2022年公司党委意识形态工作计划 2022年意识形态工作计划

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　2022 年公司党委意识形态工作计划

　2021 年，公司意识形态工作的开展手段不断创新、责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员“八小时以外”的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区；宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在外部媒体刊发的特稿在宣传广度和深度上还显不足；职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强，等等。对此，在 2022 年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实《意识形态责任制实施细则》，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。

　重点做好以下四个方面工作：

　（一）进一步落实意识形态工作责任。切实落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压实各级党组织意识形态工作责任。深化党组织负责人意识形态工作“第一责任人”职责，坚持发挥党委委员、支委委员“一岗双责”作用，对分管领域、分管部门单位和分管车间班组意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部议事议程、党建工作责任制和中层干部年度工作任务清单，不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部门组织协调、有关部门单位分工负责的工作格局。

　要发挥工会、群团组织作用，营造齐抓共管氛围，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础。

　（二）进一步深化政治理论学习。深化创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想、“党的十九届六中全会”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，深化党员和职工全员“大学习”，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，统筹谋划管阵地、把导向、强队伍的具体措施。

　（三）进一步改进意识形态方式方法。公司党委按要求召开专题会议，对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及目标措施，增强真抓实干推进改革发展的主动性和责任感。聚焦公司生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项任务目标。高度关注重点群体的思想动态，包括为新入职员工策划职业发展通道、为困难职工研究扶植政策、为长期外派人员解决生活问题，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。

　（四）进一步丰富和拓展宣传载体。坚持守正创新原则，深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。一方面是加强网站、板报橱窗、微信群、QQ 群等传统媒体平台的管理，规范网上信息传播秩序。各支部要加强员工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范党员干部的上网行为，引导职工群众的网络言论，不发表不负责任的言论，不转发内容不健康、导向错误的信息。另一方面是充分利用各种媒体开展正面积极思想舆论宣传工作，探索提高网上议题设置能力和舆论引导水平，积极通过公共媒体平台进行正面宣传引导，严格信息报告审批。鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论氛围。

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