调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考10篇

篇一：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　对照检查材料

　　按照学校的安排部署， 学习活动进入了分析自查阶段。这两天我对自己近年 来的工作情况进行了认真回顾和思考，结合这次活动中的体会和收获，对教学等 方面存在的问题进行了认真反思。作为一名教师，我本着严谨求实的态度，对自 己存在的问题及产生的原因进行了认真的剖析，现总结如下：

　　一﹑存在的主要问题 1.、教育理论学习不够透彻。很多东西只停留在表象上,没有从实质上深入研 究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策﹑教育方法持观望的态度. 其根源在于本人主观上不思进取,客观上理论修养不够. 2.、教研力度不够。多年来担任物理教学任务 ,只抓课堂教学,没有把教学经 验总结下来,很少写教研论文;只做井底之蛙。究其原因,教学任务重,时间少,写作 水平低,不善于积累. 3、 与家长沟通不多。作为一名教师，与学生的交流虽然不少，但对学生的 思想问题仍不能尽早尽好地解决。主要原因是与家长交流的少，对学生的成长环 境﹑生活环境了解不够。

　　二﹑存在问题的原因 1、 没有树立终身学习的观念。轻视教育理论学习、不注重教育方式方法。

　　放松了对教育理论和本职业务知识的学习。

　　2、 工作指导思想上还存在一定偏差。到学校工作后，总感到只要认真完成 领导和上级交待的任务就行了，无需更多的标新立异、创新发展。正是由于存在 着这样一种认识上的偏差，因而工作上有时缺乏主动性和创造性。

　　3、有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔 斧地开展工作。

　　对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题 常常不能得心应手。

　　三、今后努力的方向 1、 加强业务知识学习，刻苦钻研业务知识，努力提高综合素质，树立一切 为学生服务的思想。

　　不能遇难而退， 要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风， 做到业务过硬。

　　2、爱岗敬业教书育人 。时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。

　　在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，不断积累教学经验。

　　3、开拓创新，提高教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生之所想、 急家长之所急，全心全意做好各项教学工作. 总之， 我作为一名教师要随时注意自己的思想作风、 工作作风等方面的情况， 努力使自己成为一个作风过硬、 专业过硬的好教师。我将在自查反思中使自己不 断进步，以饱满的精神开拓进取，为教育教学工作迈上一个新台阶而努力。

篇二：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　调研报告参考：加强县域公安人才队伍

　　建设几点思考

　　翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、荐 贤的故事俯拾皆是，古有“鲍叔囚车荐管中”、“萧何月下追韩信”、 “吴将吕蒙贤让陆逊”、“太宗阅章拔马周”、北宋包拯七次辞呈“愿 避贤路”等脍炙人口。时之于今，诸如人民好总理周恩来，水稻之 父袁隆平，中国航天之父钱学森及“两弹一星”元勋等文经武纬， 济国安邦的贤能之人才，为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。

　　贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰“治国 之道，务在举贤”。古往今来，选拔人才、任用贤能，以求民顺社 稳，立国安邦。于今而言，选贤任能，即是人才工作。广义的人 才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专 用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大 决策。于公安队伍而言，除了特指某一领域有所专长的高技能人 才，亦言基层一线人才，或使优劣得所，人尽其才，物尽其用， 优化警力资源配置等工作。

　　面临经济社会快速发展，公安警务工作日益繁重，警力不足 已成为制约公安工作发展的瓶颈问题，如何使公安队伍战斗力得 到全面加强，加强对公安队伍亟待加强专业性、知识性、创新型

　　人才的挖掘和培养，涉及基层基础、社区警务、交通管理、治安 防范、刑事犯罪，乃至公安舆论引导和宣传 各层面所需要专业 人才的积极开发和充分利用，将使警力资源使用效益得到极大的 提高。因此，公安人才工作显得为重要。

　　所以，笔者认为，要抓好县域公安人才队伍建设，首先要充 分认识现今县局公安队伍成分构成、业务能力、思想状况等实情， 科学分析县局队伍正规化建设、人才管理、从优待警等相关工作 现状，就重点人才库、党政人才库、专业人才库这“三库”的创建 事宜进行深入调研，全方位收集各警种、部门重点人才，建立公 安人才管理、激励机制，充分发挥人才的典范引领作用，为 xx 公安的深度发展注入新的活力，以开创 xx 公安新局面。

　　就 xx 县公安队伍建设现状而言，专业的公安人才建设工作 还存在工作基础薄弱、起步晚、认识不足等问题。就公安队伍总 体素质培养上而言，一方面，由于受学历、年龄、待遇等要求限 制，导致“入口不通”，使优秀专业人才很难进入公安机关，以至 于投入大量人力、物力培训，工学矛盾突出，造成警力资源极大 浪费；另一方面，由于干部管理、提拔晋升政策等方面因素影响， 一些德才兼备的优秀人才的所长很难得到发挥，极大地挫伤了民 警的工作积极性，使优秀人才难以脱颖而出。横向比，入库人才 总量较小，知名度普遍较低；纵向比，高精尖人才少，掌握“独门 利器”的人才奇缺。为此，县局党委按照上级总体部署，紧紧抓住 公安 人才队伍建设中的薄弱环节，警力资源供需之间的主要矛

　　盾，积极主动营造适合人才成长进步的内外部环境。为此，要重 点抓好以下几个方面的工作。

　　一是进一步重视人才、培养人才。注重教育训练、岗位大练 兵、“传帮带”等机制的进一步深化和拓展，发掘现有人才潜力， 激发队伍潜能。同时，在公务员招录、调任，专业人才聘用等方 面争取政策，开辟吸引人才的“绿色通道”；二是进一步选好人才， 突出德才。始终把握党管人才的基本原则，通过召开党委会专题 研究部署人才队伍建设工作，营造良好发展环境和文化氛围。选 人用人时，严格按照党政领导干部选拔要求，坚持党管干部、规 范选人，杜绝不正之风，做到德才兼备、以德为先；三是进一步 用好人才，搭建平台。结合目前正在开展的《警力轮岗学习》工 作，通过政工部门组织开展人才队伍经验交流和研讨，选送优秀 民警到外地学习，让重点人才有专可学，有长可施。同时，重用 年轻优秀人才，坚持人岗相适，尊重人才个性差异和兴趣特长， 实现人与事的最佳组合，搭建平台，促进人才资源优化配置，使 其真正发挥人才团队的拳头、尖刀作用；四是进一步强化激励， 促进成才。充分发挥绩效考核、从优待警工作在激发人才工作积 极性方面的作用，以良好的用人导向激励成才，注重对人才的表 彰奖励，加大对人才的关爱力度。进一步提高 人才的政治待遇 和生活待遇，努力改善人才的工作、生活条件，切实发挥人才库 的“磁力”作用。

　　笔者认为，在县域公安队伍管理工作中，要明辨三个方面：

　　一是“拘格”与“破格”的准确把握 xx 年 1 月，中共中央印发 《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“把信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为标准。近日，本溪市委 引发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》指出：要充 分认识进一步加强党管人才工作的重要意义。进一步规范干部选 拔任用，防止和纠正选人和用人的不正之风。为我们基层公安机 关推进和完善人事改革工作提供有力的“拘格”参照和准绳。

　　同时，还就“突破任职资格或越级提拔担任领导职务”的具体 要求予以明释、规范。除了应当突出德才素质、群众认可，其中， 将“工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著”作为提拔选用干部 条件之一，为“破格”选任人才提供依据。

　　笔者认为，县级公安民警作为县域党政机关中最大的公务员 队伍，就县域公安队伍而言，无论是工作岗位赋予的“急、难、险、 阻”的工作任务，还是特殊工作性质岗位或服务群众最直接的窗 口办案单位，都为民警成才提供有利的环境。所以，公安队伍没 有“庸才”与“贤才”之分，只有配置在不适宜岗位上的“闲才”。鉴于 此，优化警力配置， 做到“人尽其才”显得尤为重要。这是对整个 公安队伍效能提升、解决警力不足的有效措施；也是为基层民警 减压释负，民警个人成长有着极其重要的意义。

　　因此，我们公安政工、组织、人事部门要发挥作用，综合有 关方面的建议和平时了解掌握的情况，就民警选拔任用工作中，

　　积极做好初步建议、组织酝酿、民主推荐等工作，切实做到“不拘 一格降人才”。

　　二是“经验”与“创新”的统筹权衡 领导干部选拔任用工作条 例总则提到，“推进干部队伍年轻化”，“注重选拔优秀年轻干部， 注重使用后备干部”等要求。中央人才工作会议中提出：“各级党 委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良 好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有 舞台、发展有空间。”这反映了国家对培养、使用、爱惜人才的重 视。

　　笔者认为，要注重人才的培养，深化人才工作改革，加快人 才结构调整，优化人才资源配置，以点带面带动整个人才队伍全 面发展。一方面，发挥长期在基层一线工作岗位上，默默奉献， 勤政为民的老民警的工作“经验”优势，用其所长，任其所能，发 挥“传、帮、带”工作优势，做好基层各项工作；另一方面，要想 方设法为年轻民警人才提供成长成才的机会。要在实际工作中， 善于挖掘、培养、发现年轻人 才，将那些才德兼备、业精技强的 优秀年轻民警提拔到适合岗位，为其搭建干事创业平台。

　　三是“基层”与“机关”的综合考评 在县域公安机关，队伍管理 工作中，应重人才使用，养蓄人才。但因机关和基层单位之间工 作职责和工作性质原因，公安队伍偶有出现“能者多劳，庸者多 闲”、“忙闲不一”的现象。然而，长期在基层一线的民警，需要到

　　警种部门接受更加系统的业务学习，以丰富阅历，增长才干；长 期身在机关年轻民警由于阅历浅，经验少，短时间内很难适应， 需要组织、协调能力很强的机关工作，长期在机关岗位，消磨了 锐气，错过了建功立业的最佳时机。当前的轮岗学习活动，就很 好地解决了这个难题。

　　笔者认为，应该从“德、能、勤、绩、廉”综合考评，正视“机 关”、“基层”区分，将考评工作运用的更加科学，将用人导向加以 完善和落实，使之更科学。

　　综上所述，人才队伍是一个公安机关发展的主导力量，人才 的管理对于公安队伍建设的健康发展起到至关重要的作用，一要 站在全局的战略高度，充分认识做好新形势下公安人才工作的重 大意义，加快实施“人才强警”战略，促进民警全面发展，推动全 局公安人才工作不断取得新的成效；二要明确重点人才发展目标， 突出抓好重点人才工作任务，积极推动人才发展机制改革和政策 创新，努力建设一支技术 精湛、善于攻坚的专业技术人才队伍；

　　三要强化组织保障，有效整合资源，动员各方力量，形成人才工 作合力，努力营造人才发展良好环境，才能推动人才队伍的健康 发展和各项事业的蓬勃发展。

篇三：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　如何加强新时期公安队伍建设的若干思考 【调研报告】

　　新一届党中央领导上任以来，实行了一波强过一波 的整风运动，其加强队伍建设、转变工作作风的决心可见 一斑。在深化开展党的群众路线训练实践活动中，为进一 步加强公安队伍纪律作风建设，公安部出台了"三项纪律 '，可见，加强公安队伍建设是一项硬指标，更须千锤百 炼，不容丝毫折扣。多年来，我市公安民警以创建"平安永 康、和谐永康'为目标，忠诚履职，克服警力不足、任务繁 重等困难，攻坚克难，屡破大案，取得了较为显著的成 果，整支队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。但我们也 应糊涂地熟悉到，在经济飞速进展的今日，公安队伍的整 体建设离我们党和人民的要求还存在着或多或少的差距， 我们的公安队伍建设亟待进一步的加强。

　　一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题 (一)依法治国的全面推动对公安队伍建设提出了更

　　高的要求。

　　党的十八大报告强调"要全面推动依法治国提高领导

　　干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动进展、化解 冲突、维护稳定的力量'。

　　随着我国民主法制不断健全， 人民群众的法制观念越来越强，对公安机关执勤执法、管 理和服务提出了更高的要求。但当前公安机关民警整体素 养与依法治国的进程还不太相适应。少数民警对学习熟悉 不够，素养提高缓慢，业务和素养都跟不上形势进展的需 要。个别民警宗旨意识不强;部分青年民警从学校走上工作 岗位后，进取心不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干 劲，工作不求有功，但求无过;还有部分年龄偏大的民警认 为船到码头车到站，得过且过。

　　(二)严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑

　　战。

　　近年来，全市公安机关以切实维护社会治平稳定、

　　不断增加人民群众平安感作为保障和改善民生的首要任 务，实行有效措施，严峻打击暴力犯罪、多发性犯罪，社 会治安明显好转，人民群众的平安感逐步提升。但是，随 着社会经济体制改革的推动和全球金融危机的持续影响， 各类冲突叠加，"两抢一盗'、吸贩毒、赌博等违法犯罪案 件仍呈高位运行态势，维稳和社会治安形势依旧严峻，对 公安队伍建设提出了更高要求。公安机关如何站在维护大 局稳定和治安秩序平稳的高度，通过抓好队伍，推动公安 业务工作的健康开展，一些民警甚至是个别基层领导干部 熟悉不清，估量不足，措施不力，工作的乐观性、主动性 不够。

　　(三)公安队伍建设实际与当前统筹协调、全面进展 的要求存在肯定的差距。

　　对比科学进展观的要求，在队伍建设与业务工作、 业务工作与社会效果等方面统筹兼顾，促进公安工作全 面、协调、可持续进展的问题上，还存在肯定的差距。公 安机关既要抓业务，又要抓队伍，落实好领导干部"一岗双 责';既要抓管理，又要抓服务，在规范各项公安行政管理 的同时，狠抓服务质量的提升;既要抓打击，又要抓爱护， 坚持理性、平和、规范、文明执法，在严峻打击各类违法 犯罪的同时，要留意爱护好人民群众的合法权益;

　　既要注意工作阅历的积累，又要注意工作水平的提 高，在工作中坚持"举一反三'，不断总结阅历教训，熬炼 民警队伍，培育综合素养。近年来，我们抓业务重于抓队 伍、抓管理重于抓服务、抓打击重于抓爱护，对人民群众 的实际困难和工作水平的提高重视不够，在肯定程度上影 响了公安队伍建设工作全面、协调进展。

　　(四)社会简单多元的价值观对公安队伍建设设置了

　　新的障碍。

　　随着经济体制的进一步转轨，人们思想观念发生了

　　巨大变化，一些庸俗甚至是错误的思潮泛滥，"有钱就有一 切'、"人生就是享受'等庸俗人生价值观念充满社会。一些 民警经受不住思潮冲击和考验，有的上进心不强，重实 惠、淡荣誉;有的平常不注意业务学习，业务素养较低，运 用法律条文生疏;有的热衷于交伴侣攀大款，甚至与劣迹人 员混在一起吃喝玩乐。有些民警缺乏大局观念，缺乏爱国 主义、集体主义精神，缺乏奉献意识，考虑小单位、自家 的事多。民警队伍整体士气不高，工作激情不够;个别民警 特权思想严峻，作风比较松散;部分民警服务群众的意识不 浓，存在执法不严的现象;个别民警对自己要求不严。

　　有的民警工作迟到、早退、出工不出力，当一天和 尚撞一天钟，上班无精打彩，机械做事，求应付，缺乏责 任心和责任感。有的民警对待群众报警求助或办事推诿拖

　　沓，对自己有利的事就干，有油水捞的地方就去。有的民 警耍特权，利用手头的权力搞不正值行为。

　　二、导致公安队伍建设存在问题的缘由 (一)科学管理长效机制不健全。一是激励机制不够

　　完善。重形式、轻实质性考核和验收;政策、制度难兑现。

　　二是学习训练不规范。学习内容多而杂，学习制度不健全 或落实不够，结果往往是规范挂在墙上、文件印在纸上， 精神落实在口头上。三是干部流淌机制不畅。"能上不能 下，能进不能出，干好干坏一个样'的弊端突出。四是监督 不力。内部监督脆弱无力，外部监督形同虚设。

　　(二)队伍整体素养有待提高。时代在进步，对人民 警察的要求特殊是在政治、业务方面的要求提出了更高的 标准。而在一些民警身上，觉悟不高，作风不纯，政治业 务水平较低问题依旧存在。甚至这些消极因素还影响了其 他的民警。

　　(三)其他缘由。一是警力不足。公安机关面临的任 务不断增多，有限的警力日渐见肘，加之担当的大量非警 务活动，公安疲于应付，民警超负额运转，身心疲乏。二 是经费紧急。经费紧急是目前公安机关普遍存在的突出问 题。由于经费紧急，有的基层所队为了改善办公条件，达 标升级，不得不四处化缘拉赞助。一些有问题的单位和个 人也借此机会搞等价交易，导致执法不力。

　　三是待遇低。随着生产、生活和安排方式的不断转 变，人们收入差距加大，对于超负荷工作的一线民警来说 付出与酬劳极不相称。有的民警一家人靠一人工资维系全 家人生活，经济拮据，不得不削尖脑袋搞钱。民警加班加 点工作，得到不轮休，更得不到相应的补贴，在肯定程度 上使民警产生消极心情。

　　三、加强公安队伍建设的四点建议 队伍建设是一项长期的、艰难的系统工程。目前公

　　安队伍不时发生一些违法违纪的案件，从一个侧面充分说 明白队伍建设的长期性、艰难性，告诫我们队伍建设一刻 都不得放松。加强新时期公安队伍建设，我们不妨从以下 四个方面入手：

　　(一)抓学习、突出效果，巩固队伍为民服务意识。

　　只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性、主动 性，才能使领导和决策体现时代性、富于制造性，避开陷 入少知而迷、不知而盲、无知而乱的逆境。一方面要坚持 政治建警，加强思想政治学习，永葆忠于党、忠于祖国、 忠于人民、忠于法律的政治本色。

　　营造一个学法、知法、守法、严格依法办事的良好 氛围;打牢执法为民的思想根基。尤其是要学好党的十八大 精神和科学进展观理论，要用先进的理论武装民警的头 脑，提高民警的思想觉悟。另一方面要把增加与人民群众 的感情作为最基本的、常常性的训练来抓，夯实执法为民

　　的根基。不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安 机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问 题。公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有剧 烈的主观能动性和制造性，才能把群众的事当成自己的事 办。

　　再一方面要以踏石留印、抓铁有痕的劲头把工作做 到实处。善始善终、善做善成，防止眼高手低，切记空谈 误国。坚持从一点一滴的小事做起，既要办好群众关注的 大案、大事，又要办好关乎群众切身利益的"小案'"小事 '， 真正把工作做到群众的心坎上。

　　(二)抓领导、突出责任，全力建设"狮子型'队伍。

　　中国特色社会主义是干出来的。漂亮中国的建设需要大批 真正为民办事、勇于担当、一身正气、富有激情的领军人 才。公安队伍更需一批过得硬、打胜仗的"狮子型'干部， 我们要根据政治坚决、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的

　　要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，发挥表率 作用，以自身言行来感染和带动民警，强力带动公安队伍 建设。一是要开拓创新，做事业进展的带头人。班子成员 要有剧烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困 难和阻力。对公安工作面临的新状况、新问题，要以与时 俱进、开拓创新的精神，仔细进行讨论，制造性地开展工 作。

　　二是要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子 建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，坚固树立马克 思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、 地位观和利益观，自觉抵挡拜金主义、享乐主义、极端个 人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的 考验。

　　三是要树立良好警风，做到廉洁勤政。坚持为人民 干实事，谋福利，坚持一身正气拒腐蚀，耐得住艰苦，抗

　　得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，

　　努力做到一身正气，两袖清风。四是要襟怀坦荡，珍视团

　　结。要根据民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细

　　化分工，既分工，又协作，重大问题坚持集体讨论，形成

　　顾大局、讲团结、比奉献、谋进展的工作氛围。

　　(三)抓监督、突出严查，大力加强队伍执法监督。

　　失去监督的权力必将导致权力滥用和权力腐败。建立强有

　　力的内外监督机制是提高队伍防变免疫力的一剂良药，是

　　消退违法违纪隐患的重要措施，是促进领导干部和民警尽

　　心尽责、忠诚履职的有效手段。首先，在基层公安内部，

　　要建立局领导监督科所队长，科所队长监督民警、民警互

　　为监督和通过民主测评、评议的方法，实行下级监督上

　　级，互为咬合的内部监督机制。

　　其次，在外部监督上，要仔细搞好警务公开，提高

　　透亮

　　度，以接受社会监督。要定期邀请人大代

　　表、政协委员、特邀监督员对基层窗口单位明察暗访，对 检查出来的问题进行内部通报和视情在新闻媒体曝光。最 终，对通过各种渠道发觉的民警违法违纪线索要组织力气 仔细查处，依据状况该批判训练的批判训练，该赐予纪律 处分的赐予纪律处分，决不姑息。同时要擅长举一反三， 引以为戒，防微杜渐，居安思危，警钟长鸣。

　　(四)抓制度、突出落实，以铁的纪律造好的队伍。

　　坚持从严治警，依法治警，从优待警，以刚性问责为抓 手，严厉 查处违反各项规章制度的行为。一是严格执行 各项规章制度，加强监督检查力度，使广阔民警能够按章 办事、依法办事，做到有令必行、有禁必止。对那些平常 在政治上不思进取，工作上出工不出力，大错不犯、小错 不断的民警，要从解决思想问题入手，坚持训练与惩罚相 结合的原则，该处理的肯定要处理，以纯结队伍。

　　二是集中开展作风慵懒、不作为问题的排查整治工

　　作。重点整治公安队伍中存在的责任心、事业心不强，精 神状态不佳，工作标准不高，作风浮漂、慵懒;在接处警、 立案、侦查、办证办照等执法环节，冷硬横推，漠视群众 合理诉求，不作为、慢作为等问题。三是集中开展对民警 职工在编不在岗问题的排查整治工作。重点整治少数民警 职工在编不在岗"吃空饷'，长期脱离公安机关管理;制度的 执行力不高，考勤、请销假等制度出名无实;

　　领导干部落实"一岗双责'制度不力，队伍管理失之 于软、失之于宽等问题。四是整合资源，坚持从优待警。

　　基层公安机关应借助实行收支两条线的时机，乐观争取党 委政府的重视，讨论制定经费保障机制，并以法定形式确 定经费比例。要解决民警待遇，要从政治、经济、身心等 方面，多层面多角度加大从优待警力度，除建立表彰嘉 奖、警龄褒扬、文体育警、岗位津贴、超时工资、人身伤 亡保险、身体健康检查、济困、优抚和年休假机制外，还

　　要注意在精神上从优待警，做到"诚意、交心、暖心'，形 成慰问和探访制度。

　　实现中华民族宏大复兴之路既阻且长，公安队伍建 设亦任重道远而又刻不容缓。我们只有主动出击，见微知 著，全心为民，准时跟进，不断加强队伍建设，才能切实 提升队伍战斗力和分散力，提高维护稳定的力量。

篇四：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　当前环境下如何加强县域公安人才 队伍建设

　　翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、 荐贤的故事俯拾皆是，古有“鲍叔囚车荐管中”、“萧何月 下追韩信”、“吴将吕蒙贤让陆逊”、“太宗阅章拔马周”、 北宋包拯七次辞呈“愿避贤路”等脍炙人口。时之于今，诸 如人民好总理周恩来，水稻之父袁隆平，中国航天之父钱学 森及“两弹一星”元勋等文经武纬，济国安邦的贤能之人才， 为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。

　　贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰 “治国之道，务在举贤”。古往今来，选拔人才、任用贤能， 以求民顺社稳，立国安邦。于今而言，选贤任能，即是人才 工作。广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭 义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家 大力开发人才资源的重大决策。于公安队伍而言，除了特指 某一领域有所专长的高技能人才，亦言基层一线人才，或使 优劣得所，人尽其才，物尽其用，优化警力资源配置等工作。

　　面临经济社会快速发展，公安警务工作日益繁重，警力 不足已成为制约公安工作发展的瓶颈问题，如何使公安队伍 战斗力得到全面加强，加强对公安队伍亟待加强专业性、知

　　识性、创新型人才的挖掘和培养，涉及基层基础、社区警务、 交通管理、治安防范、刑事犯罪，乃至公安舆论引导和宣传 各层面所需要专业人才的积极开发和充分利用，将使警力资 源使用效益得到极大的提高。因此，公安人才工作显得为重 要。

　　所以，笔者认为，要抓好县域公安人才队伍建设，首先 要充分认识现今县局公安队伍成分构成、业务能力、思想状 况等实情，科学分析县局队伍正规化建设、人才管理、从优 待警等相关工作现状，就重点人才库、党政人才库、专业人 才库这“三库”的创建事宜进行深入调研，全方位收集各警 种、部门重点人才，建立公安人才管理、激励机制，充分发 挥人才的典范引领作用，为 xx 公安的深度发展注入新的活 力，以开创 xx 公安新局面。

　　就 xx 县公安队伍建设现状而言，专业的公安人才建设 工作还存在工作基础薄弱、起步晚、认识不足等问题。就公 安队伍总体素质培养上而言，一方面，由于受学历、年龄、 待遇等要求限制，导致“入口不通”，使优秀专业人才很难 进入公安机关，以至于投入大量人力、物力培训，工学矛盾 突出，造成警力资源极大浪费；另一方面，由于干部管理、 提拔晋升政策等方面因素影响，一些德才兼备的优秀人才的 所长很难得到发挥，极大地挫伤了民警的工作积极性，使优 秀人才难以脱颖而出。横向比，入库人才总量较小，知名度

　　普遍较低；纵向比，高精尖人才少，掌握“独门利器”的人 才奇缺。为此，县局党委按照上级总体部署，紧紧抓住公安 人才队伍建设中的薄弱环节，警力资源供需之间的主要矛 盾，积极主动营造适合人才成长进步的内外部环境。为此， 要重点抓好以下几个方面的工作。

　　一是进一步重视人才、培养人才。注重教育训练、岗位 大练兵、“传帮带”等机制的进一步深化和拓展，发掘现有 人才潜力，激发队伍潜能。同时，在公务员招录、调任，专 业人才聘用等方面争取政策，开辟吸引人才的“绿色通道”；

　　二是进一步选好人才，突出德才。始终把握党管人才的基本 原则，通过召开党委会专题研究部署人才队伍建设工作，营 造良好发展环境和文化氛围。选人用人时，严格按照党政领 导干部选拔要求，坚持党管干部、规范选人，杜绝不正之风， 做到德才兼备、以德为先；三是进一步用好人才，搭建平台。

　　结合目前正在开展的《警力轮岗学习》工作，通过政工部门 组织开展人才队伍经验交流和研讨，选送优秀民警到外地学 习，让重点人才有专可学，有长可施。同时，重用年轻优秀 人才，坚持人岗相适，尊重人才个性差异和兴趣特长，实现 人与事的最佳组合，搭建平台，促进人才资源优化配置，使 其真正发挥人才团队的拳头、尖刀作用；四是进一步强化激 励，促进成才。充分发挥绩效考核、从优待警工作在激发人 才工作积极性方面的作用，以良好的用人导向激励成才，注

　　重对人才的表彰奖励，加大对人才的关爱力度。进一步提高 人才的政治待遇和生活待遇，努力改善人才的工作、生活条 件，切实发挥人才库的“磁力”作用。

　　笔者认为，在县域公安队伍管理工作中，要明辨三个方 面：

　　一是“拘格”与“破格”的准确把握 xx 年 1 月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作 条例》提出：“把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁”作为标准。近日，本溪市委引发了《关于进 一步加强党管人才工作的实施意见》指出：要充分认识进一 步加强党管人才工作的重要意义。进一步规范干部选拔任 用，防止和纠正选人和用人的不正之风。为我们基层公安机 关推进和完善人事改革工作提供有力的“拘格”参照和准绳。

　　同时，还就“突破任职资格或越级提拔担任领导职务” 的具体要求予以明释、规范。除了应当突出德才素质、群众 认可，其中，将“工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著” 作为提拔选用干部条件之一，为“破格”选任人才提供依据。

　　笔者认为，县级公安民警作为县域党政机关中最大的公 务员队伍，就县域公安队伍而言，无论是工作岗位赋予的 “急、难、险、阻”的工作任务，还是特殊工作性质岗位或 服务群众最直接的窗口办案单位，都为民警成才提供有利的 环境。所以，公安队伍没有“庸才”与“贤才”之分，只有

　　配置在不适宜岗位上的“闲才”。鉴于此，优化警力配置， 做到“人尽其才”显得尤为重要。这是对整个公安队伍效能 提升、解决警力不足的有效措施；也是为基层民警减压释负， 民警个人成长有着极其重要的意义。

　　因此，我们公安政工、组织、人事部门要发挥作用，综 合有关方面的建议和平时了解掌握的情况，就民警选拔任用 工作中，积极做好初步建议、组织酝酿、民主推荐等工作， 切实做到“不拘一格降人才”。

　　二是“经验”与“创新”的统筹权衡 领导干部选拔任用工作条例总则提到，“推进干部队伍 年轻化”，“注重选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部” 等要求。中央人才工作会议中提出：“各级党委和政府要切 实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境， 坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、 发展有空间。”这反映了国家对培养、使用、爱惜人才的重 视。

　　笔者认为，要注重人才的培养，深化人才工作改革，加 快人才结构调整，优化人才资源配置，以点带面带动整个人 才队伍全面发展。一方面，发挥长期在基层一线工作岗位上， 默默奉献，勤政为民的老民警的工作“经验”优势，用其所 长，任其所能，发挥“传、帮、带”工作优势，做好基层各 项工作；另一方面，要想方设法为年轻民警人才提供成长成

篇五：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　我们要以全区开学互比?活动为契机学习兄弟单位先进的工作作法和好的工作经验进一步创新工作机制进一步创新思维方式正确处理好工业化和城市化的关系正确处理好经济发展与生态保护的关系在互学互中解放思想把全街道干部的思想统一到开发区党委管委会的?三生融合?幸福开发区?决策上来统一到建设?实力xx生态xx文明xx帄安xx的战略目标上来充分调动全街道广大党员干部快干大干实干的工作热情大力营造看先进学先进争先进位追赶跨越的工作氛二坚定信心大干快上加快发展

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　　街道办事处领导学比赶超活动表态发言材料集锦 各位领导、同志们：

　　xx 街道自组建以来，在开发区党委、管委会的领导下，在各有关 部门的支持下，克服了“三定未落实”和工作条件差等困难，依靠仅有 的几名班子成员，锐意进取、艰苦奋斗，完成了开发区领导交办的各 项工作任务，同时积极主动配合有关部门开展相关工作，现就下步工 作表态如下：

　　一、明确责任，狠抓落实，打好“两无三化”工作翻身仗。

　　根据开发区会议精神，明确分解了“两无三化”工作各实施单位， 同时在街道内部成立了三个工作小组，使责任落实到人。针对市六城 联创领导小组办公室反馈的问题，认真整改，启动了望海、旭日两社 区的绿化、洁化、亮化的大整改。针对“两无三化”工作机制刚确立， 运作欠默契，工作基础差的情况，进一步健全工作任务事前告知和事 后督查等机制，为管委会代拟“两无三化”工作各部门考核办法等。同 时主动组织培训班，积极联系和邀请市、区各部门业务骨干前来讲课， 使相关人员尽快掌握有关政策和考核知识，同时加强上下之间的沟通 联系，真抓实干再创工作新业绩，争取在今后几个月中不再被约谈， 总体有提升，使绿化、洁化、亮化工作名列前茅。

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　　二、认真开展“进社区入企业”大走访活动，推动村二产返回地等 遗留问题的处置解决。

　　根据“大走访”活动安排，做到两深入（基层、群众）两履盖（社 区、企业），双服务(基层、企业)，重点做好 31 个村二产近 150 家企 业的安全生产工作和规划及产权手续、工商登记等问题的调研，积极 协助有关部门办理手续，为企业排忧解难，为该区域整体提升创造条 件。

　　三 、加强服务管理，继续推进“和谐 xx”建设。

　　我们将坚持“以人为本，服务为先”的宗旨，坚持“重心下移，强 化基础，多方参与，共同筹划”的工作理念，为企业员工和社区居民 提供优质服务，通过“两无三化”工作及 xx 六路改造提升环境配套设 施水平，提高居民的生活质量。同时认真排查和化解各类矛盾和不安 定因素，争取矛盾不出社区，把问题解决在萌芽状态，努力把 xx 街 道打造成新温州人的“和谐家园”。

　　2019 年是 xx 街道开局之年，是全面深化 “十二五”规划的重要一年。

　　街道党工委办事处按照开发区管委会年度目标任务，结合街道工作的 特点，狠抓十项工作:

　　第一季度的工作运作情况

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　　1、大力开展拆违去丑工作。对照市区目标考核任务，计划完成 1.5 万平方米的拆违任务，一季度拆除违法建筑 3014 平方米，完成年 度任务的 20.1%，清理率为 100%，城区考核为全市之后。

　　2、积极开展“祛疤裁花”工作。根据“祛疤裁花”半年度工作计划， 一季度完成各类“疤”83 个 7714 平方米，做到有“疤”即“祛”，需“花” 尽“裁”， 及时清除散落在各个角落的违建点、烂点、污点、乱点等“疮 疤”， 进一步解决“脏、乱、差”问题，有效地洁化绿化亮化美化园区 环境。

　　3、努力促进和谐稳定工作。高度重视安全工作，开展责任片区 安全生产大检查，落实安全生产责任制，签订安全生产责任书 38 份， 认真做好信访工作，积极协助区综治办妥善处置沿 xx 六路沿街经营 户（旭日小区）因被 xx 房开断水而到市政府上访的信访件，多次进 行协调，稳控了局面，切实维护了社会稳定。

　　4、积极创建精品社区工作。针对各个社区硬件建设阵旧、安全 保卫隐患多、设施破坏严重、维护经费紧缺等现状，对两个社区三个 小区的配套设施进行全面整改提升，工程总投资 100 万元，总工期 3 个月，一期整改工程已进场施工。

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　　5、深入开展进居入企工作。根据省、市、区党委政府的统一部 署，我们结合村二产企业的现状，迅速研究并制定了 “进居入企”工 作方案，落实具体措施，走访两个居委会和 33 家企业，同时，配合 好市新居民服务管理局到我街道的“进居入企”工作。通过走访居委会 与企业，进一步掌握实情，以帮助企业共度时坚，帮助困难群众解决 实际问题。下一步，将严格按照相关实施方案，做好各个阶段的“进 居入企业”活动。

　　6、全力做好企业提升工作。辖区内村二产返回地 1701.0306 亩 已建已投产的有 1213.442 亩，涉及企业 150 多家，已建未投产的有 157.1614 亩，未建 330.4272 亩，根据管委会总体部署，会同 xx、沙 城和土地规划部门简化办理程序，加快手续办理，对已建设的将采取 实地勘察，根据施工建设情况，分类别开展办理。截止 3 月底，沧宁、 三星、天凤、筑成、西前、新川已签订土地合同，八甲、大郎桥村已 启动手续申办，烟台、庄桥、永阜、七一等村正在协商拟办中。

　　7、致力工商执照规范工作。在工商部门对执照开展全面普查的 基础上，针对辖区范围内的村二产租赁企业未办理产权证的现状，在 管委会的授权下，针对村二产返回地管理的遗留实际，在开发区管委 会行政审批中心专设办事窗口，对辖区内村二产企业的使用场所进行 使用认证办理，全年计划协助办理 100 家村二产企业，一季度已为

　　36 家二产企业出具场所使用证明。

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　　8、协力街区整改提升工作。实施好 xx 六路精品街打造工程，配 合市政环保局开展 xx 六路精品商业街整改提升工程，该工程总投资 2200 万元，一期投资 1000 万元，建设工期四个月，计划于下半年完 成。现一季度已完成基础工程建设，完成投资额 700 多万元。

　　9、开展亮化示范创建工作。配合城管与执法局开展明珠路亮化 示范街创建工作，工程总投资 100 多万元，拟开展招投标工作。通过 努力，使道路两侧照明设施完好率达到 92%，亮灯率达到 98%以上；

　　景观照明设施完好率达到 98%以上，亮灯率达到 98%以上；户外广告、 店招店牌、橱窗亮化设施整治率达到 100%，完好率达到 98%以上， 亮灯率达到 100%；新审批项目的亮化普及率达到 100%。

　　10、积极开展争优创先工作。落实班子成员中心理论组学习制度， 强化干部政治理论学习，提高政治修养。强化党风廉政建设，切实加 强领导干部廉洁自律工作。明确工作职责，规范办事程序，推进节约 型机关创建工作。开展争优创先工作，推进机关管理创新，通过各种 形式吸收各类优秀干部，加强队伍建设。

　　下一步工作思路及措施

　　一要优环境，兴实体，致力挖掘发展潜力

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　　根据温州“1650”大都市建设需要，结合开发区“产业兴区”和“环境 立区”战略，着重做好村二产返回地的发展规划，想方设法盘活空置 厂房，做好挖潜提质文章，培育工业经济的新增长点，进一步提升街 道工业经济发展水平。

　　根据开发区“产业兴区”和“环境立区”战略，1、着重做好村二产 返回地的发展规划，想方设法盘活空置厂房，做好挖潜提质文章，2、 协助好相关街道做好转而未供与供而未用的村二产返回地清理工作， 解决好实际存在的二产历史遗留问题，规范二产返回地的建设与使用， 努力培育经济新增长点，进一步提升街道工业经济发展水平。3、结 合汽车梦工厂配合做好污染企业的改造工作。

　　二要重规划，抓建设，全力推进城市化进程

　　加快街区改造提升，做好街区亮丽工作。规划好街道文化场所设 施工作，整合文化资源，努力为广大居民提供一个集文化、休闲、健 身为一体的惠民活动场所。加快完成好 xx 六路商业街整改提升工程， 加强配套管理，推进街区道路网建设。配合好河河通改造工作，做好 塘河两沿文化休闲的文章。

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　　三要承优势，解难点，深入开展“两无三化”工作

　　两无三化”工作是我们的重点和难点，我们将以更高的工作热情， 加倍的工作努力，完成好“十大违建”拆除工作和“祛疤栽花”十大项目， 巩固发扬好“三化”工作，努力打好“两无三化”工作翻身仗。

　　四要惠民生，强管理，强力推进和谐 xx 建设

　　一抓安全生产。深入开展安全生产大检查，深化安全生产专项整 治，大力建设“安全 xx”。二抓社会稳定。加快“综治网格化、心连心 服务”机制建设，深化创安工作。继续做好企业金融风险防范工作， 提振信心，共克时艰。三抓计生管理。深化计生利益导向机制建设， 着重抓好流动人口的计生管理与服务工作。四抓社区服务。进一步明 确社区主体建设，加强社会管理与创新工作，尝试开展向社会组织购 买社区管理和服务。

　　五要固基础，健机构，努力组建优质干部队伍

　　进一步建立健全党组织运行机制，努力提升非公党建工作水平。

　　继续深化学习型机关建设和党风廉政建设，加强干部培训与教育工作， 提升干部素质。进一步提高公务员管理的法制化、规范化水平，努力 建设一支政治坚定、业务精通、高效务实、清正廉洁的机关干部队伍。

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　　尊敬的徐主任，各位领导，同志们：

　　根据经开区“比学赶超”活动工作部署，结合 xx 实际，我在此代 表 xx 街道党委、办事处表态如下：

　　一是要明责任，提信心，促行动。进一步明确责任分工，按照“早 动员，早准备，早完成”的要求，建立主要领导分片负责制、班子成 员分村联系制、分管领导分项目包干制，项目实施动态督考制，有力 督促，有效落实。坚定信心，迎难而上，把信心指数转化为人气指数、 经济指数，以敢与一流争、敢与先进比的锐气，促进难题一个个破解、 措施一项项落实、工作一步步推进，奋力赶超，加快发展。

　　二是要抓重点，破难点，创亮点。围绕今年工作目标，在重点工 作上坚决打好五个战役：“七大行动”攻坚战、“计生工作”翻身战、“清 剿火患”围剿战、“青山白化”治理战和“平安创建”护鼎战。在任务上完 成重点五大指标:全年实现工业总产值 78 亿，财政总收入 2.72 亿，固 定资产投资 4 亿；拆违 20 万，绿化 30 公顷，实现全街道河河通、路 路通；在 7 月底前完成 10 个村“三分三改”工作任务；新增农房改造 集聚率达到 5%以上；列管为“市级 26 个重点隐患区域”挂牌整治如期

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　　脱帽。在队伍建设上开展五大举措：开展“思想大解放，助推 xx 发展” 活动；开展“创先争优“活动，推进基层组织建设；开展“爱心关怀”活 动，激发工作热情；开展“三制两提一促进”活动，确保工作落实；开 展反腐清廉教育，保持队伍纯洁性。力求在重点上求推进，在难点上 求突破，在亮点上求创新，全年单项工作上一流，整体工作上台阶。

　　三是要强考核，严督查，求实效。快马加鞭抓落实。敢于揭“短” 亮“丑”，真正做到问题在一线解决工作在一线推进，形成你追我赶、 强势推进、狠抓落实的浓厚氛围。奖罚分明动真格。建立健全工作量 化考绩法，落实责任制，下达责任书，列出时间表、公布督查单，全 力推行“责任全员化，失责必究制”，不断激发干部干劲，以活力大激 发促进工作大推进。严督重推求实效。实施有效监督管理，对重大项 目实行一月一排名一分析一通报制度，鼓励先进，鞭策后进，整体推 进。

　　总之，我街道将咬定目标不放，盯住目标不让，全街道上下埋头 苦干，以坚定必胜的信心，时不我待的激情，只争朝夕的精神，抢抓 机遇，克难攻坚，大干快上，全面完成好各项目标任务，以优异的成 绩向经开区和 xx 人民交出一份满意的答卷。

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　　今年以来，我街道紧紧围绕经开区党委、管委会的决策部署，以“破 难攻坚、创先争优”为工作主载体，以优化环境、强化投入、统筹城 乡、提振实体经济为经济社会发展主引擎，以“比学赶超”活动为契机， 全街道上下掀起解放思想、大干快上、奋勇争先的浓厚氛围，呈现出 大局稳定、经济社会和谐发展的强劲态势。下面，我代表 xx 街道从 两个方面进行汇报：

　　一、2019 年第一季度工作情况

　　（一）经济势头平稳发展。第一季度全街道经济运行平稳，工业总产 值 7.21 亿元；全社会固定资产投资 6597 万元，其中工业性投资 1519 万元；实现税收收入 0.48 亿元。支柱产业整合提升步伐加快，服务 业发展后劲不断增强，现代高效农业稳步发展。

　　（二）重点项目扎实推进。按照“解难题、促进度、快发展”的要求， 全面开展破难攻坚七大行动，加大项目攻坚力度，面上各类建设项目 有序推进，中学（一小）塑胶操场、海工大道整治工程如期完工，工 贸路、海工南路、穿山路等整治工程已完成初步设计。“十大工程”建 设力度加大，卫生院迁建完成填方工程。35 个土地开发清理项目加 速推进。

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　　（三）环境整治成效显著。今年已建成东溪生态公园二期、西一 人民公园、邱宅前岗小公园等 3 个村级小游园。拆违美化强势推进， 共拆违 50463 平方米，新增绿地和绿化造林面积 460 亩。环境综合整 治大力推进，重拳整治了 12 家翻砂、抛光等污染企业，加速完成了 xx 电镀中心建设，有效减轻环境污染。巩固和深化“清剿火患”战役成 果，每半月开展多部门联合循环整治，有效整改了 37 户消防安全重 点隐患户。

　　（四）统筹城乡全面铺开。“三分三改”工作有序推进，成立了领 导小组、专项工作组和指导组，制定了改革实施意见和工作日程表， 全街道 10 个村“三分三改”前期准备工作已基本完成，现已进入人口 核查阶段。农房改造有力推进，梅岗社区农房改造项目已完成地下桩 基工程（完成投资额 2105 万元）；启动上岗社区 25 亩的农房改造工 程，现已完成土地报批。村级“转并联”高效推进，全街道 3 个新社区 已挂牌成立，其中上岗社区综合窗口已对外办公服务。

　　（五）社会管理不断加强。完善农村公共卫生和农村医疗体系， 顺利创成了省级示范性社区卫生服务中心；加大体育设施建设，丰富 群众体育活动，创建了省级体育强镇；合理布局农家书屋 4 家，启动 邱宅文化活动中心建设；强化殡葬改革力度，全面开展 “青山白化” 治理前期摸底工作。人口计生工作常抓不懈，今年第一次孕环检率 95%，征收社会抚养费金额 149.2 万元。深化“平安 xx”建设，全面落

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　　实综治网格化责任制，扎实开展“进村入企”和“两排查一促进” 专项 活动，全力推进维稳化解，成功化解了一起集体企业改制的历史积案。

　　群防群治工作成效明显，“除恶治乱”专项行动取得阶段性成效，刑事 发案率同比下降 9% ，两抢发案率同比下降 40%，盗窃发案率同比下 降 7%，入户盗窃发案率同比下降 76%。

　　二、下步工作目标及具体举措

　　我街道将紧扣科学发展这一主题，夯实发展和基层两大基础，创新基 层党建、综治维稳、勤政廉政三大机制，紧紧围绕“强经济、优环境、 惠民生、促和谐”四大目标，着力实施“投资驱动、产业转型、生态优 先、文化引领、民生和谐”五大战略，紧抓“比学赶超”这一契机，化 压力为动力，早行动争主动，努力在新一轮竞争中走在前列。重点做 好以下几方面工作：

　　（一）全力推进十大工程，加速固定资产投资

　　紧盯投资额度，确保完成十大工程投资 1.45 亿元的年度目标。

　　紧盯项目进度，强化十大工程引领，按照“建成项目抓投产、在建项 目抓进度、开工项目抓保障、前期项目抓落地”的要求，倒排时间， 加速推进。将东溪村农房改造、埭头村标准厂房、卫生院迁建工程、 人民河街头绿地景观工程等 4 个建设项目列为“比学赶超”活动的承诺

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　　项目，确保 11 月进场施工；完成水暖基地基础设施、永梅大道 xx 段 及立面整治工程、飞云江三桥接线工程 xx 段等项目建设；提速完成 xx 专业水暖市场、东片防洪二期工程、二产留地开发、xx 中心公园 建设等项目前期审批。强化要素保障，合力推进土地开发提速，为固 定资产投资提供空间和项目支撑。

　　（二）全力深化两无三化，加速打造宜居家园

　　强化拆违攻坚态势。突出重点，分解指标，每月梳理十大违建， 强势拆除面积大、影响大，难度大、隐患大的典型违建；加强巡查， 及时防控，有效杜绝现行违章；以点带面，全面推进，按时保量完成 拆违任务。强化洁化、美化、亮化力度。着力抓好村级小游园建设， 增强绿化精品意识，打造一批绿化示范街（路），提升街道绿化品质。

　　进一步健全“三化” （洁化、美化、亮化）工作机制，完善考核制度， 全力提升“三化”整体工作水平。增强亮化精品意识，打造人民路亮化 示范街。强化环境污染整治力度。对违法排污实行“零容忍”，对翻砂、 抛光等污染行业进行重拳整治。强化安全隐患整治力度，坚持联合部 门循环整治，确保力度不减，气势不退。

　　（三）全力加大改革力度，加速城乡一体化建设

　　全面推进“三分三改”工作，取之精华，去其糟粕，正确引导各村

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　　制定好股权分配方案，按时完成各村股改、地改工作。加快推进农房 改造，完成梅岗社区农房改造主体工程结顶。完善农房改造集聚政策， 确保农房改造集聚率达 5%以上。积极推进新社区建设。以“一站式” 便民服务中心建设为主阵地，拓展新社区服务功能，培育成强化服务、 方便群众、促进管理的城乡新型新社区。

　　（四）全力发展民生事业，加速优化公共服务

　　加大教育设施建设，改善教、学环境。深入挖掘文化内涵，打造 文化品牌。贯彻落实医疗体制改革政策，增强公共卫生防控能力。巩 固体育强镇，增强全民体质。继续加大殡葬改革力度，全力推进“青 山白化”专项治理。狠抓人口计生工作，稳定低生育水平，加大社会 抚养费征收力度，切实打好人口计生工作翻身战。完善社会保障体系， 扩大社会保障覆盖面。全力维护社会稳定，全面构筑“1635”工作思路 （紧扣“平安 xx”建设为总目标；完善街道综治工作中心与村企综治工 作室互联工作机制；社会治安联合防控机制；矛盾纠纷调处问责机制；

　　重点工作奖惩考核机制；突出问题挂牌治理机制；平安联合创建机制 等六大机制，开展“创安工程”、“创优工程”、“创稳工程”三大工程创 建；打造政法文化映 xx、宣传教育促提升、综治网格炼精品、巡防建 设筑安全、依法治理结硕果等五项亮点工作），致力于开展“除恶治乱、 信访维稳、综治网格、消防安全、平安宣传等五大专项行动，为全街 道社会经济发展提供有力法治保障。

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　　（五）全力抓好基层组织建设，加速提升基层执政能力

　　进一步造浓“比学赶超”良好氛围。以创先争优、进等升位为学习 教育主题，深入开展解放思想大行动，着力破解工作推进中的思想障 碍、思维定势，深化“比学赶超”活动。进一步锤炼“破难攻坚”的干部 队伍。开展“三制两提一促进” （工作进展实行督考制，规章制度执 行实行领导值周带班制，工作纪律实行量分制，提高工作执行力，提 高勤政廉政能力，促进工作效能）机关队伍作风建设专项活动，以活 力激发促进工作大推进。进一步夯实“凝心聚力”的基层基础。实施科 室、驻村组、村级工作考绩法，按照“细化、量化、硬化、科学化”的 要求确定工作目标，严格实行分级管理、分级负责、分级落实、定期 考核的办法，形成上下联动、各负其责、齐抓共管的良好局面。

　　总之，我们将以本次 “学比赶超”为契机，牢固树立“只为争先想 办法，不为落后找理由，不把困难当借口”的执行意识，以更大的决 心、更强的力度、更实的措施，全力以赴完成各项目标任务，为经开 区新一轮发展做出最大的努力！

　　尊敬的各位领导，同志们：

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　　2019 年 xx 街道党工委、办事处将围绕开发区党委管委会提出的 “三生融合·幸福开发区”的战略目标，以“四提四促”为抓手，全力推进 “六城联创”活动，打造“四大 xx”。下面，我根据活动要求，代表 xx 街道党工委、办事处，作如下表态：

　　一、解放思想，找准差距，树立标杆。我们要以全区开展“互学 互比”活动为契机，学习兄弟单位先进的工作作法和好的工作经验， 进一步创新工作机制，进一步创新思维方式，正确处理好工业化和城 市化的关系，正确处理好经济发展与生态保护的关系，在互学互中解 放思想，把全街道干部的思想统一到开发区党委、管委会的“三生融 合·幸福开发区”决策上来，统一到建设“实力 xx、生态 xx、文明 xx、 平安 xx”的战略目标上来，充分调动全街道广大党员、干部快干、大 干、实干的工作热情，大力营造看先进、学先进，争先进位、追赶跨 越的工作氛围。

　　二、坚定信心，大干快上，加快发展。“十二五”是 xx 工业化提 升，城市化加速，生态化全面推进的重大机遇期，“十二五”期间将把 加大固定资产投资作为增强经济社会发展的核心动力，我们将举全街 道之力，深化 xx 重点项目建设，以农房集聚点、塘河整治工程、村 级二产开发建设、景观公园工程、道路网建设等“十大工程”为重点， 大力推进重大基础设施、民生事业、生态环保和产业化项目建设，努

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　　力完成 2019 年 3.5 亿元的投资额，确保“十二五”期间固定资产投资率 超过 50%，年均增长保持在 39%左右，真正做到以大投入促进 xx 大 发展。

　　三、明确责任，强化保障，狠抓落实。今年的工作任务，关键在 于狠抓工作落实。一是在加强领导、明确责任上抓落实。按照“定事 定人、定时定责”的要求，把任务分解量化，落实到专人，并建立健 全工作责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是在 突出重点、整体推进上抓落实。当前，既要突出重点，又要统筹兼顾， 确保整体推进。在狠抓重大项目建设中，要统筹抓好服务全街道经济 发展、民生事业和社会稳定等各项工作，推动经济社会总体水平的提 高。三要在完善机制、严格督查上抓落实。严格落实重要工作责任制 和定期通报制，狠抓工作落实，做到 “年有计划、季有汇报、月有安 排、周有小结、日有督促”。采取定期督查、随机抽查和跟踪检查等 办法，加强对各项重点工作的全程监督，确保各项工作任务全面落实。

　　各位领导、同志们，我们将以这次“学比赶超”活动为契机，以贯 彻落实党的十七届六中全会精神为动力，坚持科学发展不动摇，咬定 战略目标不放松，进一步解放思想，抢抓机遇、狠抓落实、注重实效， 坚决完成既定的目标任务，全力推进 xx 经济社会又好又快发展。

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　　尊敬的各位领导、同志们：

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　　今天，开发区党委、管委会组织开展“学比赶超”活动，让我们感 受到了沉甸甸的压力与责任，更激发了我们强烈的发展意识，我们决 心进一步增强忧患意识，以更加昂扬的斗志、更加有力的措施和更加 务实的作风，全力推动 xx 经济社会又好又快发展。下面，将我街道 2019 年工作总体思路、第一季度工作开展情况和 2019 年工作重点简 要汇报如下：

　　一、2019 年工作总体思路

　　2019 年是全面实施“十二五”规划的关键之年。xx 街道将坚持以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局， 以建设“四大 xx”（实力 xx、生态 xx、文明 xx、平安 xx）为战略任务， 以“四提四促”为工作抓手，推动政府、社会、经济三大转型，全面建 设现代化 xx 新城镇。2019 年全街道要完成固定资产投资 3.5 亿元， 其中工业性固定资产投资 2.5 亿，实现工业总产值达到 45.68 亿元， 增长 10%；外贸出口交货值达到 5500 万美元，增长 10%；财政总收 入达到 9580 万元，增长 10%；农民人均纯收入达到 14660 元；人口 自然增长率控制在 7.5‰。

　　二、第一季度工作开展情况

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　　今年以来，相继召开了年度工作会议、年度经济工作会议、城乡 统筹综合改革动员大会等会议，并与各村、相关单位签订目标责任书， 围绕“破难攻坚大行动”、“两无三化”、维稳工作、“双百攻坚”等重点 工作，先后出台了村级考绩法、各项重点工作考绩法、重点项目分解 制，稳定民间金融秩序，全面落实年度工作任务。截至 3 月底，全街 道完成固定资产投资 3853 万元，其中工业性投资 2708 万元；规模以 上工业总产值 21935 万元，同比增长 10.85%。税收收入 1605.9 万元。

　　转而未供已清理未录系统项目 17 宗 536.75 亩，供而未用土地 8 宗 84.85 亩，用而未尽土地 6 宗 62.32 亩全部进入相关手续办理中。新 河农房改造集聚点建设正按建设计划稳步推进，高轩天津农房改造集 聚点已进入报批阶段。三星村旧村改造，已拆除旧房 57 间 6887 平方 米，正着手启动建设。“两无三化”工作向纵深推进，累计拆违 3.3 万 平方米，6 个村级小游园已全部进场绿化，山体绿化已全部完成，绿 道网建设已完成 95%，“祛疤栽花”已累计排查“伤疤”1099 处，全面落 实每月每村 10 处“揭疤栽花”任务，目前已完成市级“祛疤栽花”4 处， 区级 15 处，街道 30 处，村级 680 处，累计去疤面积大约 9200 ㎡， 洁化工作强化日常维护。三分三改工作开展顺利，已完成第一阶段的 动员等工作。全力做好社会维定工作，多次召开维稳形势分析会，加 强民间借贷稳控工作，把各级两会等敏感时期的信访维稳工作作为压 倒一切的首要任务，以主动稳控为手段，注重化解社会矛盾。1-3 月 份，共办理市长热线交办件 8 起，上级转交的信访件 3 起。

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　　三、2019 年重点工作安排

　　为进一步加快推进转型发展，我们将以“破难攻坚大行动”为载体， 狠抓固定资产投资、两无三化、城乡统筹综合改革，村房两改，维稳 等工作重点，确保完成今年各项工作任务。

　　（一）破难攻坚，固定资产投资提速促发展

　　一是强势推进项目攻坚专项行动。2019 年 xx 街道固定资产投资 项目以“互比互学”活动为载体，围绕“十大工程”项目建设，完善重点 工作考绩法、村级考绩法、重点项目责任分解制，将目标任务层层分 解，落实到项目、责任人，实行捆绑制，倒排时间，明确责任，细化 措施，加快进度，强化督查，合力推进，力争超额完成年度任务。二 是振兴实体经济抓效益。xx 民用电器生产基地已完成园区配套工程建 设，70 个建设项目除一个为市级历史遗留问题外，其余已全部建成。

　　根据“亩产论英雄”工作要求，在完成排摸的基础上，制订具体的奖优 罚劣措施，全力提升生产基地企业亩产效益。全面开展“进村入企”活 动，落实班子领导联系企业制度，帮助企业做强做大。继续推进生产 基地开发建设，今年新按排的 12 个项目，要争取在年内全部开工建 设。三是加快土地开发提速。加快村级二产留地开发建设，对去年已 开工的 6 个项目，要明确时限，争取年内建成；对今年要开工的 8 个

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　　项目要加大督促力度，强化责任，争取早日开工。加快转而未供、供 而未用、用而未尽项目清理力度，逐级分部门，形成合力，及时做好 清理工作。四是扎实推进城乡统筹三分三改、农房集聚改造和村房两 改工作。强化督查，狠抓落实，按时保质推进新河农房改造集聚点工 程建设步伐。及时做好天津高轩农房改造集聚点政策宣传与处置工作， 结合“三合一”政策，制定完善置换方案，待用地指标获批后，启动天 津高轩农房改造集聚点建设，三星村旧村改造先期启动 A、B、G 地 块。郑岙旧村改造借用城乡建设用地增减挂钩政策，按照“拆旧建新、 耕地不减少、质量不下降、用地不增加”原则，对现有 176 户，81 亩， 拟用城镇建设用地 43 亩，复耕 38 亩，现已做好前期 23 项程序，下 一步做好农村土地综合整治项目组建报批、规划红线和自然灾害评估 等工作。

　　（二）紧盯重推，生态环境建设提质促转型

　　城市环境决定了城市的生活品质，我们从洁化绿化入手，从拆违 整治突破，坚持破与立、拆与建相结合，拆与绿相结合，抓住当前时 机，开展去冬今春绿化行动，全面深化拆违绿化工作。一是全力推进 “两无三化”工作。坚持以拆促改，拆建结合，拆绿结合，坚持“违必 拆·六先拆”，保持高压态势，加大攻坚力度，一以贯之、一抓到底， 确保完成全年拆违 19.5 万平方米任务。进一步规范市场保洁机制， 完善健全督查机制，明确奖惩措施，落实主要道路市场化保洁，村间

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　　道路实行网格式责任包干，稳步提升日常保洁水平。继续加大投入， 及时种植补植行道树，合理设置卫生设施，推进垃圾坞建设，确保洁 化绿化工作的顺利推进。深入开展环境综合整治，加大户外广告清理 规范力度，按时进场永丰西路亮化工程建设。二是全力实施“绿满 xx” 行动。坚持以拆违促绿化，以绿化巩固拆违的方式，抓住去冬今春绿 化的时节，启动西前、庄泉、蒲门、筑成、司南、新川等六个村级小 游园建设，确保 4 月底完成绿化任务。整合绿化资源，坚持点、线、 面相结合，推进“绿满 xx”行动，实施绿道网工程，加快山体绿化、天 凤村村庄绿化、新星沥河岸景观绿化工程、中横河（新川—建丰）两 拆两绿工程，续建屋上新开河景观工程、金益沥河岸景观工程、丼头 河景观整治工程。全面开展“祛疤栽花”行动，落实每村每月 10 处“祛 疤栽花”任务。三是扎实推进“人文 xx·幸福家园”活动。要以洁化绿化 亮化美化“四化”为抓手，进一步改善城市面貌，提升城市品位。以开 展“人文 xx·幸福家园”专项活动为载体，挖掘历史文化资源，实施“阳 春共建、盛夏共学、金秋共创、暖冬共享”季度创建任务，丰富节庆 文化生活。结合节日和民俗特点，开展主题文化活动，活跃节庆期间 市民的精神文化生活。以“讲文明、除陋习”为主线，加强文明生活宣 传教育，引导广大干部群众树立文明、健康、幸福的生活方式。

　　（三）注重创新，社会管理服务提升促和谐

　　一是社会治安抓稳控。深化综治“网格化管理、心连心服务”，强

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　　化防控体系，创新工作机制，扎实推进整治，全面提升维稳能力。将 出租房、社区矫正人员等重点场所、重点人员，治安乱点、事故隐患 点等重点部位纳入网格化管理。严厉打击违法犯罪活动，强化部门联 动，深化“双百攻坚”活动，做好民间金融秩序与群体性事件的预防处 置工作，结合“进村入企”大走访活动，深入基层，深入群众开展信访 积案大化解，落实领导包案和化解工作计划，为党的十八大和省第十 三次党代会顺利召开营造和谐稳定有序的社会环境。二是社会事务抓 建设。继续加大对文教卫体设施投入，按时保质完成 xx 街道卫生院 迁扩建一期附属装修工程，力争 6 月份投入使用，开展社区医疗服务。

　　全力推进 xx 一小、xx 二小综合楼等工程进度，启动 xx 中心幼儿园建 设工程，做好 xx 街道文化中心项目选址、立项工作。加快“农家书屋”、 村级文化站，社区便民服务中心建设步伐，巩固省级文明镇、省级体 育强镇创建成果。三是社会管理抓服务。扎实做好“三分三改”，今年 所有的村完成土改、股改任务，已召开两次动员大会、驻村组长、各 村书记业务培训会，各村现正进行社员登记与丈量土地中，按时完成 各阶段任务。继续做好低保救助和慈善捐资救助工作。深入开展殡葬 改革工作，加强对丧事扰民的管理，提高“青山白化”治理工作水平。

　　继续做好新型农村合作医疗保险，全面推进城乡居民养老保险工作。

　　加强计生工作，继续实施“强基创优”工程，落实捆绑制，完善奖惩、 分片包干制度。

　　四、具体措施

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　　一是加大投资促增长。要借市、区“大投入、大建设、大发展”的 东风，善于把握政策良机，积极争取上级财政支持，加大对二产留地 开发、农房改造集聚、道路网工程、景观公园绿化等基础设施投入力 度，力争全社会固定资产投资到 2019 年达到 3.5 亿元。同时，还要 积极引导社会资本融入 xx 经济社会发展，创造更好的条件支持发展 现代服务业。

　　二是狠抓项目促发展。牢牢把握大投资的良好机遇，坚持以城市 转型发展七大攻坚行动为载体，破解发展难题，推进重点项目建设步 伐，按照“完工项目抓运行、在建项目抓质量、前期项目抓开工”的思 路，层层分解任务，明确责任，健全机制，加强监管，切实抓好“十 大工程”项目推进工作。积极谋划能够加速推进 xx 经济社会发展的新 项目、大项目，为全街道经济社会发展提供后续支撑和保障。

　　三是强化效能促落实。坚持以效能监察为抓手，强化干部作风建 设，以督办促进工作落实。根据总体规划、专项规划和区域规划的要 求，结合工作实际，分解制定出切实可行的年度发展目标任务、具体 措施和任务完成推进表，确保圆满完成各项工作和任务。

　　各位领导，同志们，xx 发展的蓝图已经描绘，任务已经明确，完 成这些任务目标，要有思路清晰的科学决策，要有扎扎实实的工作作

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　　风，要有迎难而上、攻坚克难的拼搏精神，要有敢抓敢管、善抓善管 的魄力水平。我们将以此次“学比赶超”活动为契机，团结带领街道广 大党员干部群众，开拓创新、锐意进取、攻坚克难、奋力拼搏，为全 力推进各项重点工作，全力发展民生事业，全力打造 xx 美好未来， 为建设 xx 现代化 xx 新城镇做出新的更大的贡献。

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　这次“学比赶超”活动，已在经开区营造了解放思想、实干快上、 奋勇争先的浓厚氛围。我街道将认真贯彻经开区的重大决策部署，狠 抓工作进度，狠抓克难攻坚，狠抓项目落实。下面,根据活动要求,作 如下表态：

　　一、统一思想明任务。以开展“学比赶超”活动为契机，跳出街道 找差距，对照先进定目标，切实把思想和行动统一到经开区工作部署 中来，结合沙城区域优势和发展现状，牢牢把握“转型发展”主线，突 出打造“食品（制药）机械制造业基地”、“三产发展要地”、“交通枢纽 重地”、“文化建设阵地”和“绿化园地”。全年紧盯固定资产投资的投资 达 3.4 亿元。全面实施街道十大项目建设。我们将深入开展“抓化解、 破难题、促和谐”活动，抓住关键，克难攻坚，集中破解，举全街道

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　　之力，以铁的决心、铁的手段和铁的纪律完成各项任务。

　　二、紧盯目标抓落实。紧紧围绕 2019 年目标任务工作，我们积 极行动起来。下定决心，抓落实，始终咬定目标不放，盯住目标不让， 落实责任不退。盯住每一天，盯住不落实的事，盯住不落实的人，真 正落实“一线工作法”。紧盯全年目标，把全街道上下的行动高度凝聚 到“十大工程”建设进度上，我们一定自我加压，自我较劲；一定激情 拼搏、奋勇争先；一定倒排时间，加大力度，以压力促动力、以责任 促落实，确保完成全年的目标任务。

　　三、强化保障促进度。一是强化责任意识，组建攻坚小组，确保 工作到位；二是强化工作制度，加快建设进度，强化考核督查，为各 项任务顺利完成提供强有力的保障。三是强化解放思想。我们将开拓 创新，摒弃墨守成规，把紧迫感转化为大干快干实干的动力。以“互 学互比”为抓手，在全街道干部群众中形成创先争优的热潮，达到从 “比”中找到不足、从“学”中吸取经验、从“赶”中提高自我、从“超”中 提升成效，努力冲破阻碍发展的禁锢，推动全街道加快发展。

　　总之，我们将按照经开区的统一部署，以只争朝夕和顽强拼搏的 精神，以攻坚克难和敢打硬仗的作风，开拓创新，奋勇当先，决不辜 负经开区的期望和重托，为建设“三生融合·幸福开发区”作出应有的努 力！

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篇六：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

篇七：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　调研报告参考：加强县域公安人才队伍建设几 点思考

　　翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、荐贤的故事俯拾皆 是，古有“鲍叔囚车荐管中”、“萧何月下追韩信”、“吴将吕蒙贤让陆逊”、 “太宗阅章拔马周”、北宋包拯七次辞呈“愿避贤路”等脍炙人口。时之于今，诸 如人民好总理周恩来，水稻之父袁隆平，中国航天之父钱学森及“两弹一星”元勋 等文经武纬，济国安邦的贤能之人才，为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。

　　贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰“治国之道，务在举 贤”。古往今来，选拔人才、任用贤能，以求民顺社稳，立国安邦。于今而言，选 贤任能，即是人才工作。广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的 人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资的重大决 策。于公安队伍而言，除了特指某一领域有所专长的高技能人才，亦言基层一线人 才，或使优劣得所，人尽其才，物尽其用，优化警力资配置等工作。

　　面临经济社会快速发展，公安警务工作日益繁重，警力不足已成为制约公安 工作发展的瓶颈问题，如何使公安队伍战斗力得到全面加强，加强对公安队伍亟待 加强专业性、知识性、创新型人才的挖掘和培养，涉及基层基础、社区警务、交通 管理、治安防范、刑事犯罪，乃至公安舆论引导和宣传 各层面所需要专业人才的 积极开发和充分利用，将使警力资使用效益得到极大的提高。因此，公安人才工作 显得为重要。

　　所以，笔者认为，要抓好县域公安人才队伍建设，首先要充分认识现今县局 公安队伍成分构成、业务能力、思想状况等实情，科学分析^p 县局队伍正规化 建设、人才管理、从优待警等相关工作现状，就重点人才库、党政人才库、专业人 才库这“三库”的创建事宜进行深入调研，全方位收集各警种、部门重点人才，建 立公安人才管理、激励机制，充分发挥人才的典范引领作用，为 __ 公安的深度发 展注入新的活力，以开创 __ 公安新局面。

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　　就 __ 县公安队伍建设现状而言，专业的公安人才建设工作还存在工作基础 薄弱、起步晚、认识不足等问题。就公安队伍总体素质培养上而言，一方面，由于 受学历、年龄、待遇等要求限制，导致“入口不通”，使优秀专业人才很难进入公 安机关，以至于投入大量人力、物力培训，工学矛盾突出，造成警力资极大浪费；

　　另一方面，由于干部管理、提拔晋升政策等方面因素影响，一些德才兼备的优秀人 才的所长很难得到发挥，极大地挫伤了民警的工作积极性，使优秀人才难以脱颖而 出。横向比，入库人才总量较小，知名度普遍较低；纵向比，高精尖人才少，掌握 “独门利器”的人才奇缺。为此，县局党委按照上级总体部署，紧紧抓住公安 人 才队伍建设中的薄弱环节，警力资供需之间的主要矛盾，积极主动营造适合人才成 长进步的内外部环境。为此，要重点抓好以下几个方面的工作。

　　一是进一步重视人才、培养人才。注重教育训练、岗位大练兵、“传帮带” 等机制的进一步深化和拓展，发掘现有人才潜力，激发队伍潜能。同时，在公务员 招录、调任，专业人才聘用等方面争取政策，开辟吸引人才的“绿色通道”；

　　二是进一步选好人才，突出德才。始终把握党管人才的基本原则，通过召开 党委会专题研究部署人才队伍建设工作，营造良好发展环境和文化氛围。选人用人 时，严格按照党政领导干部选拔要求，坚持党管干部、规范选人，杜绝不正之风， 做到德才兼备、以德为先；

　　三是进一步用好人才，搭建平台。结合目前正在开展的《警力轮岗学习》工 作，通过政工部门组织开展人才队伍经验交流和研讨，选送优秀民警到外地学习， 让重点人才有专可学，有长可施。同时，重用年轻优秀人才，坚持人岗相适，尊重 人才个性差异和兴趣特长，实现人与事的最佳组合，搭建平台，促进人才资优化配 置，使其真正发挥人才团队的拳头、尖刀作用；四是进一步强化激励，促进成才。

　　充分发挥绩效考核、从优待警工作在激发人才工作积极性方面的作用，以良好的用 人导向激励成才，注重对人才的表彰奖励，加大对人才的关爱力度。进一步提高 人才的政治待遇和生活待遇，努力改善人才的工作、生活条件，切实发挥人才库的 “磁力”作用。

　　笔者认为，在县域公安队伍管理工作中，要明辨三个方面：

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　　一是“拘格”与“破格”的准确把握 __ 年 1 月，中共中央印发《党政领导 干部选拔任用工作条例》提出：“把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁”作为标准。近日，本溪市委引发了《关于进一步加强党管人才工作的实 施意见》指出：要充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义。进一步规范干部 选拔任用，防止和纠正选人和用人的不正之风。为我们基层公安机关推进和完善人 事改革工作提供有力的“拘格”参照和准绳。

　　同时，还就“突破任职资格或越级提拔担任领导职务”的具体要求予以明 释、规范。除了应当突出德才素质、群众认可，其中，将“工作岗位上尽职尽责， 工作实绩特别显著”作为提拔选用干部条件之一，为“破格”选任人才提供依据。

　　笔者认为，县级公安民警作为县域党政机关中最大的公务员队伍，就县域公 安队伍而言，无论是工作岗位赋予的“急、难、险、阻”的工作任务，还是特殊工 作性质岗位或服务群众最直接的窗口办案单位，都为民警成才提供有利的环境。所 以，公安队伍没有“庸才”与“贤才”之分，只有配置在不适宜岗位上的“闲 才”。鉴于此，优化警力配置， 做到“人尽其才”显得尤为重要。这是对整个公 安队伍效能提升、解决警力不足的有效措施；也是为基层民警减压释负，民警个人 成长有着极其重要的意义。

　　因此，我们公安政工、组织、人事部门要发挥作用，综合有关方面的建议和 平时了解掌握的情况，就民警选拔任用工作中，积极做好初步建议、组织酝酿、民 主推荐等工作，切实做到“不拘一格降人才”。

　　二是“经验”与“创新”的统筹权衡 领导干部选拔任用工作条例总则提到， “推进干部队伍年轻化”，“注重选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部”等要 求。中央人才工作会议中提出：“各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作， 努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干 事有舞台、发展有空间。”这反映了国家对培养、使用、爱惜人才的重视。

篇八：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　关于新形势下巡防队伍建设的几点思考

　　随着城市建设脚步的加快，巡防队伍出现了一些新情况，面对这种新形势，如何打造一支时 刻“拉得出、打得响”队伍，就成了成为亟待解决的一个首要问题。笔者就根据巡防队伍建 设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。

　　一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点 一是由“言不及利”到关注物质利益。几年来，大队全体同志一直信奉着无私奉献、

　　忠诚牺牲、为民服务的价值观，在这个思想基础上，以精神鼓励为主的教育方法在调动积极 性方面极易奏效。而随着市场经济的发展，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性 的重要杠杆，经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击，人员的价值取向开始由过去 的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益，从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今 天的公开化。

　　二是由听话服从到要求平等交流。过去“我说你听，我讲你通”简单说教式的思想工 作模式已变得越来越不被队员所接受。队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的 探讨，不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。

　　三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。部分民警工作积极性 不高，推推动动，不推不动，有的稍微干一点就向组织要待遇，过去朴实的作风、主动干工 作的劲头减弱了，民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。

　　二、当前队伍建设中存在的问题 当前，巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上 “一个不到位”。

　　“二个不叫真”为：

　　一是对制度的落实不叫真。现在较为普遍的现象是民警不遵守制度，纪律实施至于 宽，甚至是放纵，没人真正管，没人叫真。

　　二是对有问题的人、事不叫真。对存在问题的人和事态度柔和，轻描淡写绕着走， 睁一只眼、闭一只眼，原谅的成分多，批评的成分少。

　　“一个不到位”为：

　　从优待警的措施不到位。民警最基本的休假等权益得不到保障，没有真正把从优待 警摆上议事日程，只说不做、说得多、做得少，民警往往被“从优”。

　　三、加强队伍建设的工作对策 针对以上队伍建设中出现的新问题、新情况进行了总结，认为抓好队伍建设可以采 取以下措施，即：突出三条主线，抓住三个重点，处理好三个关系。

　　（一）一是突出政治建警主线。

　　二是突出领导班子建设主线。公安机关领导班子建设是队伍建设的核心，加强领导 班子建设，不仅关系到公安队伍的整体素质，而且关系到公安工作全局。只有不断加强公安 机关的领导班子建设，建设一支团结、勤政、务实、高效、廉洁的班子，才能带出一流的队 伍，干出一流的业绩，带领广大民警开创公安工作的新局面。

　　三是突出提高全警业务素质主线。各级领导要充分重视业务培训，抓好培训组织领导， 加大业务培训力度。

　　（二）抓住三个重点 一是抓住规章制度管人重点。制度执行的好不好，领导很关键。要想用制度管住人，领 导干部首先要带头执行制度，执行制度既要严又要有人情味。所谓严，就是让被执行者知道 有这规定和违反的后果。所谓人情味，就是具体问题具体分析，区分情况区别对待，区别对

　　待不是不执行制度而是要分清主观客观原因，当时的环境条件，急缓程度，人性化使制度落 地。

　　二是抓住典型引路重点。就公安工作来看，每一项工作在进程中都会遇到这样或那样的 问题，都有许多不确定性，要想积极健康推进，需要有一个示范，有一个标杆，或者说需要 一个打前战的领头羊，而典型正是某项工作的先行者、探索者、成功者，通过他们示范，向 他们看齐，可以减少许多失误和成本。

　　三是抓住奖惩分明重点。奖惩分明，就是要奖优罚劣，是非分明，主持公道。对任劳任 怨工作，加班奉献工作，勇于创新工作的同志和事，要大张旗鼓的给予表扬，让奉献者得到 安慰，形成正气感，让民警感觉到领导主持正义和公道，提高民警对领导的信任感和公信力。

　　要允许人出错、犯错，更要允许人改错，要给人时间，给人机会。对极少数害群之马，反复 说服教育，死猪不怕开水烫的，必须依规依纪予以查处，绝不手软，绝不留后患。

　　（三）处理好三个关系 一是处理好政治工作与业务工作的关系。政治思想工作就在具体业务工作中，两者相为 一体，互为作用。

　　二是处理好“一把手”和教导员的关系。做为“一把手”，要有谋事之略，谋大事，谋全局， 谋工作方向，谋完成工作措施，做到统揽全局而不包办具体事，以适度的揽与放，驾驭全局， 把日常事物性、具体工作交给副职。作为教导员、副职，要强化支持“一把手”的意识，协助 “一把手”做好全面工作。

　　三是处理好整体与局部的关系。局部服从整体，反对片面强调局部，以局部利益损害整 体利益的分散主义和个体主义。同时，也反对片面强调整体利益抹煞局部利益的绝对整体主 义。我们的总体工作不是简单的一个个部门加起来的总和，而是大于这个总和，要按照整体 思路和工作来开展工作，这就是整体，同时各业务线在工作中创造性工作，又促进和完善了 整体工作。

　　•

　　如何做好新形势下的公安思想政治工作

　　公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和公安队伍建设的生 命线，发挥着基础性、先导性、保障性作用。近两年来，我局在上级公安机关的正确领导下， 开展了积极有效的思想政治工作，取得了显著的效果。政治教育保障了队伍的忠诚、思想建 设铸造了队伍的灵魂、典型培育树立了队伍的形象、文化建设陶冶了民警的情操、从优待警

　　凝聚了民警力量、机构调整增强了工作效率。但随着我国经济体制、社会结构、利益格局发 生复杂深刻变化，民警身上滋生不正之风的危险性以及发生违法违纪问题的可能性也随之增 加，因此，当前和今后一个时期，加强公安思想政治工作就更具有极其特殊的重要性和必要 性。在这里，笔者结合自身的工作实际谈谈新时期下加强和改进公安思想政治工作的几点体 会。

　　一、坚持用首要地位作用认识公安思想政治工作，扩大公安思想政治工作覆盖面 公安机关是国家机器的重要组成部分，是巩固国家政权、维护社会稳定、保障社会主义 经济健康发展和繁荣的武装力量，具有鲜明的政治属性。公安民警如果在政治上界限不清， 立场不明，甚至发生摇摆，那么注定会给我们公安事业带来巨大的损失，更无法担负起国家 赋予我们"巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业"的历史使命。因此， 一名合格的民警，首先政治上必须合格。孟建柱部长在今年全国公安机关政治部主任专题培 训班结业式上讲话中，特别强调指出：要坚定不移地把思想政治建设置于公安政治工作的首 要位置。面对新形势、新任务对公安工作和队伍建设提出的新要求、新挑战，进一步加强和 改进公安思想政治工作，比任何时候都显得更加重要、更加紧迫。因此在工作中，中山分局 始终坚持政治建警方针，将思想政治工作的触角延伸到公安工作方方面面，狠抓学习教育， 狠抓思想清理，切实解决好民警政治立场问题，努力提高民警政治修养和理论水平，使全局 民警时刻保持清醒的政治头脑，始终做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，真正成 为党和人民的忠诚卫士。

　　二、坚持围绕公安业务开展思想政治工作，加强公安思想政治工作针对性 受各种主、客观因素的影响与制约，公安思想政治工作的难度越来越大。与公安业务工 作相比，思想政治工作很辛苦，但工作成效却往往体现不出来。尤其是面对基层巨大的工作 强度和工作压力，传统的公安思想政治工作模式和工作经验也显得力不从心。因此在工作中， 我们转变工作理念，调整工作思路，紧紧围绕公安中心工作和重大安保工作开展思想政治工 作，提高思想政治工作针对性，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的重要作用和独 特效应，取得明显的工作效果。2009 年，我局围绕国庆安保暨达沃斯年会安保深入开展民

　　警的思想政治工作，通过思想动员、专题教育培训、纪律作风整顿、民警座谈会等措施，要 求全局民警以高度的政治责任感和紧迫感，充分认识到国庆安保暨达沃斯年会安保工作的重 要性、艰巨性和复杂性，教育全局民警克服厌战、消极情绪，以高昂的斗志和良好的心态投 入到工作中。通过加强与新闻媒体的沟通联系，将国庆安保暨达沃斯年会安保宣传工作渗透 到社会的方方面面，确保广播有声，电视有影，报纸有文，努力营造声势浩大的宣传声势和 氛围，增强了全体民警的荣誉感、使命感，调动了民警工作的积极性和主动性，为国庆安保 暨达沃斯年会安保工作的圆满完成提供了思想上、组织上的保障。今年，我们充分借鉴和总 结了去年战时思想政治工作的成功经验，有针对性地加强和改进思想政治工作，紧紧围绕" 三项重点工作"和"三项建设"推动思想政治工作深入开展。

　　三、坚持以人为本创新思想政治工作，提高公安思想政治工作说服力 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出："加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心 理疏导，用正确方式处理人际关系。"。思想政治工作说到底是做人的工作，让人服理，让 人讲理。面对公安队伍中存在新问题、新矛盾和新现象，传统的思想政治工作经验明显地表 现出局限性和不适应性。我们只有坚持以人为本的核心理念，开辟新思路，发展新途径，才 能更准确地把握思想政治工作的本质要求，更好地解决当前队伍建设中存在的矛盾和问题。

　　今年，我局深入到基层开展了为期一个月的民警思想状况问卷调查工作。通过调研，及时了 解了民警的心理动态，准确掌握了民警的思想脉搏，同时对发现的问题进行深层次的剖析和 研判。随后我们采取思想教育、心理疏导、危机干预等多种手段，有针对性地开展思想政治 工作，解决队伍中存在的各种各样问题。好的思想政治工作必须具有吸引力、感染力、说服 力和凝聚力，我们在尊重人、关心人、教育人和激励人上做足功夫，取得了良好效果。

　　四、坚持形势政策教育推动思想政治工作，确保公安思想政治工作效果 思想政治工作内容最能体现和反映时代特征和面貌，选择什么内容开展思想政治工作， 决定了整个思想政治工作的效果。公安思想政治工作与形势政策教育相结合，不仅丰富了思 想政治工作的内容，同时通过形势政策教育让我们的民警清醒认识到公安工作面临的严峻挑 战，居安思危，增强大局意识、责任意识和忧患意识，才能在事关全局、事关政治方向、事

　　关根本原则的重大问题上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。有了丰富多彩的内容，还得有 科学的教育方法与健全的工作机制才能实现教育效果的最大化。我局在这方面进行了积极的 探索：一是变"单向灌输"为"双向启发"，提高教育质量。随着民警自主意识的增强，尤其是 年轻气盛的青年民警，民主意识极强，服理不服人，具有极强的否定性心理定势。对传统灌 输式的教育方式很反感，拒绝接受我们政工干部的教育和引导。于是我们拓宽教育思路，变 "单向灌输"为"双向启发"，通过辩论、征文、竞赛、研讨等方式，形成开放性教育格局，让 民警主动参与到形势政策学习中，通过平等基础之上的"相互启发"式的沟通，将我们所要传 达的信息潜移默化给民警，得到民警内心的认同，最终达到教育的目的。二是变"教条性说 教"为"灵活多样的活动"，加大教育力度。通过开展各种形式、灵活多样的活动，改变以往 开展形势政策教育时简单、教条、乏味的说教，通过形式的改变加大教育力度，也取得了不 错的教育效果。三是变"运动性方式"为"长效性方式"，保证教育效果。持续性的教育才能取 得良好的教育效果。我们反对一阵风、随意的运动性教育，在工作中，我们将形势政策教育 纳入大教育大培训体系，建立了开展形势政策教育长效机制，保证了形势政策教育持续、深 入地开展下去。

篇九：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　自我院开展增强党性严守纪律廉洁从政专题教育活动以来本人认真按照党组织的要求围绕为民务实清廉主题深入学习反思按照党章党风廉政建设和检察机关各项纪律规定对照检察职业良知的践行要求认真进行党性分析和自我剖析认真查摆个人思想工作生活方面存在的突出问题开展批评与自我批评剖析存在问题产生的根源明确了今后的努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下

　　遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析_党员对党的廉政纪律观 念不足原因

　　在党建工作中，党员的廉政建设是全面提高党风廉政建设的关键 环节和重中之重。下面是小编为大家收集整理的遵守党的廉政纪律方 面存在的问题分析，欢迎大家阅读。

　　遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇一

　　自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以 来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入学习 反思，按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定，对照检察 职业良知的践行要求，认真进行党性分析和自我剖析，认真查摆个人 思想、工作、生活方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，剖析 存在问题产生的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照 检查情况汇报如下:

　　一、存在的主要问题 (一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢记党的宗旨、坚定理 想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传 的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实 现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。

　　(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动 力减退。看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想 的少、做的不够。

　　(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多，政治理论学习 不够，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵， 在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党 性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够。

　　(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来，自己能够严格遵守党的政 治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立 场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各 项路线、方针、政策，不断提高自己的思想水平和政治理论水平，牢

　　记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持运用科学发展观的立场、观 点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界 观、人生观、价值观，自觉接受党的政治纪律的约束，坚持科学的政 绩观、权力观、地位观。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时 俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。

　　二、存在问题的 根源剖析

　　(一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了 政治理论学习，未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生 上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉 性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治 理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的 高度重视，认真纠正和克服。

　　(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题，都与自己放松了世界 观的改造有关。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心 全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。

　　思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松。

　　遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇二

　　增强党性严守纪律廉洁从政学习活动开展以来，本人认真按照党 组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入学习，认真查摆个人思想、 工作、生活方面存在的突出问题，并剖析存在问题的根源，初步明确 了今后的努力方向和改进措施，形成如下党性分析材料。

　　一、存在的主要问题 (一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢牢记住党的宗旨、坚 定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上 流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题， 对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足，如，过去国际上的一些 被我们称为垂死的、逐步走向灭亡的资本主义国家，生产力高度发达， 而且还是世界上比较发达的大国，还将与社会主义长期共存;社会生活 中却仍然存在着侵犯公民人身权利的现象;贫富差距大、腐败堕落等等。

　　这些问题虽然未能动摇自己对党的信仰和忠诚，却产生了一些困惑和

　　迷茫，感到理论与现实相差很多。思想上逐步回避这些问题，对理想 信念等逐步讲的少了，想的也少了。或多或少的感觉，那是几代人、 或几十年、几百年后的事，离我们当前以及我们这代人比较遥远。认 为我们这代人，特别是我们基层的干部职工，做好自己当前的本职工 作就行了，不必动脑筋去考虑那么长远的事情。

　　(二)宗旨意识方面。保全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私 奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依赖性 大，总认为材料有科长、副主任把关，只求过的去，质量不高，对工 作认真负责、全心全意为人民服务的观念弱化了，想个人的事、想家 庭的事多了，影响了自己在工作上的态度。

　　(三)党性修养方面。近两年，自己在思想观念、思维方式上，缺乏 与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要 求。在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题;对未明确交 办的，积极主动干的少了。对工作，满足于能应付过去，不求有功， 但求无过。而且，工作中有时有急躁情绪和工作方法简单的情况。回 顾自己入党以来的工作和生活，自己没有违犯党的组织纪律的情况， 但近一年，在参加一些公共活动方面不够积极，拖拖拉拉的情况时有 发生。同时，感觉自己是普通干部职工，服务中心一无人权、二无财 权，不具备腐败的土壤。因此，思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放 松。

　　(四)遵守党的政治纪律方面。我始终严守党的政治纪律，在思想上、 政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在任何情况下都坚持政 治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，始终做到头脑清 醒、立场坚定、旗帜鲜明。执政意识、大局意识、责任意识、担当意 识有所弱化，对待一些遗留问题和复杂矛盾，没有进行深入细致、实 事求是的调查研究，没能结合实际提出新思路、新措施、新办法，缺 乏抽丝剥茧、彻底解决的耐心和勇气，导致一些工作难于推进和一些 问题久拖不决。

　　二、存在问题的根源剖析 (一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了

　　政治理论学习，未坚持用科学社会主义理论武装头脑、指导行动，是 产生上述问题的重要原因。在政治理论学

　　习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组 织上安排的学习任务，自觉学习政治理论很少。由于放松了政治理论 学习，未能真正掌握马克思主义的世界观和方法论，在变化了的国际 形势和改革开放以来发生的国内社会变革中，就往往难以把握主流和 本质，难以辨明方向，使自己在思想上产生一些困惑和迷茫。这对一 个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真 纠正和克服。

　　(二)世界观改造上有松动。自己存在的上述问题，都与自己放松了 世界观的改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还未真 正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗 目标还缺乏矢志不移、至死不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄，说 明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还 存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的 问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、 用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和方法论。世界观决定着 人生观、价值观、政绩观、荣辱观。

　　(三)自我约束有松动。自己存在的上述问题，也是放松了对自己的 要求的结果，对政治学习不再有那么大的兴趣，对工作不再那样努力， 没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新 努力的实践过程。对自己作为一个共产党员，需要不断严格要求自己， 不断充实自己，不断努力工作，不断努力实践自己入党誓言的责任和 义务有所忽视。在这次党员先进性教育中接受教育，使自己静下心来 认真地思考和检讨自己，发现和正视自己身上的问题，并以此为起点， 克服自身的缺点问题，继续勤奋努力的为党工作。

　　三、整改措施 (一)坚定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的 向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。在我国，全面 建设小康社会，建设中国特色社会主义，进而不断努力，为实现共产

　　主义而努力奋斗，是我们中国共产党人共同的崇高理想。共产党员保 持先进性首先要坚定理想信念。尽管理想的实现是一个漫长的过程， 更不是一帆风顺，但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况， 作为一名共产党员，决不能动摇自己的信念，改变自己的信仰。用马 列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论不断消除个人思想上的 困惑，进一步坚定对建设中国特色社会主义的信念。要不断的剖析自 己的主观世界，认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不 动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时，坚定不移的为实 现党的最终目标奋斗终生。

　　(二)强化理论学习。要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树 立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止 的思想。建立个人学习计划，学原著，精学、深学，对马列主义、毛 泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，要 求真知、见实效。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界， 不断加强党性修养，不断提高自身素质。要牢固树立科学发展观，增 强执政意识，提高执政能力。同时，也结合自己本职工作，认真学习 经济社会发展方面的知识，以适应本职工作的需要。

　　(三)牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用共 产党员先进性标准检查对照自己。认真学习优秀共产党员的先进模范 事迹，并用之激励自己，鼓舞自己。正确对待个人功过荣辱，牢固树 立全心全意为人民服务的世界观和人生观。在单位和部门中起模范带 头作用，积极认真的做好本职工作。做到为民、务实、清廉，老老实 实的做人，踏踏实实的工作。多为基层单位和职工办实事、解难题， 努力做保持党与人民群众血肉联系的模范。

　　(四)踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓 创新。把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚 踏实地的做好本职工作。不断研究服务中心工作的新情况、新问题， 提高工作效率和重做质量，在政府办党组的正确领导下，和同志们一 起，切切实实提高保障服务水平。

　　(五)模范遵守纪律。不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，

　　坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和 规定，遵守单位的各项规章制度，筑牢思想道德防线，严以律己，防 微杜渐，做到自重、自警、自省。

　　以上是我的党性分析报告，不当之处，请领导和同志们批评指正。

　　遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇三

　　赵海龙 作为运输二队书记，本人按照讲党性守纪律，讲大局守规矩，讲 风格守底线。回顾总结了近年来自己在思想、工作、作风等方面的情 况，按照“照党章要求什么、党规明确什么、党纪约束什么、我该做 什么的“四个什么”要求，以五项重点内容查找了自己存在的问题和 不足，并对存在问题的原因进行了深刻的剖析，明确了今后努力的方 向和改进措施，深入查摆自身存在的突出问题，并对其根源进行深刻 剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、 政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。作 为运输二队党支部书记，我充分认识到执行党的政治纪律的重要性， 认真学习、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实上级党委各 项决策，带头执行党的政治纪律，坚决维护我党政治纪律的严肃性， 在思想上没有违反党的政治纪律倾向，没有发表过与党员干部身份相 悖的言论，在行动上从未做过违反党的政治纪律的事情，切实保证上 级党委政策和决定不折不扣的贯彻落实。

　　二、本人坚决执行了关于廉洁从政的各项规定，从未利用职务之 便营私舞弊、收受贿赂，更没有为本人、亲属及特定关系人谋取不当 利益等问题。但仍然存在贯彻纪律不深入，拒绝吃请不彻底等问题。

　　三、本人能够求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作 实际出发认真的学习了中央八项规定和神华集团“21 条”、集团公司 “28 条”规定的，在我队内部持续开展“节能降耗，精益管理”活动， 严控预算开支，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约，积极落 实了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公。

　　四、严格执行集团公司、石槽村煤矿相关文件政策，并立足工作

　　实际，积极主动的开展工作，各项工作稳步推进。

　　五、在工作中教育党员干部和职工，始终强调廉洁是一个共产党

　　员应该具备的基本品质，是把工作干好的基础和前提，把增强党性观 念作为学习的根本任务，处处严格要求，从思想上筑起牢固的道德防 线，注重约束自己，对外维护公司的企业形象，严谨细致、廉洁从业。

　　二、存在的差距和问题 本人经过认真地自查，对照矿党委的规定和要求，结合多方面征 求到的意见建议，认真梳理了自身存在的问题：

　　1、在学习态度方面，存在着学习理论知识不扎实，对党的基本理 论和重要论述缺乏足够深刻的认知，远远没有达到学用结合的标准;学 习纪律落实的不好，客观上强调工作忙和事务性工作较多，参加我矿 组织的全员培训活动不积极，没有起到带头示范作用。

　　2、在工作作风方面，存在着工作效率不高、工作节奏不快、工作 作风不实的问题。特别是在面对困难和阻力时，容易产生得过且过的 情绪，狭隘的认为只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他 事情高高挂起、高枕无忧的思想。对工作指导和督促力度还不够，对 员工的呼声和意见了解太少，安排部署工作多，与员工交流谈心少， 听取汇报多，下基层解决问题少。

　　3、危急意识欠缺，不愿意去真正深入到工作中去，懒惰意识明显， 疏于工作的进一步完善，在实际工作中的创新力不足，遇到瓶颈问题 更多的是依靠上级来推动来解决。有时工作不在状态，精神懈怠，工 作不主动，拼劲不足，自我转变意识差，为员工服务意识差。工作节 奏不够快、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理。在 工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖领导的安排，指一 步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。

　　4、艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，觉得物质条件好了、工资收 入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费的情况。

　　三、今后改进措施与努力方向 针对学习、工作、思想中存在的问题，我将认真反思，加以改进， 从小事做起，扎实做好每一项工作，坚决克服每一个毛病，力求克服

　　每一丝杂念，提高自己的素质，转变自己的思想，具体做到以下几点：

　　(一)强化理论学习，增强理论素养 提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存

　　在的实际问题为出发点;以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作 成效为落脚点。在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理 论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　(二)改进工作作风，力戒思想顽疾 在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想员工 之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工打成一片;要努力做到 善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎 难而上，积极工作;善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去。

篇十：调研报告参考:加强县域公安人才队伍建设几点思考

　　公安局经验交流材料

　　【篇一：公安信息化建设经验交流材料】

　　公安信息化建设经验交流材料 破解“四道难题” 推进公安信息化建设 信息化是公安工作发展的大势所趋，是提升警务效能、推进公安事 业发展的有效途径，是推动公安信息化建设及应用的先导。近年来， 南溪县抢抓机遇，将公安信息化建设作为推进公安工作实现跨越式 发展的重要突破口，坚持以需求为先导、以应用为核心，积极破解 信息化应用中的四大难题，着力构建全警采集、全警应用、全警共 享、协同作战的信息化应用格局，基本实现了信息系统对各警种、 各部门业务的全面覆盖，全面实现了网上办公、办案，在打击犯罪、 治安防范、服务群众等方面成效显著，为县域经济发展创造了和谐 稳定的社会环境和安全有序的治安环境。

　　一、大力解放思想，破解“不想用”难题，形成信息化建设共识 思想决定行动，先进的思想观念是推动工作大突破大发展的先决性 因素。由于公安工作的复杂性和多变性特点，部分干警对信息化重 要意义认识不深，传统的经验思维在头脑中根深蒂固，习惯用原有 的工作方式去处理问题，对现代化的科学技术因为陌生而敬而远之， 存在着“不想用”的自满思想，在一定程度上制约了公安信息化建设 的有序推进。为解决好这一问题，我们突出“四抓”，奠定了公安信 息化建设的坚强基石。

　　（一）抓思维转变，统一思想认识。改变坐而论道的学习模式，采 取“走出去”的方式组织干警外出参观学习，亲身感受外地先进经验， 真正从思想接受信息化。2007 年，组织专人远赴浙江省慈溪市公安 局进行了考察学习。随后，公安局又多次组织前往泸州、江安等地 学习。考察后，全局上下受到强烈震撼，切实感受到了信息化对公 安工作的重要性，看到了自身与先进公安机关之间的差距和不足。

　　（二）抓思路梳理，明确总体目标。在对本县公安信息化建设进行 深入调研的基础上，明确提出公安信息化建设要按照立足全局抓规 划、立足需要抓建设、立足实战抓应用、立足长远抓保障的思路， 坚持实用、实战、实效的原则，坚定不移地推进“一个平台，两个系 统”（警务综合平台，信息采集室系统、边界接入系统）的建设和应 用，力争通过 1 年左右的努力，实现全警采集、全警录入、全警共

　　享、全警应用和“办案办公一网通，工作执法一网考”的目标，全面 提升公安工作信息化水平。

　　（三）抓组织机构，领导率先垂范。成立了由副县长、局长彭云任 组长，其他局党委成员为副组长，各单位、部门一把手为成员的信 息化建设领导小组，形成了局长负总责，分管领导具体负责，基层 领导直接负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在全局叫响 了“不会用计算机的领导将失去指挥权，不懂计算机的民警将失去工 作权”的口号，通过层层动员，使全局上下充分认识到信息化 建设的重要意义，使全局民警的应用意识由被动转向主动，全面形 成学科技、用科技、挑战科技的良好氛围。

　　（四）抓责任落实，硬化考核机制。先后研究制定出台了一系列方 案，并形成文件将信息化工作任务分阶段逐一细化分解，落实到部 门，落实到岗位，落实到个人，确定各分管局领导是第一责任人， 各警种、各单位“一把手”是具体责任人，民警为信息化建设的直接 执行人。同时，将信息化建设工作任务作为一项重要内容列入全年 岗位目标责任制考核中，实行“一月一统计，一月一排名，一月一通 报”工作制度，对于工作突出成绩优异的单位和个人将给予表彰奖励， 成绩排名末位的单位和一把手给予全局通报批评。

　　二、加大经费投入，破解“不能用”难题，夯实信息化硬件基础 硬件设施是公安信息化推广应用的根本保障。信息化建设之初，我 县公安局拥有计算机 30 余台，民警计算机配备率仅为 46%，远不能 适应信息化建设需要。为此，我们在抓公安信息化建设中，始终把 硬件设施建设作为基础性工作来抓，千方百计筹集资金 190 余万元， 不断更新和配置硬件设施。

　　（一）率先建成“金盾工程”七大系统。南溪县高度重视公安信息化 建设，并着力加快其建设的步伐，在全市率先建成了“110、119、 122”三台合一报警指挥系统、公安四级视频会议系统、城市公共安 全视频图像监控系统、公安局域网和公安五级网络、350 兆无线常规 寻呼系统、社区警务信息系统和远程刑事信息系统等“金盾工程”七 大系统，丰富了公安工作手段，提高了工作效率。

　　（二）夯实硬件基础。完成了信息中心的升级改造，将公安四级接 入网由原来 2m 带宽 adsl 升级至光纤 2m，开通至全县各乡镇派出 所共 18 个四级网点，基层所队全部升级为公安五级网。新购置台式 电脑 20 台、打印机 20 台、扫描仪 20 台，数字身份证书 202 张，改 造升级全局电脑配置 84 台，购买了指纹采集仪、雷达证眼等一批先

　　进仪器，为各所队购买了扫描仪、数码相机、摄像机和电脑等办公 设备，警务综合应用平台建设全面使用并发挥效益。更新县看守所 巡更系统和智能管理系统，实现对在押人员的全程监控和犯罪嫌疑 人的审讯同步录音录像。

　　（三）建成办公化警务平台。实现了非涉密文件信息在网上传阅、 网上考勤，网上上报信息，网上阅批文件、交办工作，所有民警还 可以通过民警在线交流工作，经验、交流思想，使办公秩序日趋规 范，而且达到了信息互通共享的目的。办公自动化系统启用一年来， 在公安局形成了民警“上班必开机，开机必上网”的良好习惯。

　　目前，县公安局信息中心拥有服务器 2 套，运行信息系统 9 套，共 有计算机 242 台，民警拥有入网计算机平均超过一台以上。县公安 局百名民警拥有计算机数达 112 台,pmi/pki 数字身份证率达到 100%。

　　三、强化业务培训，破解“不会用”难题，提高信息化应用水平 民警计算机操作水平是实现信息化建设的关键环节。针对民警之间 文化层次高低不等，个体差异较大的实际情况，南溪县本着“人人参 加、人人提高、人人 过关”的目标，迅速提高全体民警计算机“四会”能力，适应信息化工 作需要。

　　（一）抓住两个重点对象，建立互助组。一个重点对象是局领导班 子成员，要求局领导班子成员必须率先垂范。南溪县公安局班子有 1 名 50 岁以上老同志，平均年龄 42 岁，平时习惯于手写和看纸质文 件，经过勤学苦练，目前计算机“四会”已全部达标；另一个重点对 象是抓 50 岁以上老民警。南溪县公安局有 50 岁以上老民警 19 人， 这些老民警学习计算机不但基础差，而且起步晚。对此，我们根据 全局民警各自计算机水平不同，每三名民警组成一组，老中青民警 搭配，计算机能力强弱联合，开展互帮互学，取长补短。特别是为 激发老民警积极性，充分考虑人性化组合，迫使一些老民警不得不 学。如：58 岁民警陈建洲与女儿户政科长陈莉同为一组，增加了老 民警学习计算机的自觉性和紧迫感。

　　（二）以奖促学，以惩促帮。制定奖励规定，分一、二、三等奖励 15 个互助组和 9 名先进个人，规定互助组受表彰的前提条件是互助 组三人必须全部达标，有一人不达标其总成绩再高也不奖励，表彰 的前 9 名先进个人的前提条件是其所在互助组三人也必须全部达标， 有一人不达标即使个人成绩再优也不奖励。同时规定，通报批评末 位的 5 个互助组和按 3%计算末位个人，促使民警必须树立集体观念

　　和整体进步的意识，很快在全体民警中形成了比学赶帮超的浓厚学 习氛围。

　　（三）建立计算机培训中心。积极营造全警快速提高计算机“四会” 技能，投入 4 万元经费在南职中建立拥有 50 台电脑的民警培训中心， 固定成为县局民警计算机培训基地。每天晚上和周六周日聘请南职 中专职电脑教师集中为民警上课，集中辅导，解决了自己培训半路 出家不规范的问题。为强化社区警务信息化工作，投入 10 万元在南 溪镇派出所建立了新型文化夜校、多功能信息化学习室，新购置了 10 台微机，1 台投影机，为每个社区警务室电脑进行了升级并开通 了公安五级网和可视系统，既方便教学，又便于互帮互学，互相感 染，形成良好的学习氛围。

　　四、突出工作实践，破解“怎样用”难题，建立信息化工作机制 坚持信息主导警务理念，通过加强情报信息的搜集、综合和研判， 用信息直接指导服务实战，确保实战始终朝着最有利于打击犯罪、 维护稳定、服务经济社会发展的方向纵深展开。

　　（一）建立了维稳处突的新机制。视频监控系统充分发挥了预警功 能。县局充分利用视频监控系统，创新维稳处突机制，实现“早发现、 快处置”。县局共处置各类群体性事件 65 起，无一起因处置不当而 激化矛盾。科技应用丰富了证据收集手段。针对在处置群体性事件 中，收集证据难、打击处理难的问题，县局充分运用摄像机、照相 机、录音器材等科技设备，秘密获取并掌握证据，为妥善处置群体 性事件提供了有力的支持。

　　（二）提供了侦察破案的新支撑。运用视频监控系统为侦察破案提 供重要线索。两年来，通过视频监控系统破获刑事案件 7 件，捉获 犯罪嫌疑人 13 人。2007 年以来，县局先后利用视频监控系统，破 获了南溪城区飞车抢夺案 6 件。信 息应用丰富了侦察破案新技能。通过运用网上查询比对、排查研判、 串并侦察等网上作战手段，两年来，破获各类刑事案件 287 件（其 中命案 3 件），抓获上网逃犯 19 人（其中命案逃犯 4 人），打击处 理 230 人。刑事技术展现了科技强侦高效率。县局二级刑事技术室 充分发挥以科技固定证据，为侦查破案提供线索的“尖刀”作用，有 效解决了“侦”、“技”脱节问题，提高了刑侦效率。网络配侦实现了 破案打击新增长。通过强化公共信息网络安全监控，特别是网络配 侦的运用，实现了侦察破案的新增长。2006 年以来，通过网络技术 手段破获刑事案件 8 起，抓获犯罪嫌疑人 8 名，其中上网逃犯 7 名。

　　（三）夯实了治安防控的新机制。通过强化技防措施，构建了立体 的全时空治安防控网络，提升了治安防控能力。全城视频监控系统、 治安复杂场所监控点与监所电子巡更系统、350 兆集群寻呼系统、城 区电子地图的有机结合，构筑了全方位立体防控网络；金融报警系 统、重点单位、居民小区技防设施成为防控网络的有效补充；进出 城通过 24 小时监控，实现了治安防控的动态延伸，有效减少了针对 机动车的“两抢一盗”违法犯罪，公安机关的治安防控能力和快速处 置能力得到了有效提高。2008 年，南溪县可防性案件同比下降 8.8%，群众安全感达到 96.7%。

　　【篇二：公安局党建工作典型经验交流材料 2010.6】

　　抓党建、促工作 全力维护自治县社会治安 中共**县公安局委员会 县公安局党委下设党支部 4 个，现有党员 50 人，近年来来，公安 局党建工作在县委和上级公安机关党委的领导下，坚持以十七大精 神和科学发展观为指导，大力开展平安**建设、提升公安信息化建设、 促进执法规范化建设、构建和谐警民关系、推进队伍正规化建设为 重点，按照全县党建工作要求，结合公安工作实际，不断加强党组 织建设，进一步提高了公安机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　一、加强党建工作，为公安工作提供组织保证 持之以恒地抓班子建设。局党委在各项公安保卫任务十分繁重的情 况下，始终坚持研究党建、组织、宣传思想和精神文明建设工作， 并与党支部和党员签订党员目标管理责任书，每半年检查一次，年 终进行考核评比。同时，坚持每月一次的中心组学习制度，坚持每 年一次的民主生活会制度，对报捕、保外就医、干部任免、大额经 费开支等敏感问题均由党委班子集体研究决定，既分工负责，又互 相配合，齐抓共管，形成了富有战斗力、凝聚力的领导核心。

　　强化党员的培训教育。结合目前开展的创先争优、建设学习型党组 织、推进机关作风转变和科学发展观长效机制建 设四项学习教育活动，举办网上办案、民警心理辅导、人口管理、 精神文明建设、廉政建设辅导讲座 5 次，参训民警 180 人（次）。

　　每各支部召开专题学习会 12 场次，研究部署学习教育活动 8 次，撰 写稿件 13 份，编发简报 18 期，营造了浓厚氛围。通过学习教育逐 步树牢了广大民警的人生观、世界观和价值观。

　　强化基层支部建设。自去年局党委安排 4 个党支部进行了换届以来， 一批年轻民警进入了了支部委员会，为党支部工作增添了活力，支 部的战斗堡垒作用得到强化。4 个支部严格坚持“三会一课”、党员学 习、党日活动、党员目标管理、民主评议党员、党费收交、发展新 党员等各项制度，按照要求开展活动，使党支部建设达到了班子强、 制度严、活动实、作用好的目标。全局党员占民警总数的 74%。

　　二、强化理论武装，加强经常性的思想政治工作 局党委围绕科学发展观活动和贯彻全国、全省公安工作会议精神和 平安建设、公安信息化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系、 队伍正规化建设等“五项”建设工作，紧扣公正执法、执法为民这一 主题，认真开展党员教育活动。组织广大党员和民警开展了丰富多 彩的党性实践活动，收到了良好的效果。一是开展大学习、大调研、 大推进活动，以实践科学发展观主体活动为契机，认真开展学习讨 论，提高广大民警的认识。二是进一步加强机关作风建设，在接出 警上，坚持做到“有求必应，有警必接，有难必帮，有险必救”， 认真受理群众报案、求助。在治安案件查处方面，实行首问责任制、 首办责任制、错案追究制、案件回告制，同时，健全执法责任制和 错案追究、倒查制度，克服执法过程中不按程序和规定办案，办人 情案、关系案，执法不严、不公等问题。三是建立健全约束机制， 防止民警发生问题。为了防患于未然，爱护和关心民警，我们注意 加强内部监督，使民警在各项警务活动和日常工作中有章可循,自我 约束。为此,在加强队伍建设上,制定了《执法责任制》、 《错案追究 制》、《一岗双责制》、《案件办理“四级”把关制》、《警务反馈、 回告制度》等一系列监督制约制度。在全局上下推行的警务公开活 动中,依照法律规定,把该向群众公开的一些办案程序, 办事程序、收 费项目等,都向群众公开,接受群众监督, 并实行局领导来访接待日制 度，公开受理群众来访和举报。四是积极为民办实事。在申办事项 上，执行三十项便民利民措施和限时办结制；在落实服务承诺、提 供优质高效服务方面，实行延时服务、预约服务、限时服务、承诺 服务，切实解决好与群众息息相关又最易引发群众意见的问题，进 一步解决了对待群众“冷硬横推”等问题。五是实施“养德塑 形”教育活动，强化民警道德教育。我局按照县委宣传部的安排，组 织民警开展了“养德塑形”等活动，通过这一系列活动的开展，教育 和引导民警进一步更新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。

　　为了使道德建设内容入脑入心，县局在办公楼内张贴了公民道德规 范、五项建设、反腐倡廉等教育行 为规范。各窗口单位张贴了《人民警察职业道德规范》，以便时时 警醒，使民警自觉遵守。通过学习，提高了认识，端正了态度，增 强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想 道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进 了各项业务工作的开展。六是改善警民关系，开展争创人民满意活 动。组织民警认真开展了警民相约进警营活动、爱民实践活动、窗 口单位爱民便民服务活动、服务非公有制经济活动、服务社会主义 新农村建设活动、与贫困户结队帮扶等活动。在各类活动中，不断 把服务触角伸向基层，积极开展驾驶员培训和交通安全宣传，先后 深入边远乡村举办摩托车培训班 5 期，上门服务 600 多人（次）， 办理摩托车驾驶证 72 本，为群众节省费用 4 万多元。办理身份证 21963 份，临时身份证 750 份，户口手续 1500 人（次），补填、审 核办理各类户口项目变更更正 20 万项，身份证办理工作连续三年排 名全市第一。为张掖退休老干部预约上门办理身份证 223 人，深入 边远乡村办理身份证 589 份，上门送证 115 份，为县城周边农牧民 预约办理身份证 457 人，在县城集中发放身份证 1189 份，为高考学 生预约服务 98 人（次）。公安局和全体民警累计捐助 6 万多元对皇 城镇河东村进行帮扶，维修了村委会，购置了桌椅和电脑等办公设 施，加强了村级建设。为了使便民服务措施惠及城乡群众，投入大 量资金启动运行办证服务便民大厅，使服务窗口前移，开展户籍、 消防、出入境、受案和信访“一站式”服务， 方便了县城居民和附近的康乐乡 7 个村、大河乡 10 个村农牧民群众 的证件办理。通过这一系列活动的开展，教育和引导民警进一步更 新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。端正了态度，增强了 做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德 素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进了各 项业务工作的开展。

　　三、加强党风廉政建设 从源头上预防和治理腐败 一是认真落实党风 廉政建设责任制。进一步落实了以县局党委书记、局长负总责，其 他局领导按其工作分工，对职责范围的党风廉政建设负直接责任， 牵头部门具体负责，协办部门积极配合的责任体系。二是落实责任、 履行承诺。年初县局与各支部、科、所、队、室逐一签定《党风廉 政建设责任制的责任书》、《党员目标管理责任书》进一步明确了

　　工作任务、责任主体、标准要求，明晰了各级责任。三是党委一班 人严格要求自己，带头廉洁自律。四是不断健全完善和严格执行党 风廉政建设制度，严格按照《党风廉政建设责任制实施细则》、 《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《谈话诫勉制度》、 《公安民警八小时以外自律与管理规定》等一系列制度，修订完善 了个人重大事项报告制度、公务接待制度、机动车辆管理规定、民 警请休假制度，通过修订和健全各项制度，从根本上保证了党风廉 政建设工作健康有序地开展。

　　四、抓党建、促工作，在维护稳定上下功夫、做文章

　　【篇三：派出所双创活动经验交流材料】

　　派出所双创活动经验交流材料 全面发展强素质 开拓创新树形象 ----x 县 x 派出所“双创” 活动经验交流材料 近年 x 县公安局 x 派出所紧紧围绕改革和创新这个主题，坚持用“三 个代表”重要思想统领全所民警的思想，紧紧围绕公安中心工作，大 力弘扬求真务实精神，以队伍建设为突破口，认真贯彻落实第二十 次全国公安工作会议精神。从 3 月中旬开始，根据 x 党委政法委、 州公安局党委、县委政法委和公安局党委的安排部署，x 派出所在巩 固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动成果和创建全国一级派 出所的基础上，全面启动并实施了“双创”工作，把“双创”活动作为 转变全所民警执法思想，提高执法水平，增强服务意识，树立良好 形象的重点工程来抓，与当前正在开展的学习任长霞同志先进事迹、 大练兵活动及其他教育活动紧密结合起来，努力克服工学矛盾，紧 扣为民服务主题，按照“建设好队伍，树立好形象，履行好使命”的 要求，内强素质、外塑形象，一步一个脚印，扎扎实实地把各项工 作推向前进。

　　一、基本情况 x 镇是 x 县的农业重镇，辖区面积为 135 平方公里，有常住人口 11293 人，每年有暂住人口 400 余人，日均流动人口达 2000 余人；

　　有行政村场 24 个，企事业单位 23 个，学校 1 所，辖区共有特种行 业和公共娱乐场所 30 家；312 国道、乌奎高速公路、北疆铁路横穿 全境、交通十分便利，素有 x 县东大门之称。近年来，全镇农业产 业化进程明显加快，畜牧业在农村经济中的主导地位逐步确立；招 商引资和项目建设取得突破性进展，2003 年，农牧民人均纯收入达

　　到 7198 元，较上年增加 1100 元。相继引进了德隆畜牧、德玛棉业 等大型民营企业。全镇呈现出经济发展、社会进步的喜人局面。

　　“双创”活动启动和实施以来，公安局党把加强派出所规范化管理， 提高派出所治安防控能力，作为加强基层基础工作的要求和任务， 以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标，推行了 捆绑制责任，明确了分管领导和所领导的具体责任，将“双创”活动 直接纳入到派出所考核达标中。与此同时，为深化派出所基层基础 工作，公安局党委选派了精兵强将来 x 派出所充实基层力量，并长 期保持了民警工作岗位的稳定性，还为派出所新建了办公楼，配备 和更新了微机和背投电视。

　　目前，x 派出所共有民警 6 人，治安员 12 人，其中党员 8 人，大学 文化的 3 人，大专文化的 9 人，中专文化的 6 人。派出所建筑面积 1101 平方米，其中包括办公室 19 间、宿舍 7 间，食堂、健身房、 读书室、洗衣房、卫生间等五小设备齐全。

　　二、提高认识，统一思想，打牢公安工作基础，开创公安工作新局 面。

　　“双创”活动的启动和实施，是在公安机关巩固“公正执法树形象”执 法执纪集中教育成果，深入贯彻“五条禁令”、落实“二十公”会议精 神的基础上进行的。为此 x 派出所领导班子在切实领会上级精神和 认真分析队伍建设和公安执法工作中存在的突出问题的基础上，召 开了动员会，学习上级文件精神，座谈分析本单位、个人存在不足， 制定了详细的、切实可行的实施方案和三年规划及民警个人的实施 方案。确定了“双创”活动的方法、步骤和工作要求，成立了“双创” 活动领导小组，明确了班子成员分工。把创建的效果纳入到平时、 半年和年终考核当中，使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然 存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终 保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。

　　为抓好学习教育工作，x 派出所想方设法克服工学矛盾，采取灵活 多样的办法认真按照实施方案所规定的主要学习篇目进行学习，坚 持了高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度， 突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，从而有效地克服了空 对空不触及思想、不触及实际的现象。所里的月例会上每位民警都 要联系实际，把本所发生的问题放在学习讨论中，做到了学习一次 提高一次，讨论一次领会加深一次。同时，经过县局和各相关业务

　　部门对派出所的政治业务工作的检查、指导，使 x 派出所各项工作 步入了健

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