市委组织人事工作巡视专题汇报8篇

篇一：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　巡察组织人事工作情况专题汇报

　　巡察组织人事工作情况专题汇报 一、基本情况 吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构 8 个，分别是办 公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤 处，单位编制人数 188 人，现有在编干部职工 184 人，其中组织任命 人员 3 人、上派学习 2 人。

　　为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务 能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需 要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编 办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情 况。

　　学校党组织近三年共选拔任用了 3 位中层干部(分别是：教科室 主任、体卫艺主任和办公室副主任)、通过从年级组长、教研组长及 学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才 保障，进一步提高了干部的总体业务能力。

　　二、严格规范干部选拔和教师选调工作 (一)干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过 程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、 条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、 任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选 拔任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚

　　持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都 严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考 察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制 度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　(二)教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到 大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学 选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行 报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很 多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰 硕的教育教学成果。

　　三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化 的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未 发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。

　　主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理， 全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干 部培训太少，没有把专家“请进来”培训、也没有把干部“带出去” 学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师 过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存 在超工作量和工作量不足的现象。

　　下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步 明确整改方向：

　　1.进一步优化干部队伍建设。一是严格按照上级“三定文件” 精神，做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统，可以让一些女教 师担任班主任、年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上 管理岗位。三是在学校中层干部竞聘时对某些岗位适当设置性别、学 科的要求。四是在研究人事任命时，适当考虑性别、学科的均衡性。

　　2.进一步加强干部管理工作。一是制定详细的干部评价管理办 法。把干部的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来 评价中层干部。二是经常开展干部理论学习、警示教育、谈心谈话， 熟悉了解干部履职情况、作风情况等。三是加强干部档案意识。

　　3.进一步规范干部任免程序。中层干部聘任严格执行校内公开 竞聘程序，报县教工委批复后上岗;其他干部如年级组管理人员、教 研组长等任命，学校党支部必须专题研究，保证党的领导，保证党管 干部、党管一切，拟定对象校内公示无异议后，组织安排谈话，然后 下发正式任职书。

　　4.进一步加大干部培养力度。坚持“请进来”、“走出去”的培 训模式，每年组织中层干部进行管理业务培训，可以是听讲座，可以 是向名校交流学习。适当减轻中层干部的教学任务，保证有比较充足 的时间精力搞管理。

　　5.合理设置岗位，严格核定工作量。不断完善师资结构科学配 置，进一步合理设置工作岗位、核定工作量，力求做到公平、公正， 消除超工作量和工作量不足的现象。

　　巡察组织人事工作情况专题汇报 2018 年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领

　　导干部选拔任用工作条例》的各项规定，突出全面从严治党，从严管 理干部这条主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建 设，努力提升干部管理素质，为推动全局中心工作提供有力的组织保 障。根据?通知要求，现将我局组织人事工作情况汇报如下：

　　一、组织人事工作总体情况 (一)人员编制及领导职数配置情况。根据“三定方案”，我局为 市人民政府工作部门，正科级，市教育局机关行政编制为 9 名，局长 1 名，副局长 2 名;股级干部 9 名(含兼职)。内设机构 9 个股室：办 公室、人事股、计划与财务股、思政与安全股、普通中等教育股、初 等教育股、学前教育股、社会办学与审批股、市招生委员会办公室。

　　目前配置局长 1 名，副局长 3 名，主任科员 1 名;9 名股级股室负责 人。

　　目前局机关人员共 84 人(含劳务派遣 2 人)，外借 9 人。2018 年 以来共退休 15 人，调出 4 人，跟岗 8 人，主要用于补充临近退休和 疫情防控的股室人员。

　　(二)干部选拔任用情况。2018 年以来，提拔任用局机关股室正 股级干部 1 名，任职岗位调整交流 10 人;提拔任用各级各类学校正股 级干部 24 名，任职岗位调整交流 61 人次，提拔任命副股级干部 78 名。

　　二、贯彻执行干部选拔任用工作政策规定情况及存在问题、原 因和改进措施 (一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用 人工作中，我局在开展调研的基础上，认真组织学习有关政策文件，

　　落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部 选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让 大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡 量干部工作的尺度交给广大干部教职工。一是落实了“知情权”。坚 持把选拔职位及条件公开，让干部教职工先知情，再推荐。二是落实 了“参与权”。在推荐工作中，要求全体干部教职工参加。三是落实 了“选择权”。充分尊重干部教职工意愿，把在民主测评中得票数相 对较高的同志确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察 阶段，能够认真听取干部教职工的意见。

篇二：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　考察干部党委会议纪要

　　中共 XX 镇委员会

　　关于确定 XXX 同志为 XXX 区“试岗比选”乡

　　镇后备干部考察对象会议纪要

　　201X 年 X 月 X 日，中共 XXX 区 XX 镇党委会在政府三楼会议室举 行会议。会议由 XXX 同志主持。出席会议的有 XXX、XX、XX、XXX、 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 等 9 名同志，XXX 同志请假。XX、XXX、XXX 同志列席了会议。会议研究了 XXX 同志作为 XXX 区“试岗比选”乡镇 后备干部考察对象问题。会上，XXX 同志介绍了有关情况，与会同志 经过认真讨论，一致同意确定 XXX 同志为 XXX 区“试岗比选”乡镇后 备干部考察对象。

　　会议记录员：XXX（XXX 镇党委组织委员）

　　中共 XXX 镇委员会

　　201X 年 X 月 XX 日

　　中共 XX 镇委员会

　　关于确定 XXX 同志为正科级领导职务

　　考察对象会议记录

　　201X 年 X 月 XX 日，中共 XX 镇党委会在 XX 政府三楼会议室举行 会议。会议由 XXX 同志主持。出席会议的有 XXX、XXX、XX、XX、XXX、 XXX、XXX、XXX、XXX 等 9 名同志，XXX 同志请假。XX、XXX、XXX 同 志列席了会议。会议研究了 XXX 同志作为 XXX 区“试岗比选”乡镇后 备干部考察对象问题。

　　XXX 同志（注：主持人）说：下面我们研究人事问题，请组织委 员 XXX 同志介绍有关情况。

　　XXX 同志（组织委员）说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比 选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单 位 XXX 同志入围最后的考察环节。XXX 同志在平时各方面工作等表现 都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们 建议推荐 XXX 同志作为 XXX 区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

　　XXX 同志（注：主持人）说：大家有什么意见，请发表。

　　XXX 同 志（镇党委副书记、政府镇长）说：XX 同志工作多年来，为人正直，

　　作风正派，工作卓有成效，我个人认为推荐他为 XXX 区“试岗比选” 乡镇后备干部考察对象是合适的。

　　XX 同志（镇党委副书记、人大主席）说：我同意。

　　2 县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要 时间：xx 年 5 月8日 地点：县委党校会议室、 主持：xxx 出席：xxx xxx xxx xxx 缺席：xxx （外出学习） 列席：xxxxxx 记录：xxx

　　xx 年 5 月 8 日下午 2 时 30 分，在会议室召开班子会议，会议由 常务副校长 xxx 主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选 进行研究决定。

　　会议首先由副校长 xxx 组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干 部工作 __》（X 组通[xx]28 号）文件，对我校民主推荐产生的科级 后备干部 xxx 等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

　　学校常务副校长 xxx 同志要求与会同志认真对照科级后备干部推 荐的基本条件，认真研究民主推荐出的 4 名科级干部是否符合推荐条 件，严禁认真负责地对待这项工作。

　　会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行 举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐 xxx、xxx 为正科级后 备干部人选，xxx、xxx 为副科级后备干部人选。

　　中共 XX 县委党校办公室 xx 年 5 月 8 日印发

　　党委书记到电子电气工程系调研

　　讯 10 月 13 日上午，党委书记到电子电气工程系进行工作调研， 听取了该系的教学工作汇报，并察看了实训设施。

　　首先鹿林对电子电气工程系取得的发展成绩给予了充分肯定。他 说，电子电气工程系经过这些年的建设与发展，在高端项目建设、校 企合作与顶岗实习管理、培训与社会服务等几个方面取得了成果。对 于电子电气工程系今后工作，他提出了希望与要求：要更好地将教学 工作和科研工作相结合，通过课题研究推动进一步提高教学质量的， 更好地为区域经济发展服务；切实认识到干事、干成事是体现一个组 织和个人价值的标准；要做好学生工作，真心关心、爱护学生，增强 学生的就业竞争力和发展潜力。

　　鹿林在调研过程中征求意见和建议。并就实训设施建设、学生技 能竞赛、高端项目建设、横向课题管理、双师队伍建设等方面的工作 提出了自己的建议。

　　类别：会议纪要 时间：xx 年 10 月 13 日 部门：电子电气工程系

　　书记调研会会议通知

　　各位部门负责人：

　　xx 年 10 月 13 日上午 10：00，书记将调研电子电气工程系各项情 况。会议将就电子电气工程系各项工作情况进行调研汇报。

　　一、会议议程 会议由院长主持。主要议程如下：

　　1、听取长及各部门负责人汇报部门情况；

　　2、记做调研总结。

　　二、会议时间和地点 地点：北校区实训楼 314 室 时间：xx 年 10 月 13 日上午 9:00 三、参加人员 各部门负责人 凡因特殊事由不能参会的，请向会议主持领导报告。

　　四、其他

　　1、请教学秘书科安排会场。

　　2、请实训室备置有关设备。

　　3、请教学秘书科做好会议通知、会议纪要、会议考勤、材料准备 等事项。

　　调研会会议纪要

　　xx 年 10 月 13 日上午 10:00，党委书记到电子电气工程系进行工 作调研，听取了该院的教学工作汇报，并察看了实训设施。曾照香院 长在实训楼 314 会议室主持召开了会议。会议将就电子电气工程系各 项工作情况进行调研汇报。列席会议，负责会议纪要，纪要如下：

　　1、院长汇报我院基本情况。简单介绍了我院的组织领导机构，各 项荣誉，发展经历，系院亮点及师资结构；

　　2、在调研过程中广泛征求了大家的意见和建议。大家就实训设施 建设、学生技能竞赛、高端项目建设、横向课题管理、双师队伍建设 等方面的工作提出了自己的建议。

　　各部门提出意见和建议；

　　⑴：高水平成果奖励，学院下一步建设意见。

　　⑵：实训室电脑技术指标落后，建议增拨经费；技能大赛需要耗 资购买仪器设备，建议加大投入。

　　⑶发言：横向课题与企业合作难度较大，师资水平，职业院校应 注重实践。

　　⑷发言：理论多实践少，任务量大，真正脱产较少。教学管理方 面，CRP 系统不稳定。

　　⑸发言：学生教室不够用，外系教室闲置。

篇三：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告（参考范文）

　　xx 巡察工作领导小组：

　　自 xx 年 x 月 x 日，xx 巡察组对区 xx 局巡察反馈会议以来， 本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区 xx 局巡察整改 工作，巡察反馈的 xx 个问题和自行梳理的 x 个问题，合计 x 个 问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下：

　　一、深刻反思，剖析问题根源 收到巡察反馈的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查 找产生这些问题的根源，主要存在的问题有：

　　(一)党建工作存在弱化。主要精力集中在抓业务工作上， “抓好党建作为最大的政绩”的意识不够强，党建工作重要性 认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化， 需进一步加强党的建设，全面从严治党。

　　(二)纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩 意识没有内化于心，外化于行，严是爱松是害的思想还停留在 口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育，提升 遵规守纪意识，敢做难人，严肃查处。

　　(三)责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当 的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想 还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当 的机制。

　　(四)管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不 符、部分制度审批环节的落实不够、部分工作机制不完善，需 进一步明确和健全。

　　二、问题导向，严格落实整改 (一)盯紧问题落实整改。为保证整改速度和质量，多次主 持召开局党组专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工 作。一是制定整改方案。研究制定《关于区委巡察组巡察区 xx 局情况反馈意见的整改方案》，明确每项具体问题的责任领导、 责任科室、责任人、整改措施和完成时限。二是明确整改要求。

　　将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照“即知即 改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，全面完成 整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，每周开会研究，明确 阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领 导全面监督，确保问题一个不少，措施一条不落，整改落实到 位。

　　(二)强化意识落实整改。按照党组书记是落实整改第一责 任人的要求，从头到尾负总责，切实抓好整改落实工作。一是 明确每周整改报告。每周召开专题会议进行分析研讨，要求局 班子成员和科室负责人每周对照问题整改责任清单报告整改情 况，一级抓一级，层层抓落实。二是规范党组工作机制。制订 出台《局党组日常例行工作清单》，修改完善《局三重一大制度》， 明确党组例行工作，规范“三重一大”制度执行。三是全员行

　　动抓整改。在职与退休人员一起改，本单位与调出人员一样改， 编内与编外人员同步改，形成班子带头，骨干跟进，全员参与 的整改氛围，在整改中强意识，在强意识中抓落实。

　　(三)建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照整改方 案出台和修订完善制度措施 XX 个，防止整改问题反复和回潮。

　　一是加强党建工作制度建设。制订出台《局党组加强机关学习和 调研工作措施》、《局党组加强和规范机关支部工作措施》、《局 党组、机关支部日常例行工作清单》等，明确党组工作任务，落 实党建工作责任。二是加强监管执法制度优化。制订下发《关于 局一周交办任务“清零”工作制度的通知》，《关于加强安全生 产监管执法工作的通知》、《关于建立 XX 区安全生产督查暗访 长效机制的通知》等 3 个文件，强化监管执法，落实隐患整改。

　　三是加强内部管理制度完善。制订《关于进一步规范和完善会议 制度的通知》、《XX 局干部职工绩效考核办法》、《政府采购 货物和服务招标投标管理办法》，修订完善《保卫、保密工作》、 《信访接待工作》、《请假管理制度》、《日常办公管理制度》、 《财务管理制度》、《会议管理制度》、《培训管理制度》、《中 介服务费(专家费)管理(暂行)规定》、《差旅管理制度》、《公 务接待管理制度》、《公务用车管理制度》等，规范工作行为， 严明工作纪律。

　　三、驰而不息，整改初见成效 按照整改表态的坚持严字当头即知即改，突出问题导向抓

　　好落实和巩固巡察成果长效管理三个要求，我局的整改工作取 得了一定的成效。

　　(一)党的建设明显加强。加强党的领导、全面从严治党是 巡察的根本目的，通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高， 敢于负责、勇于担当的意识大幅增强，班子的凝聚力、战斗力 进一步提升，民主集中制得到全面执行。在班子分工和科室调 整上，党组成员、班子成员和调研员迎难而上，勇挑重担，科 室长等骨干大局意识强，全局同志都能安心工作，坚决服从党 组班子集体领导。

　　(二)作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意 识进一步加强，班子成员“一岗双责”进一步落实，纪律规矩 意识进一步增强，严于执法意识进一步强化，遵章守纪意识在 绝大部分同志中已形成自觉。

　　(三)内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完 善一系列内部管理制度，用制度来规范行为，全局干部职工按 制度、规矩、程序办事的意识得到巩固，内部管理规范运作。

　　(四)精神状态明显转变。通过巡察整改，进一步提高政治 站位、严格政治生活、加强队伍建设，强化过程考核和结果应 用等一系列措施，“四个意识”进一步增强，担当精神充分体 现，争当 xx“铁军”排头兵氛围日渐浓厚，党员干部的精神状 态进一步转型。经过两个月的集中整改，我们也清醒地认识到， 整改工作离区委巡察的要求和企业群众的期待还有一定的差距，

　　党风廉政建设任重而道远，作风建设永远在路上。我将以本次 巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结 带领区 xx 局干部职工，通过开展 xx 常态化制度化主题活动，扎 紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向， 坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党 的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实， 将巡察整改中形成的好经验、好做法成为一种行为“自觉”。

篇四：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　巡视巡查组织人事工作汇报（共 3 篇）

　　巡视巡查组织人事工作汇报（共 3 篇） 第 1 篇：

　　被巡视单位组织人事工作情况汇报*组织人事工作情况专题汇 报尊敬的各位领导：根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表*将 单位组织人事工作情况专题汇报如下：

　　一、基本情况*单位，是*。内设机构 5 个，分别是*、*、*、 *、*，现有干部职工*人，其中组织任命人员*人、单位编制人员* 人、借调人员*人、临时聘用人员*人。为更好地适应*转型升级发 展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的 干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，*共选拔任用了*人，其 中*级干部两人（分别是：*主任和*主任）、副*级干部*人（分别 是：*副主任、*副主任和*副主任）。通过*级干部的选拔任用工 作，为*的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了*的 总体业务能力。

　　二、严格规范干部选拔任用工作一直以来，在干部选拔任用 过程中，*党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原 则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原 则、条件、任职资格。

　　在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行党政领导干部选拔任 用条例，坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，努力做到坚持

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　　原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放 松。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡 选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。严把 考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民 主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的 德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐 任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明 确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人 选。

　　我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定 考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任 职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三、其他方面工作情况 1、严格按照机构规格提拔干部*为*级 事业单位，科级及以上干部提拔均由*组织部主导进行，内设机构 5 个，分别是*、*、*、*、*，均经上级编委批准成立，无超审批 权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。

　　2、严格按照选拔任用程序选拔干部*干部选拔工作均严格按 照党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规的规定进行，且*考 察组全程监督，未欢迎下载 2 发现有跑官要官、说情打招呼情 况。被选拔任用的干部均无违法违规行为，不存在"带病提拔"、" 带病上岗"情况。

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　　3、严格按照选拔任用程序审查干部年以来，被选拔任用的干 部均未发现干部档案有造假情况，且其配偶子女均在国内居住工 作，无"裸官"问题。

　　四、存在问题和下一步努力方向虽然近年来*在推进组织人事 工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生 有违法违规提拔任用干部行为，但与距离更高要求还存着差距和 不足。主要表现在：一是人员编制数偏少，与*发展的现实要求不 符，致使*在为*体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结 构搭配不合理，由于受多方条件影响，*在职干部普遍年龄偏大， 缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位等方面。

　　下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一 步贯彻落实党政领导干部选拔任用条例及上级有关规定，从思想 上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。抓重点、抓关 键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔 任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工 作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力, 抓好年轻干部和后备干部的培养,欢迎下载 3 让*干部队伍结构日 趋合理，为*和*的构建、发展提供坚强的人才保障。

　　*欢迎下载年 2 月 22 日 4 第 2 篇：

　　巡视人事专题汇报巡视人事专题汇报材料篇 1：XX 公司巡视 汇报材料(终版)XX 公司巡视汇报材料尊敬的 XX 书记、各位领导：

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　　大家好！首先，我代表 XX 公司对巡视组各位领导莅临 XX 表示热 烈欢迎！下面，就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及 下一步工作思路向各位领导做简要汇报：

　　一、巡视工作准备情况（一）贯彻国家路线方针政策及上级 公司工作部署的情况遵守政治纪律、政治规矩，严格执行党和国 家路线方针政策，认真落实股份公司、集团公司决策和工作部 署。一是利用党工委会、中心组学_会等形式，系统学_集团公司 会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分 工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是结合 公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限 等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定 XX 公司管理制 度实施细则丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理 工作，构建长效机制。

　　（二）执行民主集中制、落实"三重一大"民主决策情况 1、在 公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成 员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集 中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

　　2、严格落实"三重一大"决策程序。凡是涉及重大决策、重要 人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集 团公司"三重一大"决策程序，并结合公司实际，明确了超过 5 万 元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗

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　　位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规 定。

　　（三）依法从业、履行职能情况 1、收费管理。严格落实国家 高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收 费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河 南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎"国检"及 ETC 全国 联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不 漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收 费权益，保证通行费颗粒归仓。年，共计堵漏增收 536 车次，挽 回通行费损失 3.5 万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展" 微笑服务、温馨高速"创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费 站获得了共青团河南省委"青年文明号"、正阳岳城收费站获得了 年度河南省"优秀收费站"称号，树立了中铁交通服务品牌。

篇五：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　选人用人工作自查报告

　　篇一 根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“一

　　报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58 号)文件要求，我局党 组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领 导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

　　一、20xx 年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治 素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年 3 月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副 处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人， 副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室 的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用 工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提 供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个 岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性 质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方 针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作

　　机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作

　　中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持 选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则; 在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程 中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于 优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局机 关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体 处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在 编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制 定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南 京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方 案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月 在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局 严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申 请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环 节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形 式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职 数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队 伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行

　　充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见， 在核定的处级职数范围内能限度地调整使用干部，真正把能力强、素 质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx 年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实 遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照 《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真 听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数 公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得 到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施 20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成， 但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由 于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队 伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。

　　在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔 任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当 的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发 干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成 事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

　　今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部

　　选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努 力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干 部。

　　篇二 党的十七大提出了要“完善党的地方各级全委会、常委会工作机 制，发挥全委会对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落实 十七大报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用人行 为”试点工作，在 9 个试点县市中对这一工作进行了大量有益探索， 取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这是一项全新的工作， 如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用人工作，需 要在实践中不断探索、修订和完善。

　　一、当前开展此项工作的基本情况 当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主 要集中在三个环节。

　　(一)提名推荐。在全委会委员中提名推荐拟考察人选。在提名推 荐方式上主要有两种:一是不提供参考人选的“海推”。组织部门公布 空缺岗位和任职资格条件，由委员自行推荐自己满意的的人选;二是 提供参考人选的“差额推荐”。组织部门综合各单位和领导干部初始提 名推荐的基本情况，结合岗位任职资格条件需要，经书记审核提出 3-5 名参考人选，供委员们进行推荐。委员也可以在提供的参考人选 之外，结合岗位任职资格条件，提名推荐其他人选。在提名推荐对象 上主要有三种类型:一是针对党、政正职的提名推荐;二是在大规模调

　　整干部时提名推荐，如换届时的推荐;三是所有干部调整均在全委会 上进行提名推荐。

　　(二)讨论决定。人员任免由全委会讨论决定。在讨论决定的任免 对象上有两种:一是党委和政府职能部门正职的任免在全委会上表 决，其他人员则在党委常委会上表决;二是所有干部的任免均在全委 会上表决。提供给全委会表决的人选来源上有两种:一是经书记碰头 会研究产生，向全委会提名推荐;二是经常委会研究产生，向全委会 提名推荐。全委会的表决方式也有两种:一是差额票决;二是等额票决。

　　(三)评议监督。在全委会上对选人用人的政策运用情况和对被调 整干部的适岗履职情况进行测评和评议。在测评的时机上有两种方式: 一是定期测评。利用年度干部工作汇报，对一年来所有调整的干部进 行测评，对所适用的干部政策运用情况进行评议;二是适时测评。具 体就某次干部调整的具体做法进行评议和在一定时期内对所调整的 干部适岗履职情况进行测评。

　　二、当前开展此项工作应引起重点关注的问题 从当前全委会在干部工作中实际运行效果上看，与干部选拔任 用工作努力的方向和群众的要求还有一定差距，主要体现在以下几个 方面。

　　(一)在活动组织上，存在事前工作准备不足的问题。提名推荐工 作中，一是对提名推荐参考人选的介绍、推介不足，推荐人对提名参 考人选不熟悉、不了解，无法推荐;二是没有向推荐人准备所有符合 岗位任职条件的人选名单，不能让推荐人充分行使自己的民主权利;

　　三是提名推荐参考人选的排序没有作出相应的说明，容易误导推荐人; 四是没有做好二次推荐的预案，当参考提名推荐人选没有过半时，不 能取得票简单多数的人选进行二次推荐。讨论决定工作中，一是拟任 人选的情况逐一介绍不足，讨论时间不够，委员对拟任人选无法做出 正确判断;二是划票时，委员之间保持的距离不够，投票受到干扰;三 是计票和唱票的工作人员相互间缺乏监督制约机制，投票结果容易受 到质疑。在评议监督环节，一是不能事前提供评议的材料，委员们在 短时间内，无法评议;二是评议的发言顺序没在规范，当主要领导发 完言、定完调子后，不敢评议;三是评议本次议题之前，没有通报上 次评议结果的落实整改情况，不想评议。

　　(二)在工作衔接上，存在工作研究不到位的问题。干部调整工作 与全委会召开时机上有冲突。干部调整工作一个明显的特点是要立足 适时应需，即因工作需要，条件成熟时，就应适时进行干部调整，以 免贻误工作开展。而全委会召集的次数根据相关规定，每年一般不会 超过 4-5 次。这就使履行干部选任程序与实际召集频次形成冲突，不 可能每次提名推荐工作或干部调整工作，都会在全委会上履行相关程 序。全委会职能与干部工作性质有冲突。全委会的工作职能在党组织 生活中是仅次于党代会的机构，是抓大事、议大事的机构，在其下面 还有党委常委会、书记碰头会及部、委、室、局等议事、办事机构， 不可能所有的干部议题都在全委会履行其职能。而对干部选任工作而 言，无论岗位高低、职位大小，都必须履行相应程序，任一环节的缺 失，都会导致结果的失真、失实，失去其效用。

　　(三)在队伍建设上，存在管理机制相对滞后的问题。一是针对委 员们充分履行自身职责方面，缺乏保障机制。委员们在干部工作中更 好地履行自身职责，就需要掌握和运用相关的干部政策、干部选拔任 用程序，以及遵守相关的组织程序等。实际工作中，要求委员“做” 的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是针对 委员们认真履行自身职责方面，缺乏制约机制。在实际工作中有些委 员认为事不关已，履行职责时马马虎虎，凭意气用事;有些委员依据 个人好恶，履行职责时失去理性，凭感情用事;有些委员拿原则当交 易，履行职责时被人利用，凭好处办事。对这些情况缺乏监督制约机 制。三是针对委员们放心履行自身职责方面，缺乏保护机制。主要是 委员们在质询党委干部工作、评议干部个人履职适岗情况方面，不敢 公开发表意见，不敢大胆表达想法，怕穿小鞋、怕遭报复，缺乏免责 机制、缺乏保护制度。

　　(四)在制度建设上，存在开展工作无章可循的问题。一是在会议 的召集上，随意性较大。什么样的会议，才能召集全委会;由谁来召 集;在什么时间召集等问题，没有统一的规定，基本上由书记说了算。

　　二是会议议题的选定上，没有明确的规范。什么样的会议议题，才能 提交给全委会;谁来提交;用什么样的方式来提交等问题，没有依据。

　　三是会议结果的执行落实上，缺乏责任追究机制。对全委会的决策意 见，由谁来监督落实;落实结果如何反馈和评价;不按整改要求落实时， 如何追究责任单位或责任人，由谁来追究等问题，不清晰、不明朗， 容易不了了之。

　　三、在选人用人工作中充分发挥全委会作用的几点建议 履行好、发挥好全委会在干部选拔任用工作的职能和作用，必 须结合全委会的工作性质，从实际干部工作出发，加强制度建设，注 重细节研究，把这项全新的工作抓好、抓实、抓出成效。

　　(一)正确理解和认识全委会在选人用人工作上的职责。综合《党 章》和党内组织法的相关规定，地方党委全委会的功能主要集中在长 远问题的规划决策;重大问题讨论决定;重点工作的审议监督三个方 面。因此，全委会的干部工作的职责，也限于一些重要和重大事项， 防止事务性工作上会讨论。主要工作职能体现在:推荐、讨论工作中， 一是在换届或大批量调整干部时，才召集全委会开展工作;二是推荐、 讨论决定的对象是党委、政府职能部门的党政正职，而不是所有岗位 的正职和所有党委、政府部门的副职。审议、评议工作中，主要体现 在党委常委会提出的会议议题或三分之一以上委员联名提出的议题， 才能提交全委会讨论决定。

　　(二)进一步做好细节处理。“细节决定成败”。在实际工作中，一 定要把方案做细、做全，防止个别环节的缺失，导致整体工作达不到 效果。

　　在推荐提名工作中，一是提前公布任职资格条件。公开空缺岗 位的同时及时公布任职资格条件，使全委会委员有针对性地进行提名 推荐，特别是在无参考人选的情况下，更要强调任职资格条件，否则 推荐结果可能高度分散，失去推荐价值。二是选好参考人选并注意排 序。在提名推荐工作中每个岗位提出的 3-5 名提名参考人选相互之间

　　应有可比性，切忌“陪榜”。在参考人选的排序上，要按姓氏笔划为序， 并要具体说明，以免在推荐时造成误导。三是准备好符合条件的干部 名册。将所有符合条件的干部名册发给全体委员，有利于第一轮推荐 人选比较分散时，对得票相对靠前的人选进行二次推荐。四是要以恰 当的方式适时公布提名推荐结果。一般情况下，要当场公布提名推荐 结果，对得票相对集中的人选，可以直接宣布考察人选。对得票相对 接近的，应同时确定为考察对象，实行差额考察。

　　在讨论决定工作中，一是采取组织推介会或自我介绍等适当形 式，让各位拟任人选充分“亮象”，使各位委员对提名人选有基本的感 官印象。二是涉及人事任免的事项，一律采取无记名表决的方式，条 件许可，可单独辟出划票室进行划票。

　　在评议工作中，一是要把握好评议的时间尺度。如对某次选人 用人干部政策的评议，则要安排在讨论决定当时或稍后进行，时间过 长，就失去了评判的准确性。对被调整干部适岗履职情况的测评，则 要给新调整干部充分发挥作用的时间，用实际工作成绩来诠释自身能 力的机会，这个时间一般以半年至一年为宜。二是要及时进行反馈。

　　对干部的测评结果，一般要当场进行反馈，如需要经过综合分析再反 馈的，一般也要以一个月为限。不反馈或长时间不反馈，会在委员心 中产生抵触情绪。

　　(三)做好配套制度建设。一是健全人选来源相关制度建设。在提 名推荐工作中，为把握好提名推荐对象的人选来源和质量，防止提名 推荐结果的高度分散，应建立相应的人选储备制度，使其在一个既定

　　的目标范围内选人。如加强后备干部队伍建设，为提拔调整人选建立 准入制度;建立平行调整人选资料库，为平行调整对象划定范围等。

　　二是建立规范的工作流程。建立全委会讨论决定干部任免工作制度， 规定好讨论表决的对象、讨论表决的注意事项、讨论表决的程序等， 使全委会讨论决定干部任免工作在一个规范的轨道上运行。三是建立 党委常委会向全委会报告工作制度。即在党委常委会集体研究和客观 总结一定时期内干部工作的基础上，由党委书记代表常委会向全委会 报告干部工作，接受质询和评判的制度。使全委会委员能全面、真实 了解干部工作，并在此基础上做出准确的判断。四是完善结果反馈机 制。在落实干部工作责任中，对在全委会评议干部工作中形成的意见、 建议和评价结果反映出的问题，需要建立相应的信息反馈、评估、落 实和人员责任追究制度，把全委会的干部监督工作职能落到实处。

　　(四)改善委员的工作环境。建立有利于全委会委员充分行使职能 的工作氛围。一是保障知情权。对干部政策方面的文件、制度或规定， 要即时派发资料给委员们学习了解;及时通报干部队伍和班子结构方 面的重大事项和重大问题的处理情况。二是保障话语权。给委员们提 供一个提出建议和意见的渠道;在会议期间，应留出足够的时间自由 发表意见，以利于提出相应的建议和批评意见。三是言论免责权。即 委

篇六：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　某某市某某局 关于对干部任职回避制度执行情况和干部 “裙带关系”、家族势力问题开展专项整治

　　的情况报告

　　接到《关于对干部任职回避制度执行情况和干部“裙带 关系”、家族势力问题开展专项整治的通知》（某某组明电 〔201x〕x 号）后，市某某局党组高度重视，立即组织各级 干部认真学习了通知精神，并组织进行了自查自纠。现将有 关情况报告如下：

　　一、自查工作开展情况 集体学习通知精神后，市某某局组织各级干部认真填写 了《干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治 自查表》，并按照《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务 员回避规定》的规定要求，对本单位是否存在执行干部任职 回避制度不到位、是否存在群众反应强烈的“裙带关系”、家 族势力等问题进行了集中摸底排查，对照个人填写的自查表 逐人进行了落实。

　　二、自查结果 市某某局现有工作人员 x 名（其中：参公管理人员 x 名， 下属事业单位人员 x 名），自查过程中发放填写《干部任职回 避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表》x 份。

　　通过干部本人申报、组织逐人落实，未发现本单位存在执行

　　干部任职回避制度不到位和群众反应强烈的“裙带关系”、家 族势力等问题。

　　三、下一步打算 今后，市某某局将根据通知要求，继续加大各项制度的 执行力度，并在实践中予以充实、完善和改进，进一步健全 长效机制，用制度机制巩固专项治理成果。

　　201x 年 3 月 5 日

篇七：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　巡察组织人事工作情况专题汇报

　　巡察组织人事工作情况专题汇报

　　县 xx 党组

　　县委巡察办：

　　根据中共 xx 县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等 15 个县直单位党组织开展巡察 __》要求，20**年以来，我单位严格遵 守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各 项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、 假履历、假档案、假身份、 __等问题，没有参与跑官要官、拉票、 说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事 工作情况汇报如下：

　　一、组织人事工作总体情况

　　人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数 x 名，实有 x 人（其中转岗科级干部 x 名，退二线 x 名），空编 x 个。

　　领导职数配置为专职党组书记、xxx 名，党组成员、xxx 名。下设机 关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单 位科级领导干部职数无超配情况。

　　（二）干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部 x 名，xxx 同 志为 xx 党组书记、xx，xxx 同志为 xx 党组成员、xx。

　　二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　　（一） 落实“四项权力”， 做到选拔任用工作透明公开。在选 人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制， 力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项 程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基 本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交 给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公 开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工 作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊 重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点 考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部 职工 __。

　　（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20** 年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资 格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监 督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。

　　把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主 推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严 把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考 察，做到 “三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作 业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同 科室人员谈；

　　“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信 访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行 《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有 经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制， 同时把任前公示与任职谈话制度相结合， __和分管纪检工作领导都 分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律 和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　　（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　　在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决 定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任 用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚 持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干 部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突 出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、

　　考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚 持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　　20**年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在 一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党 政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；

　　三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将 认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　　一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内 容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识， 深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟 练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理 解和执行。

　　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格 坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任 用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职 守，公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍 专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”

　　“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、 人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部 的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违 法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够 思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的 xx 干部队 伍。

　　内容仅供参考

篇八：市委组织人事工作巡视专题汇报

　　****组织人事工作情况专题汇报

　　尊敬的各位领导：

　　根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表****将单位组

　　织人事工作情况专题汇报如下：

　　一、基本情况 ****单位，是******。内设机构 5 个，分别是***、***、

　　***、***、***，现有干部职工**人，其中组织任命人员*人、 单位编制人员**人、借调人员**人、临时聘用人员*人。为 更好地适应**转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能 力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位 工作需要，**共选拔任用了*人，其中****级干部两人（分别 是：***主任和****主任）、副****级干部**人（分别是：** 副主任、****副主任和****副主任）。通过**级干部的选拔 任用工作，为**的完成各项重大任务提供了人才保障，进一 步提高了**的总体业务能力。

　　二、严格规范干部选拔任用工作 一直以来，在干部选拔任用过程中，**党组都严格按照 上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律 来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资 格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《党政领导干部 选拔任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，

　　努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变 通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把 好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大 会投票推荐和个别谈话推荐。严把考察关，对确定的考察对 象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、 调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、 廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚 持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见， 在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。

　　我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定 考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发 文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三、其他方面工作情况 1、严格按照机构规格提拔干部 **为**级事业单位，科级及以上干部提拔均由****组织 部主导进行，内设机构 5 个，分别是***、***、***、***、 ***，均经上级编委批准成立，无超审批权限设置机构，不 存在超机构规格提拔干部情况。

　　2、严格按照选拔任用程序选拔干部 **干部选拔工作均严格按照《党政领导干部选拔任用条 例》和相关政策法规的规定进行，且**考察组全程监督，未

　　发现有跑官要官、说情打招呼情况。被选拔任用的干部均无 违法违规行为，不存在“带病提拔”、“带病上岗”情况。

　　3、严格按照选拔任用程序审查干部 2015 年以来，被选拔任用的干部均未发现干部档案有造 假情况，且其配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。

　　四、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来**在推进组织人事工作科学化、民主化、制 度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用 干部行为，但与距离更高要求还存着差距和不足。主要表现 在：一是人员编制数偏少，与**发展的现实要求不符，致使 **在为****体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结 构搭配不合理，由于受多方条件影响，**在职干部普遍年龄 偏大，缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位 等方面。

　　下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机， 进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》及上级有关 规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。

　　抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干 部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才， 进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部, 提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养,

　　让**干部队伍结构日趋合理，为****和****的构建、发展提 供坚强的人才保障。

　　**** 2019 年 2 月 22 日

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