企业员工调薪管理办法细则
企业员工调薪管理办法细则
一、总则
第一条: 进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益,工作出色的员工
第二条:年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行。
第三条:范围适用于公司全体人员
二、薪资调整规定
第四条: 调薪类别
年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪
(一)年度调薪原则:
年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长,且工作表现良好,未出差错,勤奋上进者,公司给于每年一次薪资调整的奖励。
(二)年度调薪对象
连续在公司服务满一年在职员工
(三)以下情况不在调薪范围
3.1 年度请假超过20天者(含事假 病假 年假 产假)
3.2 迟到、早退等情况上一年内15次(含15次)以上者
3.3 距离上次薪资调整未满一年的员工
3.4 参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围
(四)晋升调岗调薪
4.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行,经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后,方可调整为晋升调岗的转正工资。
4.2 主管级别的晋升调岗试用期为6个月。
(五)个人申请调薪
5.1 个人申请调薪,是指由于个人表现优异,对公司有重大贡献,或者个人由于工作职责变化、个人成长较大,导致旧薪资水平与个人目前工资标准严重不相符,而申请加薪的奖励。
5.2 由个人向本部门主管提出申请,各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价,对于同意给予加薪的,由主管撰写不低于500字的说明报告,报送人事行政部。人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见,报送总经理。
5.3个人申请条件限制:
对于有以下情况者,公司原则上不予批准调薪申请,请部门主管予以执行。
5.3.1 对于在公司工作未满6个月者;
个人所在项目进度严重迟滞,或者考核指标远远低于预期计划的。
半年内有重大过失,或者记过处分者。
最近6个月内,法定工作日,平均工作时长低于8小时者。
工作表现平庸,无重要贡献者。
薪资水平与市场价值或于个人能力、贡献严重不相符者。
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