装饰公司薪酬与绩效方案
2020装饰公司薪酬与绩效方案
总则
一:目的
以薪酬为杠杆激励员工,吸引人才;完善人力资源管理体系,推动企业战略目标的实现,充分体现分配的公平性和奖励的激励性,最大限度地发挥员工的主动性、积极性和创造性,实现优胜劣汰,提升员工整体素质,确保公司经营发展目标的实现而制定本制度。
二: 适用范围
公司各岗位员工。
三:薪酬制定原则
公正性原则,激励性原则,定性与定量考评相结合原则,团队合作与个人能力相结合原则。
四:本方案每年度由公司统一组织进行修订和完善
五:方案中关于薪资和绩效考核规定将每年度进行调整和优化
六:方案中关于提成比例的规定将会根据业务和工作发生的实际情况,在每年度进行调整和优化
七:若需要对本方案进行补充或者修改
八:所有员工应按国家规定缴纳个人所得税。
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