招商引资培训班上的交流发言5篇

招商引资培训班上的交流发言5篇招商引资培训班上的交流发言　　在全市招商引资项目管理培训班上的讲话　　在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第1篇同志们：经过一段时间的紧张筹备，今天我们这个培训班下面是小编为大家整理的招商引资培训班上的交流发言5篇,供大家参考。

篇一：招商引资培训班上的交流发言

　　在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第1篇同志们：经过一段时间的紧张筹备，今天我们这个培训班现已如期开班了。这既是我市

　　人才工作的一项重要部署，也是我市对优秀中青年干部进行培养、教育、提高的一项重大举措。在这段时间，我们经过市直各部门民主推荐，基层党委（党组）推荐，考核、考试，最后选拔出了百名优秀中青年干部。今天这个培训班是市委常委会针对我市经济发展和招商引资工作需要讨论决定举办的，市委、市政府领导高度重视，要求我们一定要办好这个班，要让学员们拓展思路，学到知识，学到方法，掌握政策。为了办好这个班，下面我讲几点意见：

　　一、提高认识，明确举办这次培训班的重要意义近年来，我市提出了进位争先、建设名城的战略目标，要实现这个目标，必须有人才支持，人才决定成败，人才决定发展，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁能把人才优势转化为知识优势，科技优势，产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权，赢得经济快速发展的优先权。我市，目前人才的主要储备还在各级党政干部队伍中，这些干部是我市经济建设和社会发展的中坚力量。因此，市委决定办这个班主要的目的：一是适应全市经济发展，提高招商引资工作水平的需要。近年来，在市委市政府的正确领导下，在全市各级干部和群众的共同努力下，我们德惠的经济发展已经取得了很好的成绩，各项经济指标不断上扬，群众收入显著增加。特别是招商引资工作取得了很好的成果，有一大批超亿元的大项落地德惠，为德惠经济在未来五年进一步发展奠定了良好的基础。然而，我们决不能盲目乐观，因为这种发展是建立在全省、全国大的发展的前提下来完成的。就德惠的经济现状而言，虽然说在2006年我市在项目建设上有所突破，但与发达地区相比，与兄弟县市区相比，还存在很多问题和不足。从项目类型上看，工业项目少，2006年全市引进超千万元的项目35个，如果去掉续建的新引进工业项目13个，剩下的22个绝大多数都是农业产业项目，纯工业项目所占的比重少之又少。大家都明白这个道理，工业产业是增加财政税收的主要来源，工业项目少，我们尽管全市的GDP增加了，但财政收入上不去，财政穷县的帽子还是摘不掉。从建设速度上看，到

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　　位资金少，尽管去年我们有35个大项目落地，今年还会有一批企业落地德惠，但新建工业项目的总量还不足全市招商引资的20﹪，在资金投入上还明显处于劣势。从企业的规模看，规模企业少，全市固定资产1000万元以上的企业只有41户，远远落后于其他兄弟县市。从项目落地的情况上看，招商队伍能力差，现在的大项目从何而来，我们看还是市委政府几个主要领导在跑，是经济部门的几个负责同志在跑，远没有形成全民招商的势头。我市有很多干部，抛开招商责任感不强的因素，就是不懂招商，不会招商，不懂经济发展形势，不懂谈判技巧，不懂待客礼节，这些都应引起我们的高度重视。为此，市委政府审时度势，下大力气要举办好这个培训班，最根本的原因来加强这方面的培养与锻炼，把你们进行重点培养，作为德惠市经济发展的后备力量与生力军，从而更适应经济发展的需求。

　　二是加强全市人才工作，打造一支高素质、专业化经济工作人才队伍的需要。人才是成就事业的基础和保障，近些年来，我市经济和各项社会事业快速发展，产业化进程稳步提升，工业化企业快速崛起，城镇化建设不断增强，这些成绩都得益于各行各类人才所做出的贡献。但就全市人才队伍建设而言，我们不难发现在我们德惠，党政人才，专业技术人才，高技能人才，经营管理人才，农村实用人才这五支人才队伍建设明显滞后于经济发展的需求。首先是人才总量不足。从目前统计，这五支人才队伍的总量为33700人，仅占人口总数的3.55%，明显出现了人才资源的不足，也就是说我市的人才工作与市场经济发展的要求还存在较大的差距，全市的人才队伍远远低于发达地区的水平。其次是人才结构不合理。我市现有人才中具有高学历、高职称的，绝大多数都集中在党政机关和事业单位，直接从事经济工作的人才非常少。仅以专业技术人才和经营管理人才为例，在我市从事经济工作的专业技术人才仅占全市专业技术人才总数的2.4%，在企业中专门从事经营管理的人才更是少之又少。第三是人才的层次较低。在我市现有人才中，第一学历是本科以上的较少，多数是大专和中专，函授个本科就算心满意足了，有的同志即使是本科，也不是真刀真磨练出来的，远没有达到真正本科生的水平，文凭的含金量不够。以上这些问题，有历史客观上造成的，也有人才本身主观上产生的，但归根到底还是我们没有形成人才培养、使用上机制所决定的。我们举办这个培训班，另一个目的就是在党政人才队伍建设上进行积极的、有效

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　　的探索，建立起不同领域人才进行合理流动的有效机制，努力建设一支经济人才队伍，同时也为建立起全市人才队伍建设打下良好的理论和实践基础。

　　三是加强干部队伍建设，提高全市后备干部，特别是中青年干部驾驭经济工作能力的需要。目前，我市后备干部400多人，但真正能够懂得经济，在招商引资工作中有所建树的并不多。很大一部分干部满足于现有的工作状态，不能把自己溶于全市的整体经济建设中，再加上我们近年来缺少人人招商、人人建设产业的大环境，所以形成了整个干部队伍驾驭经济工作的能力较差客观现实。通过此次选拔和培训，把你们这些有一定素质，有一定潜力的人才选拔出来，进行全方位的锻炼，使你们在知识与技能上能有本质的提高，能够进一步胜任招商引资工作。

　　二、加强学习，切实增长从事经济工作的本领学习是一个人终身的修炼过程。苏东坡说腹有诗书气自华。日本松下原总裁山下俊彦认为，多数失败或无大作为的老板，最致命的弱点就是平时不读书。作为中青年干部，更应该加强自己的理论素养和专业知识的学习，扩大自己的知识面及时补充学习新知识。一是要学习理论知识。经济工作这个学科博大精深，不可能在几天内就能全部学懂弄通。千里之行，始于足下，做任何事情，都必须有个良好的基础，由其是学习，必须掌握好理论基础，只在具备良好的个人素质，才能把自己所学的理论运用于实践之中。通过这次选拔考试，可以看出很多问题。有的同志平时不注意理论知识的学习，对党的方针不能认真学习，在政策掌握上似是而非；有的同志对国家大事不管不问，缺少作为一名干部的政治热情；有的同志甚至对我市的一些基本情况都不了解，那么让你去主持一项工作，怎么能干好？二是要学习实战本领。理论是基础，进行实战才是最终目标。这次培训所聘请给我们授课的，都是省内知名的专家学者或有实际工作经验的领导。他们把自己所掌握的实践知识传授给你们，目的就是要增强你们实际工作的能力。经济工作面临的知识方方面面，有土地、规划的，有产业配套的、有环保的、有攻关礼仪的，总之都是在实际中碰硬的问题，都要求我们要有实战能力。三是要加强相关知识的自学。学习需要时间，也需要不断积累，不可能在短时间内学会所有的知识。我们把大家集中起来进行一段时间的经济知识培训，从某种意义上说，就是给大家搭建一个平台，提供一个机会，引一下路，开一个头。

篇二：招商引资培训班上的交流发言

　　同志们：

　　通过三天的学习培训，大家对我们某某的市情、当前的主要任务、招商引资工作的重要性和紧迫性，以及招商引资中需要研究的产业发展、土地政策、环境保护等一些重要问题，都有了一个比较系统的了解，这对大家今后的工作会有很大的帮助。通过培训，同志们即将出征，我们来给大家壮行。借此机会，给大家提几点希望。一、深化认识，坚定信心，增强“四个意识”

　　刚才听了几位同志的发言，同志们的决心和认识，使我感到信心倍增，感到很欣慰。大家对市委、市政府的部署、要求把握得很到位，对加强招商引资对我市加快经济社会发展重要性的认识很透彻，特别是信心很强。信心来自何方？我觉得，同志们的信心主要来自以下三个方面：

　　一是来自于对当前我市所面临的加快发展大好机遇、招商引资大好形势的正确把握。当前某某正面临着加快发展的黄金时期，国际国内的形势，都对我们加快经济发展、加强招商引资十分有利。远的“珠三角”不说，就说近的“长三角”及省内发达地区，普遍因为经济结构调整、产业升级换代，以及土地等要素紧缺，大规模实行“腾笼换鸟”，一些产业纷纷迁往西部偏远地区。这是产业梯度转移的规律，也为我们承接发达地区产业转移提供了一个很好的机遇。据不完全统计，省内每年有近千亿以上的投资要到全国各地去，如果这其中有一小部分能够落户某某，那么我们的工作就很有成绩，我们的发展就会非常快。所以形势很有利，也很逼人。许多投资越过某某进入某某，只有一步之遥，为什么要到某某去、而不落在某某呢？这其中有许多主客观原因，以前我多次分析过、讲过，今天是要以此说明，当前招商引资的形势是好的，但也面临着严峻的挑战。

　　二是来自于对某某自身条件的深化认识，对我们自身相对优势的准确把握。某某经过近几年的发展，特色产业已经初具规模，交通区位优势越来越明显，尤其是土地、生态优势方面在全省乃至全国都是比较好的，这些为我们有选择地招商引资提供了非常好的条件。发达地区很好的项目落不了地，主要是由于土地紧缺；很好的企业也要请他们搬出去，也是因为土地紧缺或承受不了资源、环境等方面的压力。杭州市最近有一批企业，从市区搬到临安等周边地区，是因为杭州城市发展需要“腾笼换鸟”。就某某来讲，传统意义上的“距离”已经越来越缩短，高速公路到杭州只要2个多小时，浙赣线改造完成铁路提速后，理论上只要1个多小时就到杭州，杭新景高速千岛湖—龙游段今年可以修通，从这条路走到杭州还不到2个小时。我们的招商引资条件特别是土地、水电都是非常好的，许多来过某某的客商、各地领导，到我们开发区、城市看看都非常吃惊，我们的开发区有一望无际成片的土地，城市建设框架很大、又很漂亮，生态环境又好，水电供应不紧张、价格又便宜，条件都非常好，这也是我们树立信心的一个理由。

　　三是来自于同志们勇挑重担的使命感、责任感。在座的各位都担负着各部门完成今年招商引资任务的重任，从刚才大家的发言来看，同志们的责任心都很强，有很多部门的“一把手”、副职都来参加培训，表明大家对市委、市政府的决策认识非常到位，能够认真贯彻，我感到很欣慰。

　　在认识方面，希望同志们要进一步强化“四个意识”：

　　一是要切实强化首位意识。真正把招商引资工作作为今年各项工作的重中之重、“一号工程”、首要任务，全市各级各部门都要突出这个中心、这个重点。要确保今年各项目标任务的完成，从某某现阶段发展的实际出发，深入实施“三大战略”、实现“两大目标”，最关键的问题就是要加

　　快推进招商引资。如果招商引资任务完不成，那么项目推进也只能是“无米之炊”，我们的各项目标任务就落不到实处。所以市委、市政府把招商引资工作作为“一号工程”，是从加快某某经济社会发展的实际出发作出的重大决策。要增强首位意识，就是要求各级各部门真正把这项工作放在首位，“一把手”亲自抓，重大政策要亲自研究，重要信息要亲自掌握，重点项目要亲自协调，重要活动要亲自参加，努力形成全民关注招商、各级狠抓招商、一切有利于招商的工作格局。

　　二是要切实强化机遇意识。在新的形势下，如果我们抓不住机遇，在今后的发展中就会被动。现在全国各地、全省上下都在抓招商引资工作，竞争非常激烈。象江苏、山东这些发达省份，对招商引资工作历来都抓得非常紧，因此这几年经济发展速度很快。原来浙江省创造的“四千精神”在一些中西部省份发扬得非常好，很多县委书记、县长带着队伍到沿海发达地区，一住就是一个月甚至更长，一年有一半时间在外面，上上下下、全力以赴抓招商引资。这些精神近几年来在我们这些地区淡薄了，远不如其他欠发达地区、包括发达地区。所以这种机遇如果再抓不住，今后就会永远落后。尽管我们现在在招商引资能力、水平、条件等方面可能不如人家，但是我们要尽快跟上、尽快突破。刚才有位同志在发言中提到“信息就是命令”，我觉得很好，这就体现了一种机遇意识。

　　三是要切实强化开放意识。招商引资本身就是一项开放工作，但是并不意味着招商引资就一定能够采用开放的方式。所以在这里要特别强调开放意识，就是要大力弘扬开放兼容的某某精神，以海纳百川、兼收并蓄的胸怀和境界，推进招商引资工作。要在更大范围、更宽领域和更高层次上落实“借力发展”战略，更多地“引进来”、“走出去”，以大开放促进大招商，以大招商推动大发展，这是招商人员必须具备的一种精神状态。

　　四是要切实强化责任意识。参加这次学习培训的同志是市本级招商引资工作的主力军、骨干，很光荣，任务很重。这是市委、市政府及部门领导对你们的信任和重视，把你们推到第一线，去从事这么重要的工作，承担这么重要的责任，要切实增强使命感和责任感。这次培训以后，各小组要迅速行动起来，切实担负起招商引资的责任。

　　二、深入研究新形势下适合某某实际的招商引资思路，明确方向和重点，创新方式方法

　　这主要是对我们各级各部门在招商引资指导上、工作上提的要求。总的就是要坚持以科学发展观为指导，立足招大商、招群商、招外商、招好商，充分发挥比较优势，创新招商方式，强化产业导向，突出重点区域，加快平台建设，力争实现招商引资工作新突破。

　　（一）在招商策略上必须强化产业导向。这几天的学习培训，重点是讲特色优势产业的发展规划、产业招商方面的内容，这非常对，要立足于产业开展招商引资。一是要突出“410”特色产业招商。围绕做大做强“410”特色产业，以龙头企业为核心，沿着产业链“按图索骥”，寻找产业上下游合作项目，加快引进一批产业关联度高、带动力强的项目，这是我们招商中要突出的重点，也是一种最有效的方式。二是要强化产业发展规划引导。深化特色产业发展战略，特别是龙头企业发展战略，围绕延伸上下游产品、延伸产业链，以规划定项目，以项目促招商，为招商引资提供导向。三是要坚持引资与选资并重。在产业招商上，也不能来者不拒，要看其产业适应性、技术先进性和发展成长性这些因素，还要看能源消耗、环保达标等方面的况。同时还要切实抓好农业、基础设施、现代服务业、旅游业等招商引资工作，促进一二三产业协调发展。

　　（二）在招商目标上必须突出重点区域。对今年的部门招商，已经进行了分组划片，有片长、组长，这很好。就招商引资的重点区域而言，一是周边产业发达区域。到这些地方招商引资，是最方便、最经济的。金华离我们很近，抬脚就到，而且这几年发展非常快，无疑是我们招商引资的重点。二是省内民资集中区域。主要是杭州、宁波、温州、台州等地。三是台商外商集中区域。主要是江苏昆山、广东东莞等“长三角”、“珠三角”台商、外商集中地区。要认真研究这些重点区域的产业、经济、社会、政策、环境，包括企业家的人文素质等方面的问题。如金华目前已经形成了汽车制造、小商品和五金业三大辐射全国乃至国际的支柱产业，由于地域相邻、人脉相通、文化相融，而且又同处金衢丽产业带，产业、资源互补性、共融性强，招商引资的有利条件多，完全可以考虑“义乌是前店，某某是后厂”或者“金华是总厂，某某是分厂”，对这些问题要很好地研究。另外，杭、宁、温、台地区，有些是我们“山海协作”的对口单位，也是我们的主攻方向。

　　（三）在招商载体上必须加快平台建设。首先要加快园区平台建设。开发区（园区）是招商引资的主战场、大平台，要按照市委、市政府的有关部署，进一步深化规划、整合、扩容、提升工作，把开发区（园区）建设好、管理好、发展好，确保招商引资项目用地需要。二是要加快信息平台建设。推进招商引资工作，信息很重要。招商项目储备库、重要客商资源库和在谈项目信息库等，都要完整地建立起来，围绕重点招商、重点客商，围绕提高招商引资的成功率，很多工作都要扎扎实实做好，各有关部门要加强指导。三是要加快协作平台建设。充分利用省委、省政府支持欠发达地区的一些政策和载体，特别是“山海协作”平台，积极探索“土地指标换项目”、“异地办园区”等政府层面的合作方式，促成发达地区部分产业整体转移到某某发展。

　　三、加强学习，求真务实，在实践中提高招商引资水平

　　这次参加学习培训的30个招商小组100多位同志，是市级机关招商引资工作的骨干力量，你们招商引资水平的高低将直接影响着全市招商引资工作的成效。希望在座的同志们要在实践中进一步加强学习，勤于思考，勇于实践，增长才干，经过一段时间的实践，努力使自己成为招商引资的行家里手。这里提五点希望：

　　二是要正确掌握政策，提高业务水平。一名合格的招商人员，不仅要具有卓越的社交公关能力，而且要懂政策，包括当地的政策、外地的政策，还要学会掌握经济情报，善于分析信息，熟悉人文地理，具备营销技巧，掌握谈判艺术，知识面要求很广，包括产业、土地、税收、环保等方面的政策，招商引资项目本身的业务等，都需要在实践中加强学习。在招商中，客商会直接提出一些具体的政策问题，需要我们正确地予以解答。对自己把握不准的，要与有关部门加强沟通，在不断学习中正确地把握。

　　三是要广交朋友，真诚待商。通过学习培训，大家斗志昂扬，就要开赴“战场”。但是，我在这里建议大家不要急于求成，要“先交朋友后谈生意”，这是一条非常重要的经验。当然，对于有些急需落地的项目则另当别论。去年我们开发区、高新园区引进几个大项目，都是开发区、园区的领导在长期工作中建立的关系，与企业家、开发商成为朋友了，水到渠成而引进来的。要充分利用好同学、战友、亲戚、朋友等各方面的社会关系，广交各方朋友，敢于与客商交朋友。要主动关心投资者、企业家，真诚对待客商，以思路换认同，以感情换信任，以真诚换投资。能做到这一步了，客商就来了，项目也就不用担心了。

　　五是要展示形象，强化服务。招商引资工作要强调服务，强调保障。招商小组在外，就代表某某的形象、某某的服务和某某的水平。希望同志

　　们要真诚守信，严于律己，精明强干，充分展示某某良好形象。要大力倡导有效服务、优质服务、全方位服务和经常性服务，增强主动性、超前性和预见性，不要墨守成规、按部就班。不能客商拨一拨你才动一动，客商想到了，你还没想到，这就说明你水平低了。如果客商没想到的问题，你就主动想在前、做在前，客商就会觉得你服务周到、有水平，就会信服你，许多问题要很好地动脑筋，做好服务工作。

　　四、规范管理，强化考核，特别关心爱护支持招商员工作

　　一是要规范管理，形成全力招商的局面。要认真制定招商小组、专职招商员管理办法，各招商小组要各负其职，带好队伍，明确工作职责，加强日常管理，完善奖惩措施。市机关各部门单位对选派的专职招商人员，要做到政治上特别爱护、工作上特别支持、生活上特别关心，在招商经费、用车安排上给予必要的保障，对招商员的生活、家庭等方面的困难也要关心和及时解决，让他们能够没有任何包袱，全力以赴抓好招商引资工作。

　　二是要加强考核，形成奋勇争先的局面。市委、市政府经过充分调查研究，广泛征求意见，已经下发了《关于大力推进市本级招商引资工作的实施意见》，对今年的招商引资工作有更加科学、更加严格的考核。当然，考核不是目的，目的是要形成良好的招商引资氛围。对考核办法既要严格执行，但也希望大家不要把过多的精力集中在考核上。应该说今年下达的招商引资任务是轻的，按照今年投资增长的要求，总的任务是274亿，现在已有的在建项目、包括政府运作性的项目，投资额大约200亿左右，需要招商引资的是70亿左右，而落实到市级机关部门的任务只有10亿。我相信，通过大家的努力，今年的招商引资任务一定能够圆满完成。当然，我们更希望通过大家的扎实工作，努力形成你追我赶、奋勇当先的招商引资热潮。

　　三是要强化督查，形成一抓到底的局面。有关部门要切实加大督查力度，建立健全招商引资“一月一通报、一季一汇报”制度。具体的牵头工作由尚清同志、世源同志代表市委、市政府负责，有关职能部门要密切配合，加强协调，当好参谋，强化督查，做好各方面的具体工作。

篇三：招商引资培训班上的交流发言

　　在全市招商引资培训班上的讲话

　　同志们：

　　今天是农历正月初九，我代表市政府向同志们拜年，祝同志们在新的一年里身体安康，工作顺利，合家幸福，万事如意!

　　昨天上午，市委、市政府召开了全市“项目推进、招商引资、全民创业”动员大会，今天又在市委党校举办招商引资专题培训班，这充分表达了市委、市政府对招商引资工作的高度重视和做好这项工作的决心。为了使这期培训班取得实效，在培训班开始，我作个动员，讲三点意见。

　　一、认清形势，增强招商引资工作的责任感和紧迫感

　　项目是“经济之母，财富之源，工业之本”，加快工业化进程，提高综合经济实力，必须把招商引资作为第一抓手，猛攻项目，狠抓投入。近年来，我市通过招商引资、项目推进新上了一大批项目，对我市经济增长的拉动效应已初步显现。20**年对我市来说，做好招商引资工作的条件很多。虽然国家仍将继续实行总体趋紧的宏观调控，但“有保有压”的大方向不会变，我市机械、农副产品加工、精细化工等产业发展的大环境将更为有利。此外，世贸组织将取消我国纺织品出口配额，为我市纺织行业发展带来重大机遇。今年中央将继续拉紧土地这个闸门，一些发达地区发展空间将更加趋紧，我市土地等比较优势将进一步凸现，项目建设完全有可能取得更大的突破。同时____港一期工程将建成通航，盐通高速也将建成通车，这些根底设施的带动作用将会逐步显

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　　现，必将加速我市接轨##、接轨长三角的进程，吸引更多的国内外客商到____投____业。基于这些形势的分析，市委审时度势，在九届九次全体(扩大)会议上提出了明确的招商引资任务，全年确保新开工千万元以上项目不少于100个，其中5000万元以上项目不少于30个，亿元以上项目不少于10个；确保竣工千万元以上项目100个；一档镇要确保新开工千万元以上项目10个；二档镇确保新开工千万元以上项目6个；三档镇确保新开工千万元以上项目4个。市委、市政府下达的这一系列招商引资、项目推进任务不下大力气是不可能完成的，而完成这一系列任务的主力军就是在座的各位。所以我希望同志们切实增强招商引资的责任感和紧迫感，解放思想，狠抓机遇，突出重点，拓宽思路，坚决招商引资的信心和决心。

　　二、提高认识，明确举办这期培训班的重要意义

　　招商引资的能力已成为经济竞争的焦点。因而要搞好招商引资工作，就必须加强招商引资人才的培养、培训工作。据行家介绍，一个理想的招商引资人才，首先须具有广泛的社会关系、人际关系和卓越的社交公关能力，又能掌握一定程度的法律、政策、财会等方面的专业知识，同时还要懂经济情报，善于分析信息，熟悉人文地理，了解新兴产业发展走势，具备营销技巧，掌握投资谈判艺术等。简而言之，就是要有双赢的理念，能拿出合理的投资方案，成为引导商家投资发展的商场“导游”。根据这样的要求，我们的招商引资人员，包括领导同志都要加强学习，加强培训，加强实践。市委、市政府举办这期培训班，目的就是要提高大家招商工作的政策水平和业务水平，从而提高我市招商引资工作的整

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　　体水平。这期培训班结合我市实际情况安排了如下一些内容：一是请经贸委负责同志介绍我市项目信息、产业信息及招商引资工作有关业务知识；二是请市优化办的同志作关于“经济投资环境建设与分析”的辅导；三是请经济开发区、港口经济区的同志分别介绍优惠政策及有关情况；四是请五个专业招商局的负责同志作招商工作经验交流。这次培训，安排得很紧凑，内容丰富而实用，希望大家能学有所获，并能学以致用。当然要提高大家招商引资工作的能力和水平，仅靠1天的培训是不够的，更重要的是靠大家平时的学习和积累，靠大家积极的实践和领悟。我们只有注重招商引资能力和水平的提高，才能实现招商方式向科学规范化转变，才能用现代招商手段，在项目准备、获取信息、追踪洽谈等环节上形成一整套科学规范的工作系统和机制，也只有这样，才能使企业在我市“引得进、留得住、长得大”。

　　三、珍惜时机，把这期培训班办好

　　市委、市政府对这期培训班很重视，在新年之初就把大家集中起来培训一天很不容易，对大家来说，时机难得，因此，希望大家一定要珍惜这次学习时机，争取在较短的时间内获得较大收获。首先，要集中精力。既来之，则安之，安下心来，排除干扰，认真听讲，保质保量地完成培训学习任务。其次，要虚心学习。我们都是专门从事招商工作的干部，有的同志在镇和部门都是领导，今天参加这样的培训，务必要虚心，要放下架子，带着问题学，要把学习当作充实自己和提高自己的时机。第三，要遵守纪律。要遵守作息时间和有关规章制度，上课不得迟到、早退、无故缺席和借故请假，要自觉关闭通讯工具，以保持安静的课堂环境。请组织部、

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　　党校的同志做好培训班组织管理和服务工作，同时请大家积极配合，保证培训任务的顺利完成。

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篇四：招商引资培训班上的交流发言

　　招商引资表态发言稿范文（精选3篇）在当下社会，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿在写作上具有一定的格式要求。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，以下是招商引资表态发言稿范文（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。招商引资表态发言稿1作为管理、服务、协调招商引资工作的职能部门，我们将围绕县委、县政府确定的目标任务，进一步发挥好职能作用，实现招商引资工作的新突破、新飞跃。

　　一、科学谋划项目，提高招商针对性。一是以“两区”建设为引领，把生态文化休闲旅游为龙头的服务业招商作为重点、以“钱江源”、“古田山”、“根博园”等金牌旅游资源和两条高速公路出入口重要节点为依托，加强基础性资料收集，科学谋划、包装、储备一批大项目、好项目；二是加强乡镇资源调查和整合，谋划一批具有局部竞争力，各有特色的乡村旅游休闲项目；三是坚持以“产业高新”为导向，注重产业链项目、配套项目、龙头带动性项目和新兴战略性产业项目的谋划。树立谋划项目就是丰富招商“产品”的意识，不断充实招商引资项目库，真正让来我县考察投资的客商有“产

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　　品”可看，有项目可谈。二、突出专业招商，提高招商实效性。选调建立一支责任心强、业务素质好、社会资源丰富的专业招商队伍，做招商前线“战斗员”。依托我县资源产业优势，突出产业招商，围绕现代服务业项目、现代农业项目和高新技术工业项目，及时捕捉相关产业及龙头企业的发展动态和投资动向，确定产业招商的重点区域和重点对象，加强与央企、国企和行业协会的对接，主动出击，着力引进一批税收贡献高、科技含量高、就业贡献高、用地面积少、能耗排放少的高质量项目，切实提高招商引资实效和质量。三、加强宣传推介，浓厚招商氛围。通过加强与媒体单位合作，大力开展招商引资先进典型的宣传，报道招商引资动态，展示招商引资成果，激发全县上下抓招商的热情。不断强化日常宣传意识，要求全局干部不断提升素质，了解县情，把握县情，当好招商宣传员；建好开化招商引资网，扩大网络宣传力度，及时更新招商投资指南，进行项目宣传和推介；做好“走出去与请进来”相结合，通过走出去在招商重点区域组织项目推介会，以及参加省、市组织的大型会展，来展现和宣传我县优良的生态环境、产业基础等招商优势，以举办“钱江源生态文化休闲旅游节”等系列活动为载体，邀请客商来开化实地考察，亲身感受开化投资环境。四、加强服务协调，优化投资环境。“地域优势不如干部优势”、“政策优惠不如服务优势”，作为全县对外招商服务窗口，服务项目、服务客商是我们基本职责，通过加强与职

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　　能部门沟通联系，掌握项目服务的每个环节，协调解决招商引资项目推进过程中存在的问题和困难，真正做到跟踪服务到底，热情服务到家，形成“只要项目定了干，其他事情我们办”的氛围，切实为来开化考察投资的客商提供全程、优质、高效的服务。同时指导、配合乡镇、部门做好项目洽谈的各项服务工作，真正做到用情用心，在服务中提升水平，以自身的努力营造良好的投资环境。招商引资表态发言稿2为推进我市招商引资工作再创新突破，，建设局全体干部职工，将积极响应市委、市府号召，积极参与并服务于全市的招商引资工作，认真贯彻执行市委、市政府制定的招商引资的各项方针政策，树立全局观念、大局意识，为招商引资再立新功。一、为招商引资提供一流的服务效率。凡是市里确定的招商引资项目，建设局绝不说“不”，手续齐备的优先办，暂未办妥又急需开工的特事特办，可采取“先上车、后买票”的办法，让建设单位先开工，边建边补手续。在办理相关审批手续时，能简化的尽量从简、能提前的绝不拖后。对于大项目或重点项目，还将及时掌握项目落户信息，主动与建设单位联系项目报建事宜，以最短的时间完成审批工作，全心全力为项目落户和建设提供一流的服务和办事效率。在全局内杜绝吃、拿、卡、要的不良现象，发现一起、查处一起、决不姑息迁就；对责任人依据相关的法律法规给予行政、党纪和经济处分，并调离原工作岗位。二、多措并举扎实完成招商引资任务。

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　　在做好服务工作的同时，创新思路、钻研办法，有针对性、创造性地做好招商工作。在充分吃透、利用好有关政策的基础上，进一步完善建设局招商引资工作制度、责任分工和奖惩措施，并充分加大宣传力度，将招商引资任务层层分解。同时，通过强化对过程和结果督办，确保奖惩到位，尽快在行业范围内形成“全民招商、人人招商”的浓厚氛围，力争圆满甚至超额完成年度招商引资任务。三、为招商引资打造满意的城市环境。按照“出亮点、攻难点、上档次、增品味”的思路，继续加大城建重点工程项目的投入力度，在对城市主次道路和重点区域的基础设施进行配套完善的基础上，不断加快旧市区环境的改造提升和新市区环境的景观营造，通过城市空间的拓展、城市功能的完善、城市环境的美化和城市品位的提升，为招商引资提供一流的、秀美宜居、有竞争力的人居和发展环境。四、强化内功，转变作风，树优形象。全面推行首次服务制，增强干部职工的服务意识、公仆意识和群众意识，叫响“人人都是服务主体”的'口号。实行限时服务制，对具体审批事项，不断提高工作效率；对建设法律法规不允许、不能办的，要耐心说明情况，特别是“窗口”工作人员，要做到热情接待、用语文明、着装整洁，举止得体，礼貌待人，杜绝态度生、冷、硬、横和“门难进、脸难看、办事慢、办事拖、办事板”现象。五、阳光行政，依法行政，责任行政。严格实行政务公开，将建设行业所有审批项目实行政务公开，增强办

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　　事透明度，做到项目名称、办事依据、办事程序、收费依据和标准、办理部门和联系电话、办理期限“八公开”。将重点工程项目建设等重大决策事项向社会公开，增强城市建设工作的公开性和民主性，给社会各界和市民以充分的知情权、参与权和监督权。在局内设置政务公开栏、廉政建设专栏、招投标公示专栏、行政许可公示专栏，将收费项目、收费标准、办事权限等内容全部及时公开。六、擦亮窗口，简化手续，提速增效。坚持对建设领域相关规定进行及时梳理，把能取消的坚决取消，能合并实施的坚决合并，力求简洁明了、简单实用，可操作性强。坚持建设审批提前介入、“串联改并联”、同步审批模式，各项审批手续在法律法规允许的前提下，得到最大限度的简化和优化，达到快速高效审批要求。同时，落实专人负责办理重点项目和工程建设手续，并进驻项目施工现场，实行专人负责，全程督导，及时解决建设中遇到的各种问题。七、排除干扰，依法办事，廉洁勤政。严格做到依法行政，严格执法，秉公办事，严禁接受服务对象请客送礼，严查用权谋私，坚决查处“吃、拿、卡、要”案件。同时，按照国家有关规定，将规划设计、勘察监理、工程建设项目等市场全部放开，面向社会公开招标，实行市场化运作，真正体现“公开、公平、公正、竞争”的原则，为促进全市科学发展、和谐发展、率先发展提供宽松的服务环境。八、主动服务，规范服务，提高效率。

篇五：招商引资培训班上的交流发言

　　在全县招商引资业务培训班开班仪式上讲话同志们：举办招商引资专题培训班，是今年干部教育培训工作的重点之一。今年干部教育培训计划，我们简称为"4+5'。所谓"4'，就是四个主体班；所谓"5'，就是五个专题班，包括本期招商引资专题培训班。招商是一门学问，这期专题培训班，主要目的是通过系统的讲解，切实增添广大招商干部学习政策、把握方法的主动意识，不断提高做好招商工作的能力和水平。县委对这次培训班高度重视，会前，揭书记亲自审定培训方案，今日上午又就招商工作提出了具体明确的要求，为这次培训班的举办指明了方向。特殊是上午，揭书记重点就招商工作考核奖惩又提出了新要求，我同大家的感受一样，压力山大。县委组织部、县招商局提前预备，在课程设置、师资力量等方面进行了细致的支配。期望大家珍惜机会，仔细领悟，真正学有所获、学有所值。借此机会，我讲三点意见，和大家共同沟通。一、把握进展态势，做招商工作的先行者经济新常态、供给侧结构性改革使招商工作也进入了新常态，也要进行结构性改革。我们必需认清进展大势、招商形势，应时而动，顺势而为，牢牢把握工作的主动权。举办这次专题培训，我认为，至少有三个方面的现实需要：

　　一是贯彻县委决策部署的需要。今日来参与培训的是我县具体从事招商工作的骨干和主力军。招商工作对沙洋进展的重要意义和重大作用无需多说。大家都知道，如今外出招商并不简洁，县委为什么要把这一项有挑战的工作交给大家？因为招商工作是最能锻炼人、最能出成果的工作，招商干部是最有战斗力、最可靠的干部。当前，广大党员干部要自觉增添"四个意识'，排在首位的就是要增添政治意识。政治意识，具体到在座的各位，就是贯彻好县委关于招商引资工作的决策部署，当好招商引资排头兵，真正把客商吸引到沙洋来。期望大家通过培训，汲取新理念，创新方式方法，破解瓶颈制约，提升招商专业素养和专业能力。

　　二是实现我县招商工作新突破的需要。近年来，我县经济社会进展取得了长足的进展。比方，去年财政收入首次突破10个亿，沙洋港建成投运，胜利引进泰富重装，县城形象明显提升，等等。这些成果的取得，都与我们的招商息息相关。在为沙洋快速进展而欣喜的同时，我们也不能坐井观天，要知道，与周边地区、先进地方相比，沙洋还存在经济总量小、产业层次低、县城凝聚力弱、农业三产融合程度低等差距。出现这种状况的缘由，关键还在于缺投资、缺项目，尤其是缺乏大产业、大企业、大项目的支撑。在当前招商引资竞争日益激烈的形势下，需要我们解决的问题许多，其中有些问题带有战略性、长远性、根本性。比方，如何招引大项目、如何通过招引大项目推动产业升级、如何创新招商引资方法，等等，这些都需要我们在现实中解答。我们只有坚持大招商、招大商，才能在区域经济竞争进展格局

　　中抢得先机、脱颖而出。三是建设一支过硬招商队伍的需要。"闻道有先后，术业有专攻'，

　　招商引资是一项专业性很强的工作，需要我们不断学习"充电'、提高本事。在经济新常态下，招商工作也呈现出和以往不同的规律和特点，不仅要把握前瞻性政策和理念，还要创新方式和方法。比方，要转变过去漫无目的的招商方式，实现由招企业向招产业转变，由全员招商、全方位招商向专业招商、定点定向招商转变，由单纯依靠行政力量招商向行政力量与市场主体联动招商转变，由单纯依靠优惠政策招商向依靠产业配套环境招商转变。比方，要讨论如何利用互联网开展招商，把"互联网+'技术有效应用到招商引资上来，等等。应当说，大家在实际工作积累了肯定的阅历，都有一些独到的方法。但是，面对新形势、新任务、新要求，还有肯定差距。本次培训班，就是要通过学、议、问、答，使大家打破思想桎梏、激发行动潜能、提振拼搏意识，建设一支过硬的招商队伍。

　　二、坚持勤学善思，做招商工作的内行人一个优秀的招商人才，必需是一个集各种本事于一身的"通才'，既要具有广泛的社会关系、人际关系和社交公关能力，又要把握肯定的法律、政策、财会等方面的专业学问，还要懂经济情报、擅长分析信息、熟识人文地理、具备营销技巧、把握投资谈判艺术等。要成为一名合格的招商人才，要做足"四种储备'：一是经济常识的储备。招商过程中不行避开要和老板、和企业家打交道，我们的干部对抓农业农村工作、抓本职工作可能还略懂一二，

　　但对经济常识、经济规律还很生疏，和客商接触可能摸不到门道、缺乏共同的语言。

　　二是沟通艺术的储备。招商引资工作，从某种程度上说就是一门沟通的艺术，招商的过程其实就是一个沟通的过程，让我们最大程度地了解客商的实力、客商的意愿，也使客商最大程度地了解政府的政策、当地的环境，最终实现"双赢'。在这个互动过程中，如何沟通特别关键。

　　三是产业学问的储备。俗话说，"知已知彼，百战百胜'，招商引资要做到这一点，就必需苦练内功，做足产业学问储备，要围绕四大支柱产业，找准每个产业招商的主导方向，编制产业链招商行动计划和产业链招商地图，建立项目库，编制项目策划书，突出引进产业龙头企业、领军企业、核心配套企业、关联企业，做一个行业领域的"专家'。招商工作千万不要"脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里'，也不能"捡到篮子都是菜'。

　　四是抗压能力的储备。招商工作是"能为常人所不能为之事'。在外招商时，我们的招商干部常常要忍受异地生活的辛苦、客商的诘难、家人的不解，等等。这些都需要大家有强大的抗压能力，能够不断调适自我，始终保持昂扬的工作斗志。

　　这次培训班，我们有针对性地支配了教学内容，既有我县主导产业学问介绍，也有招商引资政策及要素解读；既有招商引资礼仪学问讲座，也有招商引资接待经费管理详解等。同时，还邀请了湖北明弘玻璃有限公司董事长，也是县委委员--王明洪授课，从他的角度来回

　　答如何引商、安商、稳商。课程内容比较丰富，节奏也比较紧凑，期望大家要端正看法，沉下心来踏踏实实学习、认仔细真思索，补上招商引资学问的"短板'、能力的"缺口'；要联系实际，坚持问题导向，践行理论联系实际的学风，把学习理论与解决招商工作实际问题有机联系；要遵守纪律，自觉服从培训支配。

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