出问题；④对乡督导组和乡“活动办”的意见建议和其他有关意见建议。2、谈心谈话。调研组带队领导分别与调研单位主要负责人谈话。谈话内容为：①对全乡教育实践活动的意见建议；②乡领导班子和乡

　　领导在“四风”方面存在的突出问题，本单位成员在“四风”方面存在的突出问题，其他单位在“四风”方面存在的突出问题；③对乡督导组和乡“活动办”的意见建议和其他有关意见建议。

　　3、走访调研。调研组深入到调研村组，乡属各机关站所单位的下属单位或内设科、室，学校等进行走访，听取对开展好学习教育、听取意见环节工作的意见建议及“四风”方面的意见建议，查看活动单位活动开展情况，走访对象由调研单位安排。

篇十：2022年纠正四风对照材料

　　2022年纠正四风个人对照检查材料

　　一、“四风”方面存在的主要问题

　　形式主义方面

　　2，存在部门发文“不求实效，落实不力、形式大于内容”等。在一些工作安排上以文件贯彻文件、以会议传达会议的现象时有发生，特别是一些工作安排不具体，工作总结、报告、方案等存在同质化、模块化现象，每年变化不大、针对性不强、创新不够，实效提高不大。

　　3，在党组相关决策会议上，参会质量不高，谋大局、议大事不够，较少提出不同或反对意见，存在一味追求和谐、少得罪人的思想。

　　4，在实际工作中，虽然强调要真抓实干、认真履职做事，但示范带头作用发挥得很不够，客观存在着到基层调研少、不深入、不细致、重形式轻内容、重布置轻督促和反馈等问题。

　　5，在自身建设上，研究和干具体事务比较多，务虚思考比较少，抓理想信念强化和思想教育还不够多，抓工作的韧劲还不太足，一些重要事项布置了、抓落实时却没有很好地督促比如侦查监督工作中的

　　立案监督工作等。

　　官僚主义方面

　　2，对待分管干警具体工作上提要求、下任务、压担子多，教方法出点子和激励少，关心大家的身体生活困难和“拉家常”不够，以为工作时要“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够、作为分管领导呼吁不够、解决不力。

　　3，队伍建设抓得不紧不实、办法不多、难于改变现状，所分管科室也存在管理不严与关心不够不到位、和需要加强作风建设和提高素质与能力水平、如何带好队伍等问题。

　　享乐主义方面

　　1，图安逸轻松、学风不勤、安于现状、进取不够、创新较少。习总书记针对享乐主义指出的“满足于现有学识和见解”的情况是客观存在的，太注重追求个人的职级待遇、检察官等级等等。

　　2，存在“图安逸”“快50岁了差不多了”的松懈想法，担当精神不够，吃苦不够，反自满的意识不太强，进取创新精神不足，思想解放的力度不够大等问题。

　　3，推进工作中还存在思维定势和惯性做法依赖，有时较满足于“将将就就过去了”等，工作精细化水平还有待长足提高。有时做事

　　也缺乏必要的信心和勇气，过去那种一定努力让所干的工作勇争一流的勇气、胆识、劲头退化较多。

　　奢靡之风方面

　　主要表现是安于现状，得过且过，不思进取;习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高;有享乐主义思想，艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄。在不同层度上存在讲排场，喜迎送，“好日子先过，超前消费”，的错误思想

　　二、产生问题的原因分析

　　针对查摆出来的“四风”表现，深受触动，也深刻认识到这些问题只是症状，病根还在思想灵魂深处和制度层面。一定要从主客观两个方面入

　　手，深挖思想根源和认识根源、剖析制度病灶，对产生“四风”问题的原因进行深入梳理。

　　理想信念不够坚定，实用思想偏重

　　对分管工作和人员强调不够，没有采取有力措施和具体指导加以解决。产生问题最根本的症结就在于自己思想上有所滑坡，理念和实际脱节，有时落到具体工作和行动上却不自觉演变成了解决具体问题至上，执行的是实用主义，没有以坚定的理想信念为人生奋斗提供正能量。无论是工作上缺乏担当，学习上被动应付，重务实轻务虚，抓队伍建设不够等问题，都是急于求成、实用思想的具体表现，都在于世界观、人生观、价值观等不同程度地出现了偏差，也与我长期抓具体业务工作相对较紧，而思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧是有密切相关的。为“四风”滋生提供了思想土壤。

　　在这届班子里，自己在检察系统工作的时间最短、应当多向同志们学习，但是自己“到群众中去”做得不够，和群众、各科室干警完全打成一片做的不够，不自觉的有时还是有点所谓的“架子”和语气生硬。对所属部门和自己在组织纪律这方面要求不够高。这些不正确的想法导致了有些办事效率不高的问题存在，少数干警习惯性请假、甚至不请假，当事人和其他单位同志来办事时找不到人或等人现象也偶尔存在。这表明我的宗旨意识不够牢、群众感情不够深，没有完全摆正领导就是服务、就是人民公仆的位置。

　　纪律意识不够严明，教育管理引导不够

　　对分管工作和人员约束不够严格，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，防范预警机制建设抓得不够紧，对分管部门的正风肃纪也放不开手脚。还存在着怕不利于团结、怕影响和谐、批评与自我批评坚持得不够好，相

　　互提醒拉不下面子等等。总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，存在着“小节影响不大”的思想误区。

　　制度约束不够严密，管理上较松较软

　　对待制度管人的问题，我有时也和大家一样习以为常，认为各有工作规律和特点，只要不惹事就可。很多工作基本属于按部就班状态。尤其在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监督。干部职工的评价、考核、激励、约束机制也不够完善。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对查摆出来的问题，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立说立行、边查边改，取得实效。

　　要在践行党的群众路线上进行坚持不懈的努力。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。要向全国英模学习，站稳群众立场，把自己的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。尽最大可能为群众提供方便，尽最大力量为群众办事。

　　要在开拓创新上进行坚持不懈的努力。要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，对工作高标准、严要求。要有强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事决不拖到明天，这一周能办的事决不拖到下一周，用最短的时间完成任务，提高质量和效率。对于分

　　管的工作，自己要带头研究，带头思考、带头创新，进一步增强工作的全局性意识。

　　要在党风廉政建设上进行坚持不懈的努力。一要严格廉洁自律，增强拒腐防变能力。经得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义、奢靡之风的侵蚀面前一尘不染、

　　一身正气。进一步增强遵守纪律的自觉性，无论是政治纪律、工作纪律，还是生活纪律，都要“严”字当头，坚决纠正过去自身存在的一些随波逐流的现象。尽职尽责的做好各项工作。二要牢固树立艰苦奋斗的精神。带头拒绝奢靡、崇尚节俭，率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念。在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，真正做到艰苦朴素，精打细算，勤俭办一切事情。三要加强党性锻炼和修养，做一名合格的共产党员，当一个人民信任的公仆。

　　以上是我的对照检查和剖析，诚恳欢迎各位领导和同志们提出批评指正，我一定虚心接受，认真改正。

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