农业科技公司薪酬体系设计方案(内容)

　　农业科技公司薪酬体系设计方案(内容)

　　一、总则

　　为全面创新****农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制，

　　建立科学、规范的薪酬体系，确保****农业科技股份有限公司可持续发展。现依据

　　《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，并按照“按劳取酬、多劳多

　　得”的分配原则，使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，特制订本薪

　　酬体系设计方案。

　　二、适用范围

　　本方案适用于****农业科技股份有限公司(以下简称公司)所有在职员工;公

　　司特聘人才除外。

　　三、构建目的

　　制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用，吸引优秀人才，留住关键人才，

　　开发人力资源，确保持续发展。即：

　　(一)使薪酬与岗位价值紧密结合。

　　(二)使薪酬与工作业绩紧密结合。

　　(三)使薪酬与公司发展紧密结合。

　　四、构建原则

　　薪酬作为分配价值形式之一， 遵循责任、权利、义务相结合的原则， 遵循按劳取酬、

　　多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即：

　　(一)公平性原则：薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。

　　(二)竞争性原则：薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。

　　(三)激励性原则：薪酬须以增强员工的激励性为导向，通过设计激励性工资单元

　　和绩效奖金等激发员工的工作积极性。

　　(四)经济性原则：薪酬须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

　　五、构建依据

　　(一)本薪酬体系依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，

　　并参照萧山区及周边区、县平均工资水平和行业平均工资水平而构建。

　　(二)本薪酬体系的薪酬分配以贡献、能力和责任等情况为依据，进行综合考虑决

　　定其薪酬。

　　(三)本薪酬体系所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式

　　直接支付给员工的福利。

　　六、薪酬体系

　　(一)本薪酬体系共分为四大职系：即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。

　　1 、管理职系：具有企业管理职能;涵盖高层、中层、基层管理人员。

　　2 、销售职系：具有业务销售职能;涵盖营销管理部非管理人员。

　　3 、技术职系：具有专业技术职能;涵盖技术统括部、设施研发部和农技管理部非管理人员。

　　4、工勤职系：具有后勤保障职能;涵盖综合管理部、财务管理部和设施研发部非管理人员。

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