2018年民主生活会个人整改措施

2018年民主生活会个人整改措施

　　(一)用新思想指导工作实践不够

　　存在问题：对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细读不够，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法。

　　整改目标：强化理论武装，做到系统学习、融合学习、及时跟进学习，用新思想武装头脑，指导实践。

　　整改措施：1.坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神以及习近平总书记关于组织工作的重要论述作为首要政治任务，抓好深入学习、融合学习、跟进学习，全面准确领会精神实质。2.坚持以理论学习中心组为依托，深入思考研讨，注重学习实效，同时将个人自学贯穿工作始终，提升理论武装的主动性、自觉性。3.坚持理论指导实践，结合组织工作实际，自觉贯彻落实习近平总书记在中央组织工作会议上的讲话精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提升组织质量水平。

　　完成时限：立行立改并长期坚持。

　　(二)狠抓工作落实力度不够

　　存在问题：在工作中不同程度存在，抓宏观、出思路、把方向的多，抓微观、管具体、定措施的少，部署任务、组织协调的多，督查考核、追责问责的少等问题。

　　整改目标：加强工作督导，增强狠抓工作落实的韧劲儿。

　　整改措施：1.坚持深入一线推进工作，保持久久为功、善始善终的韧劲和恒心抓落实见成效，重要工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，重要环节做到亲自把关。2.强化实地督查和回访复核，借鉴巡视巡察的做法，对重点督查事项进行“回头看”、杀个“回马枪”，确保落地生根、开花结果。3.准确领会市委决策意图，紧紧围绕打造富裕和谐美丽创新城市的总要求，细化任务清单，明确责任人，限定完成时限，制定工作标准，确保市委委十届八次全会精神不折不扣贯彻执行。

　　完成时限：立行立改并长期坚持。

　　(三)全面从严治党压力传导不够

　　存在问题：在推进全面从严治党上，抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落实不够。在实际工作中，管业务抓工作的多，管思想抓作风的少，主要依托组织人事部门抓机关干部管理，机关纪律作风建设等，对党风廉政教育、执纪问责等工作指导不够，导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。

　　整改目标：坚持全面从严治党，严格履行管党治党责任。

　　整改措施：1.牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以责任制为抓手，以上率下严肃党内政治生活，过好过实双重组织生活，层层传递从严治党压力。2.结合机关工作实际，健全完善《机关党建工作制度》、《机关党风廉政建设工作制度》等制度文件，全面落实新时代党的建设总要求。3.严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强对党风廉政建设的指导，经常性开展主体责任落实的自查自纠，持续巩固落实中央八项规定精神成果，驰而不息正风肃纪。

　　完成时限：立行立改并长期坚持。

　　(四)工作作风仍有不实现象

　　存在问题：深入一线调查研究不多，除了例行工作外，很少主动去基层单位，导致对基层情况掌握不够全面，对干部队伍思想动态掌握不够清楚。

　　整改目标：深入基层掌握第一手材料，提升通过调研解决实际问题的能力。

　　整改措施：1.牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求、人生的目标自觉融入到党的事业之中，坚持党的事业至上、人民的利益第一。2.坚持深入基层加强调查研究，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，做到既解剖典型、也了解全局，既总结经验、也发现不足，不断提高自身把握全局、改进决策的能力。3.发扬“钉钉子”精神，从一件一件的利基层、管长远的小事做起，从一件一件为民利民的实事做起，积小胜为大胜;善于从政治、全局的高度分析和认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，做到不图虚名、不务虚功。

　　完成时限：立行立改并长期坚持。

　　(五)工作思路不够开阔

　　存在问题：工作存在思维定式，习惯于常规套路，习惯凭经验办事，用老办法处理问题，创新意识不强。对上级的指示要求，规定的动作能够坚决完成，对自选动作，开创性工作精力投入不够。

　　整改目标：增强创新精神，创造性开展工作。

　　整改措施：1.结合机构体制改革，科学制定三定方案，合力配备人员力量，明确细化职责任务，建立起符合新时代要求的工作制度机制。2.积极探索党建引领基层社会治理新模式，找准服务为民的切入点和着力点，多措并举细化完善便民利民措施，着力打造服务型政府，提升群众获得感、幸福感。

　　完成时限：立行立改并长期坚持。

　　(六)工作方式和领导方式需要改进。

　　存在问题：对基层干部的工作指导和培训不够，鼓励和激励比较少，在任务繁重和紧迫的情况下，有时候还有急躁情绪，忽略了激发干部的工作积极性。

　　整改目标：注重工作方式和领导方式科学化，加大对后备干部的关心培养。

　　整改措施：1.加大与基层干部的日常交流和谈心谈话，切实了解干部的思想动态和工作状态，有针对性地给予鼓励激励，做好思想工作。2.加强和改进分管部门后备干部的培养工作，既要敢压担子，也要激发干劲，促进后备干部更好地成长成才、更好地干事创业。

 

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