出纳员绩效考核评估表

2022-04-23 12:30:06| 浏览量：

出纳员绩效考核评估表
姓名：部门 财务部 岗位名称：出纳 : 月份

工作职责	权重	绩效评估标准		配分	主管评定
现金结算	20%	1、每天进行现金结算、入库，款帐一致，差错率为零/月。		5
		2、银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。		5
		3、每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。		5
		4、及时向领导报告银行存款、资金收支情况，每周不少于1次，资金异常情况能及时报告。		5
报销管理	20%	1、经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超过1天。		5
		2、报销人对报销问题投诉次数每月不超过2次。		5
		3、对报销单据能进行有效的审核，收付差错率为零/月。		5
		4、被报销单据完整、清晰，不完整、不清晰报销次数为零/月。		5
资金收付	20%	1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过1天。		7
		2、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。		6
		3、及时完成经领导签字的员工薪资发放，从收到薪资单后1个工作日完成发放。		7
单证登记移交	15%	1、能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。		5
		2、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。		5
		3、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人满意。		5
协调、配合开展工作	10%	1．在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满意。		5
		2．当其他员工需要帮助和配合时，能主动提供帮助和配合。		5
善于学习和提升工作能力	5％	1、能主动学习新知识，提升工作技能，部门主管认为有较强的工作能力和解决问题能力，可以放心地交付工作任务。		5
纪律性	15%	1．尽职尽责履行本职工作，能够把每项工作做到位，不留瑕疵。		4
		2、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作。		4
		3、乐意接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨。		4
		5、做事认真，不偷懒；为人正派讲原则。		3
注：每月由部门主管评估，针对每项工作内容完成情况进行评估打分，总分100分。				合计
考核人（意见）签名			被考核人（意见）签名

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