国家法定假期安排5篇

国家法定假期安排6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。国家法定假期安排篇2院内各单位：根据上级通知精神，现将201下面是小编为大家整理的国家法定假期安排5篇,供大家参考。

国家法定假期安排篇1

6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。

国家法定假期安排篇2

院内各单位：

根据上级通知精神，现将2019年元旦放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年12月30日至20xx年1月1日放假调休，共3天。12月29日（星期六）上班、上课。

其中，12月30日（星期日）正常公休，12月31日（星期一）调休，1月1日（星期二，元旦）为法定节假日。

二、教学安排

12月31日（星期一）的教学活动调至12月29日（星期六）进行。

三、其它事项

请各单位认真做好放假期间的工作安排，将通知内容传达至本单位师生员工，落实重要资料存档、电子信息备份、防火防盗等安全工作。

各二级学院、研究生和国教院学生管理工作人员要加强对学生的安全教育，明确学生工作联系人，负责假期突发事件的处理。

总务、保卫、图文信息中心等相关部门要根据上级要求做好水电供应、餐饮安全、安全保卫、网络等保障工作。请总务处、保卫处、物业公司假期内安排专人进行值班。

放假期间值班电话：xxxxxxxx

通知人：

日期：

国家法定假期安排篇3

2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。

国家法定假期安排篇4

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

（一）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

（二)投诉(举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

（三)投诉(举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。

综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意，如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，可以向劳动监察大队投诉维权。

国家法定假期安排篇5

公司全体员工：

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！我司20xx年放假具体安排如下：

元旦放假（3天）：20xx年12月31日（星期六）至1月2日（星期一）；

20xx年春节放假（12天）：20xx年1月24日（星期二）——20xx年2月4日（星期六）；20xx年2月5日（初九）为上班日。今年的春运购票时间是12月15日起，请大家做好抢票准备，特此通知！

放假注意事项：

1、放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源等；做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患！

2、假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请按照请假流程及时向主管部门告假！

最后衷心祝大家过一个快乐，祥和的春节！！！

通知人：

日期：

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