事假怎么扣工资

下面是小编为大家整理的事假怎么扣工资,供大家参考。

　关于病事假、考勤制度的若干规定

　各部门：

　为维护我院正常工作秩序，保持良好的工作环境，规范劳动制度， 根据我院目前的实际情况，特制定本规定，望遵照执行。

　一、考勤制度

　1、我院采用指纹机的办法，负责给职工考勤（每天早晚各四次）， 每月由办公室将考勤公布一次。

　2、 每月考勤由办公室负责汇总后上报院长审阅，凡是缺指纹的职 工由部门领导如实批注缺勤原因。

　3、考勤迟到、早退一次罚款 5元，年迟到总数累计达50次以上 者，除罚款外，令其下岗，根据工作表现重新安排上岗或辞退。

　二、请假制度

　1、凡是请病假、事假（休假）、探亲假、婚假、产假、丧假等请 假3日以下者由部门领导批准，3日以上者由本人书面申请部门领导 批准后，须报院长批准方可执行。

　2、工作出差或在区内与工程有关的出差需口头请假，与工程无 关的出差、学习，依据第1长请假程序办理。

　3、所有请假报告经批准后由办公室负责存档。

　三、病假制度

　1、管理层及设计人员病假一律不扣承包费。

　2、后勤部门职工病假（包括住院）期间发工资按下表执行，在

　区外期间住院者需持医院证明，经领导指示后，可按病假处理。

　连续工龄（年）

　日工资标准的%

　XV 2

　40%

　2< XV 4

　30%

　4< XV 6

　20%

　6< XV 8

　10%

　X> 8

　0

　3、连续病假超过6个月后，劝其离职。

　四、事假（休假）制度

　1、管理层及设计人员请事假按考勤制度的有关规定办理，不扣

　承包费。

　2、后勤部门请事假，扣除日工资（月工资 22天/日工资）。

　3、 员工申请事假（休假）必须提前 30天提出申请，说明原因、 留下有效联系方式，并在申请上备注明确的去向，由院领导审批同意 方可有效。

　2、事假（休假）时间较长者，应事先与部门领导指定的有关人 员办理工作交接手续，使本人在休假期间的工作保持连续。

　五、婚假、产假、探亲假等制度

　1、婚假

　（1）、员工在劳动合同有效期内，可享有婚假，且只能在结婚登 记日后六个月内一次享受。

　（2）、员工符合国家婚姻法规定（男23周岁，女22周岁）结婚,

　可享受三天法定婚假；
大龄青年每超一年增加三天婚假，最高不超过

　20天，休婚假期间不影响员工月工资收入。

　、员工休婚假需提前60个工作日提出申请，由院领导审批 同意后方可有效。

　2、产假

　、按国家规定产假为90天，晚育女23周岁，男25周岁， 晚育假为30天，剖腹产假为15天，最多不超过135天。产假期间员 工工资由社保部门发放。

　、员工休产假需提前60个工作日提出申请，由院领导审批 同意后方可有效。

　、女职工在婚后有生育计划的，须提前 90个工作日向院里 告知，以便在其怀孕及生育期间的工作保持连续。

　3、探亲假

　职工申请探亲假必须提前30天提出申请，留下有效联系方式， 由院领导审批同意方可有效。并与部门领导指定的有关人员办理工作 交接手续，使本人在休假期间的工作保持连续。

　未婚者探望父母每年一次 20天，也可根据实际情况，2年给假 一次45天；
已婚者探望配偶每年一次30天；
已婚者探望父母每 4 年一次20天。

　探亲假只报原籍探亲路费，标准按国家有关规定办理，期间发工 资。假期均包括公休假日和法定节日在内。

　六、旷工

　旷工一天罚2天工资，年旷工累计达15天者按白动离职处理。

　七、特殊情况

　1、如不能按时返岗的员工，应在规定的假期内提前向院领导申 请续假。经批准后方可有效，返岗当天补办续假手续。

　员工因遇到突发事件未能事先请假，应在两个小时内向部门领导 提出申请，说明请假事由，经领导批准后方可有效。返岗当天应立即 补办请假手续。

　八、本规定白2014年元月执行。

　新疆四方建筑设计院有限公司

　2013年12月

　人力资源行政办公室

　二。一三年十二月十日

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