单位员工五险一金的正确使用方式

　　单位员工五险一金的正确使用方式

　　失业保险金、就业补助资金、助学金、住房公积金…这些平时看起来并不是很起眼的钱，其实有着不小的用途。小编为你介绍6笔钱的用途与申领方式，关键时候能救急。

　　失业保险金

　　在一些行业，工作的流动性比较大。如果你会精打细算，即便暂时丢了工作也不必焦虑。一份失业保险将为你在一定时间内排忧解难!

　　1、失业保险

　　失业保险是“五险一金”的重要组成部分。根据国务院常务会议的决定，从2017年5月1日起两年内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

　　失业保险金的申领条件

　　①失业人员领取失业保险金的，应按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　②非自愿中止就业：失业人员本人主观愿意就业，但客观却没有相应就业机会。

　　③非因本人意愿中断就业人员：包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。

　　3、如何申领失业保险金

　　①用人单位出具证明报社会保险经办机构备案;

　　②办理失业登记申领失业保险金(应出具包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明以及劳动保障行政部门规定的其他材料);

　　③对审核后对符合条件的失业人员，将按月发放失业保险金义务。

　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。

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