发展中电子商务公司薪酬体系

　　发展中电子商务公司薪酬体系

　　第一章 总则

　　第一条 适用范围

　　本方案适用于**电子商务有限公司(以下简称公司)在岗入职人员。

　　第二条 目的

　　制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。

　　第三条 原则

　　遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　第四条 依据

　　薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

　　第五条 总体水平

　　公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

　　第二章 薪酬体系

　　第一条 职系

　　公司员工分成4个职系，分别为管理职系(总经理、总监、经理、主管等)、支持管理职系(行政、人事、财务等)、技术职系(特聘程序、网编美工等)、营销职系(市场、策划、客服等)。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。

　　第二条 特聘

　　特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。

　　第三章 薪酬结构

　　工资结构

　　员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪

　　(1) 固定工资

　　Ø 固定工资=基本工资+各项津贴;津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。

　　(2) 福利

　　Ø 员工转正后公司会为其购买五险一金。

　　(3) 加班工资

　　Ø 按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×(1.5，2,3)/30

　　Ø 发放原则：工作日加班发放1.5倍基本工资;周末加班发放2倍基本工资;国家法定节假日加班发放3倍基本工资。

　　(4) 360绩效工资

　　采用360考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资办法如下：月度绩效工资 =岗位工资×月度考核系数×部门考核系数

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