上岗动员大会上的讲话 在医院全员竞聘上岗动员大会上讲话(院长)

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在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院

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在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）

在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）

在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）

各位领导、各位同志：原创文章

为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神扎实推进我院内部运行机制改革增强医院发展后劲根据县委、县政府的指示精神以及主管部门的要求今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。这是本院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措在此我代表院党委和院长室就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见：

一、审时度势统一思想充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性

1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。

社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制而医疗单位长期受到计划经济的影响存在着管理体制不顺职能配置不清用人机制不活等弊端与市场经济改革的形势十分不相适应。党的十六大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们：改革是医院发展

的根本出路。医疗单位必须主动适应市场经济的需求必须配套于市场经济改革服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所在从人事、分配制度入手只有把用人机制搞活了才能从根本上搞活运行机制。

改革医院内部管理体制及运行机制逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。做到因事设岗、竞争上岗、能上能下、评聘分开、择优聘用、减员增效提高我院的整体水平和社会竞争力早日实现基本现代化医院的创建目标这是我院这次人事分配制度改革全员竞聘上岗的指导思想。

2、全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。

当前我县及周边地区医疗市场竞争日趋激烈。南通瑞慈崭露头角乡镇卫生院改制后灵活的经营机制李堡中心卫生院等单位内部运行机制改革后活力大增以及已经开诊的海安微创医院和即将开诊的消化专科医院都对我院的生存和发展带来巨大的压力。因此我们必须居安思危主动适应不断探索进取在夹缝中求生存在竞争中求发展。我院当前存在着不少的困难竞争与发展的形势严峻人民群众对医疗日益增长的需求与我院所能提供服务之间的矛盾人民对健康的需求随疾病风险的心理承受力与医务人员在诊治病人的客观存在的技术风险之间的矛盾还有社会、经济等多重矛盾如果我们仍然因循守旧固步自封坐等良机就会坐失良机。面对困难我们要知难而进勇于实践大胆创新寻求克服困难解决问题的办法不断探索和完善内部运行机制改革方案。

3、全员竞争上岗是医院在竞争发展中求活力的需要。

近年来我院虽然发展迅速业务收入逐年递增但在计划经济体制下形成的人员过多、机构过多、分工过旧、忙闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位已经影响到医院的运转与发展。其次用人上缺乏竞争机制干的不如看的多干不多得少干不少得干好干坏一个样。按我院设岗规定高级职称渐趋饱和中级职称已大大超编（设岗208个现拥有资格的为246个）以前职称晋升都是一旦拥有终身受用使得一些同志职称到手各种福利待遇都有停止不前不思进取结果造成年青的同志、优秀人才、技术骨干上不去而滥竽充数者下不来严重挫伤这些同志的积极性若再不实施评聘分开、全员竞争上岗职工无动力工作无活力医院无竞争力。因此坚持公开、透明、公平、公正的原则坚持严格考核优胜劣汰的原则坚持资格与职务分离职务与岗位一致等级与能力统一的评聘分开、动态管理是一条行之有效的改革之路。

二、明确目标、突出重点、扎实推进全员竞聘上岗改革的进程。

（一）全员竞聘上岗的原则。根据海委发20_______10号《关于深化县属事业单位改革的意见》和海卫发20_______38号《关于印发全县卫生系统有关人事、分配制度改革的意见及办法的通知》精神依照“优化结构、按需设岗、以岗择人、以岗定薪、公平竞争、聘约管理”的原则引入竞争机制全面推行专业技术职务竞聘制实现全员聘用合同制推动医院事业的全面发展。

（二）岗位设置。

（1）设岗的原则：岗位设置是专业技术职务竞聘的前提和基础工作我们将坚持有利于促进学科的建设与发展有利于调动专业技术人员的积极性有利于促进专业队伍结构的优化有利于提高工作效率和质量的原则在岗位评价的基础上合理设岗强化岗位意识逐步实现从身份管理到岗位管理。

（2）设岗的方法：按县人事局批复高级职务按专业技术人员总数的15(正高占此比例的

2

5)、中级职务按40确定岗位数医院将依据各专业学历层次专业岗位分布、工作量、床位编制等情况对各种不同专业和岗位作适当调整做到向重点专科、业务发展较快的科室倾斜将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗95个中级岗208个初级岗258个技术工人中高级工25个中级工25个初级工10个工勤岗位56个。

（三）竞聘方法

1、竞聘的范围：凡属我院编制的专业技术人员均可参加竞聘；正高、副高级专业技术人员以及科室主任或主持工作的副主任由院长聘任其余专业技术人员报经院部审核后由科主任聘任；在管理岗位上的专业技术人员个人可以申报参加管理系列的岗位竞争竞争上岗后原专业技术职务保留可不占科室的编制岗位；即

将退休的高级专业技术人员（男57周岁女55周岁）可不参加本次竞聘聘任到过渡岗位上。

2、聘用的形式：本次竞聘包括专业技术人员的平聘、高职低聘、转岗聘任、缓聘和不聘等形式。

3、竞聘的程序：

（1）组建班子。成立竞聘工作领导组以及由单位负责人、工会、人事、纪检干部及专业技术人员参加院聘任工作委员会和各系列聘任委员会。

（2）制定方案。将竞聘工作领导组及院竞聘委员会成员名单和结合本单位实际制定的竞聘工作方案报卫生局审批。

（3）宣传发动。聘任委员会向全体专业技术人员宣传评聘分开政策、实行评聘分开的重要意义使大家知道竞争聘任专业技术职务岗位的时间、要求、方法、步骤。公布岗位数额和岗位职责、聘任条件、硬件考核评价标准等。

（4）公开报名。根据设岗情况由具备竞聘条件的人员提出书面申请聘任委员会依照竞聘条件审查竞聘人员的资格。本人不提出申请的作为落聘处理。

（5）竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲次序依次向科室全体人员述职演讲全体工作人员参与测评打分。演讲的内容包括：本人基本情况、政治思想表现、业务技术能力、工作业绩、继续教育学习、受聘后工作打算等内容。

（6）硬件积分。制定硬件考核评价标准并报卫生局核准后聘任委员会按确定的硬件考核评价标准审核、公布竞聘人员硬件得分。硬件考核评价标准应包括任期内年度考核情况、各级表彰、科研成果、业务工作、继续教育等情况。

（7）考核测评计分。参与测评的人员根据竞聘人述职、考核情况及德、能、勤、绩各方面表现情况独立打分。测评分按科室竞聘工作组成员和群众两个部分分别统计。竞聘人最后得分为竞聘工作组成员测评平均分、群众测评平均分、硬件积分三项之和。其中竞聘工作组成员测评平均分占40群众测评平均分占40硬件积分占20。根据竞聘人员最后得分从高分到低分依次排列超过设岗数名次的人员降聘一级降聘人员不占用下一级专业技术人员的岗位数。

（8）上报竞聘结果：各系列聘任委员会将各科的竞聘情况上报医院竞聘委员会由医院竞聘委员会对所有竞聘人员的情况进行严格审核、评议、复议后报院长办公会。院长办公会确定聘任名单填写《××_事业单位人员聘任审批表》报卫生局和县职称办（技术工人报工考办）核准。

（9）公布聘任结果：

根据县卫生局和县职称办的批复公布聘任结果由院长向受聘人员颁发聘书及上岗证并于受聘的次月享受相应的工资待遇。

4、考核：坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则紧密结合科室综合目标管理、结合科室经济效益和社会效益

采用分级分类、量化积分排队的方法进行。考核分为平时考核、年度考核和聘任工作期满考核。科室是考核的主体科主任是考核第一责任人强化岗位考核意识切实把考核工作落实到实处。考核的要求及实施办法按照海卫发20_______38号文件精神另行制定。

5、聘期管理：医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约明确竞聘上岗人员的责任尤其是将科室各类综合目标分解到组、到人。完善持证上岗制度加强聘期内管理。聘期一般为2年。在聘期内取得高一级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参加竞争上岗并被聘用后方可享受相应的待遇。

（四）人员的分流与安置：人员的分流按照有利于深化改革有利于提高人员素质有利于分流人员各尽所长各得其所更好地发挥作用的原则进行主要途径有：

1、实行内部退养。

①内部退养的对象：

按海卫发20_______10号文件精神至20_______年12月31日男性年满55周岁、国家干部身份的女性年满50周岁工人身份的女性满45周岁的人员（具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿提出书面申请）；

②内部退养人员待遇：

（1）内退人员退养期间由单位按月发给一定的生活费月生活费标准按本人退养当月基本工资（四项之和）的85发放。

（2）单位按事业人员标准继续缴纳养老、失业、医疗保险及住房公积金等费用。

（3）如遇国家调整事业单位职工工资由单位为退养人员办理档案工资调整手续相应提高其退养生活费待遇。

（4）在其到达法定退休年龄时办理退休手续按照国家规定的事业单位退休费标准支付养老金。

③内部退养人员的管理：

内部退养人员不占编制由医院参照退休人员管理。

2、缓聘和不聘

①有下列情况之一者将予以缓聘和不聘

（1）在一聘期内因病休养半年以上（含半年不能承担实际工作）者；

（2）未能完成岗位职责或未达到上岗条件落聘者；

（3）发生二级以上医疗事故直接责任者；

（4）违反行风纪律经查实情节严重者；

（5）受行政记过以上处分者；

（6）聘期内年终考核不合格者。

②缓聘和不聘的期限

依据性质的不同卫生专业技术人员缓聘和不聘期一般为一年；其他系列专业技术人员缓聘和不聘一般为半年。

③缓聘和不聘人员的管理

（1）统一服从医院安排原则上在原科室工作占科室编制但不占科室的岗位；

（2）医院、科室严格加强管理、教育定期组织业务培训自觉遵守院内有关规定认真完成各项工作任务努力达到竞聘岗位的条件；

（3）缓聘期满后经考核合格且科室内有空岗方可竞聘上岗；

（4）医院每年定期对缓聘人员进行考核评议；

（5）缓聘期满经各级竞聘委员会审核仍达不到应聘岗位的上岗要求者将给予低聘转岗聘任或不聘。

④缓聘和不聘人员的待遇

（1）在缓聘和不聘期内只享受基础工资和效益、效率工资不享受岗位工资。

（2）缓聘期满后再竞聘不上岗位的按县政府、卫生局有关文件执行。

⑤缓聘人员再上岗的程序

（1）缓聘期满后个人及时提出书面申请；

（2）科室聘任工作小组对其进行考评、材料审核系列聘任委员会提出意见；

（3）系列聘任委员会对本系统内申报竞聘的缓聘人员进行统一审核、评议学术水平等初步确定聘任意见；

（4）院聘任委员会或学术委员会对全院达到上岗条件的缓聘人员尤其是对系列聘任委员会评议意见有异议的进行再评议。

（5）报请院长办公会批准。

（6）颁发《聘书》和《上岗证》并签定聘约。

三、加强领导精心组织齐心协力搞好全员竞争聘任上岗。

全员竞争聘任上岗牵涉到多方面、多层次的利益调整我们一定要把握好政策周密部署、科学安排密切配合、务求实效。

一要强化组织领导为了加强对全员竞聘上岗工作的领导医院成立专业技术职务竞争聘任领导小组指导协调此项工作并在人事科设立办公室。成立院竞聘委员会负责高级职务的竞聘工作；成立临床、医技、护理及其他系列四个聘任委员会具体负责本系统内专业技术人员的竞聘、考核、资格审核等工作各科室成立相应的工作小组具体组织实施本科室专业技术人员的考核、竞聘等有关工作。各工作小组要加强对各自科室全员竞聘上岗工作的指导和协调注意研究全员竞聘上岗中出现的新情况、新问题及时提出解决办法和措施确保全员竞聘上岗工作的顺利进行。

二要加强全员竞聘中的职工思想政治工作对全员竞聘上岗中可能出现的各种矛盾和问题要加强预测和疏导并在实践中及时加以解决对职工要讲清楚上级的要求改革的好处改革的政策、措施以取得职工的支持在做职工思想工作时方法切忌简单化更不能回避矛盾；各分管领导要按照各自分工抓好全员竞聘上岗工作的组织、协调和督查工作；全体党员要充分发挥先锋模范作用一个党员一面旗帜；各个支部要充分发挥堡垒作用一个支部一片基地。要带领广大职工积极投身到这项改革工作中来。

三要严格按照序时进度。按照布署全员竞聘上岗分三个阶段进行。

1、准备阶段（20_______年11月~20_______年12月）医院成立全员竞聘工作领导组及其办公室；组织力量调查研究、摸清情况制定切合实际的实施方案。

2、宣传发动阶段（20_______年1月初~20_______年2月上旬）医院召开改革动员大会出台改革文件对改革进行总体部署；各科组织职工学习医院改革文件精神统一思想形成共识。

3、实施阶段（20_______年2月~20_______年3月）各科按照改革方案全面组织实施不折不扣地完成改革任务。

四要规范操作。各科要认真吃透政策精神遵循公开、公平、公正的原则坚持秉公办事杜绝暗箱操作。

同志们今年是全面建设小康社会的开局之年也是医院改革与发展的关键年十六届三中全会的胜利召开使医院面临着大发展的机遇和挑战让我们抓住机遇迎接挑战解放思想积极探索勇于创新、扎实有效地推进改革紧紧围绕“以病人为中心、以质量为核心”的办院宗旨采取切实措施进一步完善全员竞聘上岗工作加速医院基本现代化进程。

谢谢大家！

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