落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告10篇

篇一：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　乡镇消防安全工作总结

　　我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。

　　一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实

　　我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干

　　燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。

　　二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力

　　增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。

　　三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。

　　四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人

　　人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。

　　五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。

　　总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努

　　力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。

篇二：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　YANG会员管理手册

　　为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。

　　一、YANG会员等级划分:

　　YANG会员等级划分两大等级如下:

　　❑普通会员

　　❑VIP会员

　　二、YANG会员申请条件:

　　❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。

　　❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。

　　三、YANG会员权利:

　　❑普通会员

　　✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;

　　✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;

　　✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;

　　✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;

　　✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。

　　✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。

　　❑VIP会员

　　✓您享有VIP会员所有特权;

　　✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;

　　✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;

　　✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;

　　✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;

　　✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;

　　✓享受私人订做定制等特色服务;

　　✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);

　　✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;

　　✓参与会员积分制度。

　　四、YANG会员义务

　　1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效

　　证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;

　　2. 遵守YANG各项会员规定。

　　五、YANG会员资格的终止

　　1.会员自动退出,要求终止服务的;

　　2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;

　　3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;

　　六、YANG的免责条约

　　1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;

　　2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。

　　七、VIP管理细则

　　一、VIP贵宾卡申请程序

　　1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。

　　注意事项及指引:

　　☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:

　　★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。

　　★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。

　　★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。

　　☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。

　　☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。

　　☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)

　　☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。

　　☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。

　　☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。

　　2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。

　　3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。

　　二、贵宾通讯/地址资料更改:

　　各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。

　　如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。

　　三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:

　　1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。

　　2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签

　　名确认。

　　3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾

　　卡销售单汇总并输入电脑系统。

　　4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。

　　5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。

　　四、会员退换货

　　会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡

　　退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。

　　五、会员卡有效期

　　1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;

　　2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或

　　短信的形式提醒会员一次;

　　3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的

　　将扣除VIP卡内积分并清零

　　附录A:YANG会员积分管理系统

　　YANG会员积分管理系统

　　一、积分总则

　　为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。

　　二、积分条件

　　1.积分申请:

　　✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。

　　2.积分规定:

　　✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;

　　✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;

　　✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;

　　✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;

　　✓经理特批商品不参加积分;

　　✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。

　　3.积分计算方法:

　　✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定

　　4.积分审核:

　　✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。

　　5、积分用途

　　✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;

　　✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;

　　✓积分不能兑换现金。

　　附录B: YANG会员申请程序

　　YANG会员申请程序

　　附录C: YANG会员申请表

　　YANG会员申请表

　　YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息

　　*会员卡号:带“*”的项必须填写

　　*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员

　　加入YANG会员俱乐部完全免费

　　只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:

　　*生日:*性别:

　　*身份证号码:

　　*职业

　　为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:

　　电子邮件地址,范例:******************

　　为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:

　　你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。

　　*地址:

　　*邮政编码:

　　*电话号码:

　　*移动电话:

　　*小灵通:

　　YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:

　　*店铺名: *码数:

　　*第一次开卡金额:

　　*跟进人:

　　*申请人签名:

　　申请日期:年月日

　　附录D: YANG特色服务

　　YANG特色服务

　　✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;

　　✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;

　　✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;

　　✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;

　　√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;

　　✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;

　　✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;

　　✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;

　　✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;

　　✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;

　　✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;

　　✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;

　　VIP会员调查表

篇三：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　2021 年群团工作部上半年工作总结

　　___年上半年,群团工作部在公司的领导下,各项工作稳步推进.现将工作总结和下 半年工作计如下:

　　一.上半年工作总结

　　工会工作

　　(一)民主管理工作稳步推进.__公司于 1 月 29 日至 2 月 4 日组织召开了第二届六 次职代会.审议通过了___年度行政工作.厂务公开.集体合同.业务招待费用等工 作报告.

　　(二)帮扶慰问工作有序开展.上半年共为职工申报医疗互助 39 人次,共计补助 32982 元;申报困难帮助_人次,共计补助_0__元;春节慰问困难职工 9 人,共计补助 9_0 元.对_56 名员工进行了生日慰问.职工子女入园补贴_9 人,共补助 79_0 元.

　　(三)认真组织开展职工经济技术创新活动.上半年共协同基层工会组织开展了烧 结配料工.炼铁高炉工长.配电工.仓库管理员岗位练兵活动,并选拔优秀选手参加 了昆钢集团公司组织的 ERP 人力资源管理员竞赛.水处理工竞赛.水泵值班员竞赛 等大型技能竞赛.认真开展 全员对标.节能减排.创新创效 立功竞赛活动.先进操 作法.合理化建议.五小成果等征集.申报活动.征集.上报先进操作法_项.

　　(四)文体活动丰富多彩.结合春节.三 八妇女节.五四青年节等传统节日分别组 织了迎新春系列文体活动.第七届 __杯 排球赛.第八届 __杯 篮球赛. 五四 青 年联谊活动.六一职工亲子活动. 光荣使命 共圆梦想 纪念中国共产党建党九十 四周年员工歌咏比赛等活动,丰富了职工业余文化生活,缓解职工工作压力,推进 公司精神文明建设.

　　团青工作

　　(一)青年 品牌 工作有序开展

　　1.开展 三月文明月 系列活动,以学雷锋为民服务活动为载体,开展了多次青年 志愿者义务劳动,组织团员青年学习了团中央下发的 清朗网络 青年力量 倡议 书.

　　2.以纪念五四运动.弘扬五四精神为指导,组织开展了 五四 系列活动,组织青年 团员观看青春励志电影.组织开展了 迎难而上登高峰 登山比赛,按期召开了__公 司___年度五四表彰暨___年青年工作会,表彰___年度的先进青年集体和个人,研 究部署___年的团青工作.

　　3.认真开展 青年创新攻关项目竞赛 活动.于___年 5 月,全面启动了 青年创新攻 关项目竞赛 ,并按计划组织青年攻关项目立项,开展攻关竞赛.

　　4.深入基层,开展青年调研工作.___年一季度和二季度分别在全司团员青年中开 展了调研,以问卷调查.座谈交流等方式进行,了解了青年职工的实际情况,收集了 青年对公司的一些意见和建议,形成了对__公司青年职工状况的一些初步分析和 评价,形成了季度青年职工思想动态报告.

　　5.坚持开展青年 五小 攻关活动.于___年 6 月集中整理___年度青年 五小 成果, 目前正在组织初审.

　　6.加强了团属新媒体宣传阵地的建设和运用.加强了 __团委 __共青团 QQ 群, __ 团委 腾讯微博和新浪微博等网络宣传工具的管理,积极向上级团委微信平台投稿, 上半年共投稿_篇,均被刊登.

　　7.积极服务新工,传递公司关怀和温暖.__团委组织团员青年,积极为新工服务, 让新感受到公司的关怀和温暖,同时联合各团支部团干主动与他们沟通交流,引导 他们做好职业规划和定位,以良好的准备和精神状态,走上工作岗位,为公司引进 人才.留住人才努力工作.

　　(二)青年学习常抓不懈

　　1.认真组织团员青年学习各级团组织重要会议精神及共青团昆钢十届十次全委 (扩大)会工作报告.

　　2.组织青年安全环保监督岗员对新安全法.环保法进行学习,通过举办培训学习, 不仅使参培青年掌握了更多的安全环保知识,了解了更多的安全环保法规,学到了 更多的安全环保常识,更重要的使大家能够更好地把所学到的安全环保知识运用 到实际工作之中.

　　宣传工作

　　(一)月均采编.上报新闻 4 到 5 篇,收集.发布基层通讯.新闻 60 多篇,并建立健全 稿件台账,详细记录各基层党支部的投稿.发稿情况,__公司稿件上报.采用情况, 一报两号 的稿件发布.采用情况.

　　(二)在各部门的配合下组织完成了 党群系统___年工作调研征集 活动,收集整 理 49 篇论文.报告,经过评审组评定后,于___年的七一表彰会上进行了表彰,还对 优秀论文编书成册,下发到各党支部用作 再学习 .

　　(三)完成厂报编辑_期,微信平台信息发布 48 期,发布新闻信息 4_多条.稿件方面 则负责__公司的新闻稿和部分文学稿的组稿.改稿工作.此外,还编辑制作了 4 个反 映__先进的微视频,上报上级单位新闻媒体发布,策划制作的各类专题报道也收到 了不错的成效.

　　二.下半年工作计划.

　　工会工作

　　(一)加强形势任务教育.结合当前公司生产经营形势和职工关心的重点难点问题, 重点开展好形势任务教育.思想动态分析.劳动关系预测预控工作,建立健全工作 网络,从职工关心的问题入手,切实解决职工后顾之忧,为职工安心工作创造良好 的工作生活环境,确保职工队伍思想稳定.

　　(二)深入开展劳动竞赛.岗位练兵.技术比武等多种形式的创先争优建功立业活 动.一是建全完善__公司职工创新创效实施办法.建立健全劳动竞赛的激励保障. 考核评价机制,更新思路.拓宽领域,丰富内涵.创新举措,进一步提高职工的参与 率和竞赛活动的科学化水平,使劳动竞赛不断实现新跨越.二是组织开展职工技能 竞赛,技能竞赛通过工会组织,基层承办的方式开展.三是不断深化职工立功竞赛 活动,紧紧围绕公司确定的主要发展目标,组织开展节能降耗立功竞赛活动.四是 继续组织开展职工先进操作法.职工合理化建议征集活动.

　　(三)加强部门自身建设.广泛开展学习培训活动,全面提高群团人员素质.深化 职工之家 . 青年文明号 创建活动,完善考核.验收.评比机制.加强对基层工会. 团支部的指导,切实帮助解决实际问题,努力把基层工会.团支部建设成为工作活 跃.作用明显.党政重视.群众信赖的组织.

　　团青工作

　　(一)结合公司的改革发展.生产实际,拓宽共青团的工作范围,努力创新工作和活

　　动内容,开创具有__特色的共青团工作项目,创造更多的有实效.有长效的品牌活 动;

　　(二)坚持强化青年 五小 攻关.青年创新攻关项目竞赛.青年 金点子 等常规工 作,形成更系统.更成熟的活动模式,争取取得更好的效果和成绩;

　　(三)完善 青年安全环保监督岗 .青年文明号.青年志愿者.青年突击队的管理, 发动和依靠青年职工力量,在公司降本增效.安全生产.技能提升.社会服务.环境 绿化美化.企业文化发展等方面作出共青团组织应有的贡献.

　　宣传工作

　　(一)大力营造 求生存 谋发展 舆论氛围,凝聚正能量,服务新发展.

　　(二)丰富宣传的形式内容,争取 一报两号 的职工关注度和办刊质量在上半年的 基础上再有新提升.

　　(三)加强宣传工作主题策划能力,在丰富宣传手段的基础上,加强宣传主题的系 统性和延续性,确保基层职工更全面.更实时地了解.知悉公司改革举措和重大部 署.

　　(四)不断提升基层新闻稿件质量,经过不懈努力,所属各党支部的新闻稿件质量 都有稳步提升.下半年,要着重在提升稿件质量上下文章,力争使新闻宣传工作更 好地服务生产经营发展.

篇四：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　下一步我们将认真贯彻落实党的十八届三中四中全会精神和系列重要讲话精神严格按照中央和省市纪委的工作部署以实现干部清正政府清廉政治清明为目标落实党风廉政建设责任制深入推进惩治和预防腐败体系建设切实解决人民群众反映强烈的突出问题坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障

　　党风廉政建设主体责任落实情况汇报

　　反腐倡廉，亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政。政治伦 理学术语，属政治道德范畴。廉政建设的基本内容。下面小编整理的 党风廉政建设主体责任落实情况汇报。欢迎借鉴。

　　党风廉政建设主体责任落实情况汇报

　　今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下， 东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总 责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导 体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成 了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员 “一岗双责”情况报告如下:

　　一、党委领导班子集体责任的落实情况 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神 12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为 主要内容的反腐倡廉警示教育活动， 召开了全镇党员干部警示教育大 会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣 庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广 大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环 境。

　　二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这 项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为 组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》 27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格 局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建 设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育 等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重 要案件亲自督办。

　　三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确 分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将

　　《东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览 表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、 牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度 《领导干部党风廉政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了 《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体 责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度， 以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项 规章制度。

　　四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和 《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作 的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和 纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论 决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做 到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了 干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人 导向，形成了风清气正的用人环境。

　　五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风” 问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走 访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准， 一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大 查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。

　　公车私用治 理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋 节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。

　　办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方 式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简 会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近 3 万元。同 时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。

　　六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造 良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职 的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检

　　干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大 力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检 干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案 职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮 剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉 的实实在在成果取信于民。2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起， 并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干 部 20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律， 廉洁从政。

　　七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组 织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交 办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。2014 年 以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处 理。

　　二、本人“一岗双责”责任落实情况 一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是 履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到 与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考 核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实 “四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过 问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。

　　二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁 主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要 求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要 求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底 的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

　　三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、 民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用， 以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政 的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推

　　进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度， 建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时 期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作 不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、 群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定 坚实的基础。

　　四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作 则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和 《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、 公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主 义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。

　　工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点 自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防 变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、 子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益， 较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。

　　一年来，我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成 效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够， 氛围不够浓厚;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象;三 是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。

　　下一步，我们将认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会精神 和系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪委的工作部署，以实 现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实党风廉政建设责任制， 深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突 出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设幸福东 郭提供坚强的政治保障和纪律保障。

篇五：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

　　--

　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　--

　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

　　--

　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　--

篇六：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　三严三实简洁凝练内涵丰富指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求体现了世界观和方法论的有机统一内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人为官用权干事创业提出了明确要求

　　管理干部不严不实问题清单及整改措施

　　　　“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体 现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事 创业提出了明确要求。下面是关于管理干部不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。

　　　　一是不重学习、凭经验办事。有的干部对新形势、新常态认识不足，自认为经验丰富，不注重知识 更新和储备，专业知识陈旧老化，对新知识、新技术知之甚少。

　　　　二是精神不振、为官不为。安于现状、不思进取，面对安全生产监管中的难题，有的被动应付，出 工不出力;有的能拖就拖，工作效率不高;有的遇到矛盾问题绕道走，解决“疑难杂症”的措施办法不多。

　　　　三是忽视规则，不守纪律。迟到早退、上班时间做“私活”等慵懒现象仍未绝迹;遇事不讲原则，只讲 哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇等问题没有根本解决;一些党员干 部解决作风问题的自觉性没有真正形成，停留在“不敢”、“不能”上，离“不想”的境界还有较大差距。

　　　　四是管理不严、管理不硬。有的制度、纪律条款定性的多、定量的少，操作尺度不易把握，特别是 干部选拔任用标准具体量化的指标不多，选准选好干部难度大;有的充当老好人，搞无原则的一团和气;有的片 面追求进展进度，规则、程序意识较弱。

　　不严不实问题清单及整改措施

篇七：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　党风廉政建设主体责任落实情况汇报

　　今年上半年以来，我中心在市委、市政府的坚强领导下，高举中国待色社会 主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为 指导，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照“转职能、转方式、 转作风”的要求，严肃执纪，聚焦主业，系统监督，科学问责，把党风廉政建设工 作中的监督责任放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，积极探索新的宣 教和监督管理措施，坚持规范与创新并重，不断深化反腐倡廉建设。

　　一、仔细履行职责，抓好党风廉政建设责任制落实 (一)强化责任机制建设。按照仔细落实党风廉政建设的要求，我中心层层签订 了党风廉政建设责任书，根据要求进一步细化党风廉政建设责任项目，对承担的责 任进行签字背书，拟定清单分任务，把“笼统的责任”变成“明确的清单”落实到 班子成员、落实到各股室，形成了主要领导亲自抓、分管领导分头抓、责任股室具 体抓的工作机制。同时，为进一步落实各项任务指标及制度，我中心对落实党风廉 政建设责任制的情况纳入年终考核。

　　(二)注重严明组织纪律。以“两权”监督为重点，重点强化“三重一大”监督 制约和“两个责任”的有效落实，严格遵守“中央八项规定”，落实“四个不直接 分管”。

　　一是关注重大事项，充分体现民主。对事关全中心的重要决策，在研究决策前 广征民意，设置公告栏，定期对“三公经费”等群众关注的热点事项进行公告，如 车船用油、维修、差旅费情况、公务接待，职工食堂开支，资产购置、处置、调拨、 捐赠情况，自觉接受干部职工监督。在服务方面重点公开：岗位职责、服务承诺、

　　工作规范、办事纪律、办理程序、办理时限、监督渠道等。建立健全首问负责、限 时办结等制度，推进执法投诉和执法结果公开，增强执法透明度。

　　二是严格考核检查，保障落实到位。构建党风廉政建设责任考核体系，在绩效 考核中加大对党风廉政建设工作权重，运用绩效考核的导向作用，定期对各股室落 实党风廉政建设责任制情况开展检查考核，促进责任落实。实行“每周例会”制度， 并对重点工作实行“重点工作项目责任清单、重点工作项目完成回复清单”制度， 强化对各项工作的落实及执行力的监督考核，立马督导解决工作中的问题，力求务 实高效。

　　(三)监督责任有效落实。在中心统一领导下，集中精力履行执纪监督职责，做 到五个同步：即执法督查、内部审计专项检查、人事任免、招录、绩效考核、执法 监察同步进行，使纪检监察与之同步运转。

　　一是强监察。紧扣重大节日和重要时间节点开展监督工作。

　　二是抓重点。严格执行中央一系列禁令，仔细开展了领导干部及亲属违规经商 办企业、党员干部参赌涉赌、防止利用领导干部名义“提篮子”“打牌子”等问题 的专项整治清理检查。严格落实领导干部婚丧嫁娶情况统计上报制度，无违规问题 发生。

　　二、强化廉政教育，筑牢思想防线 (一)拓展教育途径，抓好日常廉政教育。坚持把廉洁从政教育及廉政文化建设 纳入中心工作。一是结合我中心教育培训计划拟定了本年度党风廉政教育专项培训 计划，引导干部职工学廉懂廉。二是仔细开展主题觉课,组织大家仔细学习《中国共 产干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从政准则》等制度，仔细学习领会贯彻落实，自 觉遵守党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,自觉加强党性修养和作风 养成，正确行使权力,不为物欲所惑,不受贪欲所害,不被人情所扰,时常警戒，经常

　　自省、自警、自爱,对照检查,加强自我约束,做到令行禁止。三是组织党员领导干部 观看《四害之风》、《狠刹浪费之风》、《蜕变》等警示教育片。

　　(二)加强廉政宣传，营造廉政文化氛围。加强廉政信息宣传报送力度，将报送 信息情况纳入绩效考核，并在年初工作中对投稿工作做出明确要求。开展了读书养 廉、以德育廉、典型引廉、丹青写廉等群众性廉政文化活动，提升干部职工的“正 能量”，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力。

　　(三)强化检查问责，提高自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、重点股 室提醒，今年上半年已累计开展廉政谈话提醒 12 次。通过定期报告、专题报告等形 式，双向传导压力，强化对党风廉政建设及反腐败工作的担当意识。

　　三、下半年年党风廉政建设和反腐败工作计划 下半年，我中心将仔细落实市纪委党风廉政建设各项工作安排部署，继续抓好 两个责任的落实，围绕执纪、监督、问责主业，进一步在工作落实上下功夫，锐意 进去，务求实效。

　　(一)狠抓“两个责任”落实。进一步拟定细化责任清单，强化主要负责人的主 体责任，履行“一岗双责”，加强对责任落实的监督、检查、督导和问责。把党风 廉政建设纳入重点工作，突出班子主体责任。一是主动作为。进一步增强全面履行 职责和任务的自觉性，加强对政策、法规执行情况的监督检查，主动担当党风廉政 建设监督责任。二是紧紧围绕中心工作，以规范基层执法权力运行为重点，充分发 挥“保护、惩处、教育、监督”的职能作用。

　　(二)聚焦主业加强“两权”监督。铁腕重拳，严查违纪案件。进一步围绕“常 教育防发案、常提醒少发案、办小案控大案”的要求，切实加大案件查办力度。一 是严肃查办案件。加大对严重损害群众利益案件的查处，加大案件互审互查力度， 严肃查办党员干部违反政治纪律、失职渎职案件。二是抓实纪检信访工作。加强和

　　改进信访举报工作，优化信访举报承办、转办、呈报、监督和责任追究制度，着力 提升信访举报工作的制度化和规范化。

　　(三)加强廉政文化建设，强化宣传教育。进一步强化廉政宣教工作力度，以深 化“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展为契机，教育和引导党员干部把“不忘 初心、牢记使命”作为座右铭，作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴 言，作为干事创业的行为准则，真正内化于心、外化于行。引导干部职工树立正确 的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统， 立党为公、执政为民。

　　(四)构建责任体系，有效预防腐败。一是进一步量化责任目标，明确分解责任， 实行分级负责，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解安排，并完善配套规定 和相关制度，实行党风廉政建设动态管理登记，使考核结果与干部任用、评先评优 和业绩考核挂钩，同时健全领导班子及其成员履行党风廉政责任制和廉洁自律的情 况自查制度，增强责任制的约束性、可操作性和有效性，保证党风廉政责任制落到 实处。二是转作风，树立良好形象。按照“打铁还需自身硬”的要求，增强宗旨意 识，践行群众路线，推进纪检监察业务公开。加强能力建设，开展教育培训，加强 基础工作，做到情况明、数字准、责任清、工作实，自觉接受各方面监督，不负众 望、不辱使命。

篇八：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　落实党风廉政建设主体责任工作情况的报告

　　公司党委：

　　按照公司关于落实党风廉政建设“两个责任”的总体部署及

　　要求，公司党工委高度重视，通过教育引导、文化熏陶、实践养 成、制度保障等，与“三严三实”专题教育、效能监察等各项工 作结合起来，使党风廉政建设主体责任落到了实处，促进了公司 平稳健康发展。现将公司 2015 年度落实党风廉政建设主体责任 情况汇报如下：

　　一、落实责任，认真开展反腐倡廉教育引导 （一）深学政治纪律，守好政治规矩

　　公司党工委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实 教育引导责任。一是党工委坚持以党性党风党纪教育为重点、以 岗位廉政教育为主要载体，通过组织开展 8 次党工委中心组学习， 认真进行了反腐倡廉教育；学习了《中国共产党廉洁自律准则》 和《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设文件精神、领导 干部个人有关事项报告填报工作专项培训视频会议精神, “十三 五”改革发展思路专题党委中心组学习扩大会议精神等，坚持从 严教育管理干部，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在 思想上画出红线、在行为上明确界限。二是各分管领导和部门负 责人认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任，坚持不懈加强理 想信念、宗旨意识、党风党性教育，努力营造了积极向上、奋发 有为、健康和谐的良好企业氛围。

　　-1-

　　（二）开展“三严三实”，抓实廉政教育 “三严三实”对新形势下党风廉政建设提出了新要求，公司

　　党工委结合“三严三实”具体要求，在公司范围内认真开展了专 题学习和教育引导，促使全体党员，尤其是党员领导干部绷紧清 正廉洁这根弦，深化廉洁意识，进一步增强了拒变防腐能力。

　　一是组织召开了中心组学习（扩大）会议，重点研读了《领 导干部三严三实》学习读本，学习了“加强党性修养，提高思想 理论素质”、“坚定理想信念，补足精神之钙”、“带头弘扬社会主 义核心价值观，提升道德境界”、“追求健康的生活情趣，自觉远 离低级趣味”、“遵守党的政治纪律，自觉抵制歪风邪气”等重要 章节，分析了当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势，并积极 探索党风廉政建设和反腐败工作的有效方式。

　　二是以“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思 想和行动的总开关”为主题，开展了“三严三实”专题学习研讨。

　　党工委书记、委员们充分准备，把自己摆进去、把职责摆进去、 把思想和工作摆进去，亲笔撰写了发言材料，召开会议集中宣讲， 真正达到交流心得体会、互学互促提高履职能力的目的。

　　二、坚持文化熏陶，注重实践教育，强化廉政意识。

　　一是培育廉洁文化。公司党工委重视廉洁文化建设，以会代 训或座谈的方式，以廉洁意识、预防职务犯罪等为内容进行培训 学习，用廉洁故事、以案说纪、廉洁警句、观看案例影片等多层 次、多方位的形式增强廉洁教育的亲和力、感染力和渗透力，在 党员思想上牢牢构筑第一道反腐防线。

　　-2-

　　二是拓展氛围教育。通过 OA 信息平台、QQ 群、信息简报 等多种载体，以推送廉政文章、专题党课连接、时事政治新闻的 方式，积极营造廉洁文化氛围，加深廉洁从业意识教育。

　　三是开展“诚信敬业道德讲堂”。公司结合深入贯彻落实道 德讲堂系列精神，紧扣“十百千道德讲堂建设工程”要求，精心 举办了三次道德讲堂活动，大力宣传弘扬了“诚信敬业”精神， 广泛倡导了助人为乐、诚实守信、廉洁从业、敬业奉献等道德实 践，把社会主义核心价值观贯穿于工作生活的方方面面，弘扬正 能量。

　　三、抓实基础，全面推进党风廉政建设 （一）完善制度，落实有方

　　为促进责任落实，夯实党风廉政建设和反腐败工作管理基础， 做到立标准、严规范，公司全面推进党风廉政建设责任制的配套 制度建设。一是将党风廉政建设纳入党工委、纪工委年度重点工 作中，研究制定了《党工委 2015 年工作要点》、《纪工委 2015 年工作要点》。

　　二是结合实际，对原有制度进行梳理修订，做好“废、改、 立”工作。重新修订并印发了“三重一大”决策制度，研究制定 及完善了《公司〈建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年 工作规划〉实施办法》、《公司 2015 年党工委中心组学习方案》、 《落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任实施办 法（试行）》、《落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”、“一 岗双责”实施方案》、《党风廉政建设联席会议制度》、《落实党风

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　　廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法》、《关于严格落实中 央八项规定精神坚决刹住公款吃喝风的通知》、《案件审理工作实 施办法》，差旅费管理和业务招待费管理等 10 项制度，为党风 廉政建设责任制落实提供制度依据和保障。

　　（二）齐抓共管，落实到位 一是党工委与各部门签订了《2015 年党风廉政建设责任 状》，将责任制的落实与党建、生产经营工作同研究、同部署、 同落实、同检查，促使全体干部认真落实好“一岗双责”，确保党 风廉政建设责任制真正落到实处。

　　二是通过领导干部年度考察述职会，围绕“德、能、勤、绩、 廉”等方面的述职述廉,剖析不足，深入改进，进一步落实主体 责任。

　　三是结合公司领导人员日常履职情况巡察工作，认真总结剖 析上半年各项工作及党风廉政建设责任制落实情况存在的不足， 提出改进意见，逐步改进落实。

　　四、抓好工作结合，促进责任落实 一是结合民主生活会、交班会，监督检查各部门、各党支部 落实党风廉政建设和反腐败工作、落实“一岗双责”的情况，确 保“压力”传导到位。

　　二是结合公司关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件 专项治理的有关要求，研究制定了专项治理配套制度，填补了领 导干部因私出国（境）制度的空缺。配合做好了专项治理各项工 作，促使领导班子成员切实增强了廉政意识和纪律意识，进一步

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　　规范了领导干部因私出国（境）管理。

　　三是认真贯彻落实从严治党要求，梳理、总结了发展党员工

　　作主要做法、成效、存在的问题及整改落实等方面的情况，并组 织各党支部学习先进、整改疏漏，为进一步推进党建工作和廉政 建设出成效夯实了基础。

　　四是认真开展了领导人员履职待遇、业务支出管理自查自纠。

　　经自查，公司在业务招待活动中不存在安排内部吃请以及赠送现 金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和他贵重物品的情况，不 存在安排接待对象到高档的娱乐、休闲、健身、保健等经营场所 活动的情况，不存在违规购置、使用、处置公务用车等情况。

　　五是结合领导人员年薪外收入专项效能监察，进一步加强和 规范企业负责人薪酬管理工作，严肃收入分配纪律，促进领导人 员监督管理，防止发生违规违纪行为，实现源头防腐，不断推动 工作管理、工作质量、工作效率的全面提高，为公司高效、稳定、 健康发展提供强有力的保证。

　　五、存在的问题与不足 2015 年以来，公司党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了 一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步拓宽党风 廉政宣传教育渠道，加大宣传力度，创新工作方法；二是党风廉 政建设工作的相关制度还不够健全和完善。

　　六、做好党风廉政建设工作的建议和意见 （一）狠抓思想教育，不断提高党员认识。党风廉政建设工 作事关党的先进性，事关党的执政地位和领导地位，对于公司党

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　　工委也不例外，抓好党风廉政建设工作，关系到整个公司的持续 健康发展。要继续加强思想教育，提高全公司党员干部对党风廉 政建设工作重要性和紧迫性的认识，自觉筑牢防腐拒变的思想防 线。

　　（二）继续转变作风，密切党群干群关系。转变工作作风是 党风廉政建设工作的关键核心。公司全体党员干部将继续发良优 良传统，继续深入基层、深入员工群众、了解员工群众需要、倾 听员工群众呼声、及时将温暖送到需要帮助的员工群众手中，力 所能及的帮助员工群众解决一些实际困难。同时，党员干部在工 作和生活中也要继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好作风，做群 众满意、员工满意的好干部。

　　（三）建立健全制度，推进工作规范化。结合公司工作实际， 建立健全相关的制度和规定，不断推进公司党风廉政建设工作再 上新台阶。

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篇九：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　节约型班组事迹材料

　　【篇一：五型班组建设——节约型班组】

　　先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。

　　“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；

　　四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。

　　一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。

　　应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。

　　二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。

　　三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、

　　从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。

　　四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。

　　班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。

　　【篇二：班组先进事迹材料】

　　重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。

　　成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。

　　一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车

　　型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。

　　二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。

　　1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。

　　三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。

　　四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。

　　五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。

　　【篇三：五型班组事迹材料】

　　篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：

　　我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：

　　第一部分大队基本情况：

　　1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。

　　2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。

　　2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。

　　3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。

　　第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单

　　位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。

　　二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；

　　二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；

　　三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。

　　四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。

　　五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。

　　三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。

　　二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。

　　三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。

　　四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。

　　五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。

　　四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。

　　1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。

　　2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能

　　知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。

　　首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。

　　其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。

　　第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。

　　一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综

　　合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。

　　在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。

　　三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。

　　五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、

　　集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。

　　xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：

　　一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。

　　二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组

篇十：落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况报告

　　中共晏江县委组织部 廉政风险防范管理工作实施方案

　　为全面贯彻落实《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》精神， 拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，提 升广大组工干部廉政风险防控能力，确保各项工作顺利开展，根据晏 江县廉政风险防范管理工作领导小组《关于报送廉政风险防范管理工 作实施方案的通知》要求，结合组织工作实际，制定如下实施方案。

　　一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科 学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注 重制度建设的要求，通过体制机制的完善、改革和创新，综合运用教 育、制度、监督等措施，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的 防范管理工作，不断提高预防腐败工作的能力和水平，最大限度地降 低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，推动组织部门反腐倡廉建设不 断取得新成效。

　　二、实施范围 按照《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，我部廉 政风险防范管理的实施范围为部机关所有工作岗位和全体工作人员。

　　重点是干部工作、党员发展、党费管理财务管理等权力的工作岗位及 相关人员。

　　三、工作目标 坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯彻到廉政风险防范管理 工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要 求，强化全体组工干部的廉洁自律意识、岗位责任职责，构建以工作 岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范 机制。

　　四、时间、步骤和方法 （一）动员部署和宣传培训阶段（2011 年 1 月-2 月） 动员部署和宣传培训阶段（ 阶段

　　成立部机关廉政风险防范管理工作领导小组，研究制定《晏江县 委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》。组织全体干部职工深入 学习《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》等文件精神，教育和 引导组工干部牢固树立廉政风险意识，进一步明确开展廉政风险防范 管理工作的重要性并掌握方法步骤，积极主动参与到此项工作中来。

　　（二）查找风险点和确定风险等级阶段（2011 年 3 月-5 月） 查找风险点和确定风险等级阶段（ 阶段 结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、 领导点、组织审等方式，找全找准可能出现腐败行为的风险点，由本 岗位工作人员提出风险等级初步意见，经分管副部长审核、部务会集 体讨论决定后，确定风险点及风险等级。

　　廉政风险分为五类：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风 险、业务流程风险、制度机制风险。

　　1、个人风险点。包括三类：思想道德风险、岗位责任风险、外部 个人风险点。

　　环境风险 思想道德风险：查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务 思想道德风险 学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面存在的或可能引发的风 险内容，主要表现为理想信念动摇、脱离实际、弄虚作假、贪图享受、 铺张浪费等。

　　岗位责任风险：结合部门和岗位职责要求，领导班子成员要查找 岗位责任风险 因为违反民主集中制、滥用职权可能引发行政不作为、乱作为以及失 职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能 存在的风险内容；党员干部、岗位人员查找履行职责中可能存在的风 险内容，主要表现为失职渎职、不作为、违反廉洁自律规定利用职务 便利谋取私利等。

　　外部环境风险：结合自身实际和岗位特点，查找对树立良好作风 外部环境风险 和履行职责过程中可能造成影响的外部因素，主要表现为行政管理对 象和业务往来中，可能对相关行政人员和主管人员、进行利益诱惑或 施加其他非正常影响，构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风 险。

　　2、单位风险点。包括业务流程风险、制度机制风险、外部环境风 单位风险点。

　　险。主要内容：

　　业务流程风险：主要表现为业务流程设计存在缺陷、执行不力、 业务流程风险 导致效果与目标偏离等。重点查找在业务工作流程的某一环节，或与 之相衔接的业务流程中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或 滥用职权的风险内容。查找各项业务操作、政策执行等过程中不按规 定执行易发生的制约科学发展、影响和谐稳定的因素。

　　制度机制风险：主要表现为未及时完善和认真执行各项制度，造 制度机制风险 成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、 相互制约；约束力和监督力的作用不强，不能形成有效的工作措施。

　　重点查找由于缺乏明确的规章制度、工作程序、工作时限标准等可能 发生的风险内容；自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能 造成行使权力失控的风险内容。

　　在对现有工作制度进行梳理的基础上， 查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否覆盖权力运 行的全过程。特别是要查找在贯彻执行“三重一大”重大事项决策、 重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等制度方面存在的薄弱 环节。

　　外部环境风险：结合管理权限，查找在落实各项组织原则、政策， 外部环境风险 执行制度规定过程中可能出现的外部影响因素。

　　3、风险等级的确定。在查找风险点后，按风险发生几率或危害损 风险等级的确定 失程度，分为三个等级：

　　高级风险：涉及“三重一大”的事项、涉及人才物等权力较大、 级风险 较灵活、有自由裁量权的岗位，以及本单位存在的共性问题，一旦发 生将产生严重的社会和经济影响的风险。由部长承担责任和重点监控 中级风险：不直接拥有人才物的支配权，但可借助工作中的权力 级风险 和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和 经济影响的风险。由分管副部长或部长承担责任和重点监控。

　　低级风险，不涉及人才物等权力，工作内容较公开透明的岗位， 级风险 一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部通过一定手段很快能解决 的风险。由分管副部长承担责任和重点监控。

　　（三）制定并实施监控措施（2011 年 6 月—10 月） 制定并实施监控措施（ 并实施监控措施 按照查找出的风险点和风险等级，结合工作实际，制定针对性和 可操作性较强的有效防范措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、 防范措施得力，确保风险防范措施扎实、有力、到位，确保每一个岗 位都及时受到提醒教育和监督管理。

　　1、加强廉洁从政教育。一是坚持每月开展一次廉政教育。通过部 加强廉洁从政教育。

　　务会、集中学习、支部民主生活会等，进行集中廉政教育，积极开展 “领导讲廉政党课”、“老干部讲优良传统”、“廉洁从政从我做起” 大讨论等活动，提高干部政治素质和党性修养。建立廉政教育工作台 帐，认真记录廉政教育的学习计划安排、阶段性总结及具体开展情况。

　　二是开展新老组工“结对子”互帮互助活动。老组工从政治思想素质、 业务素质提升等方面与结成对子的新组工搞好“传帮带”，进一步增 强新老组工廉洁自律、高效工作的主动性。

　　阳光运行” 2、建立健全监督管理机制，推行权力 “阳光运行”。一是进一 建立健全监督管理机制， 步明确部机关各风险点岗位工作职责，理顺工作流程，强化内部监督。

　　进一步完善监督管理制度，重点加强对掌握人事任免、财务管理、物 资采购等关键岗位的监督管理，重大事项须经分管副部长审核、部务 会集体讨论决定。二是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究 制等规定，努力提高办事效率和服务质量。三是健全科学民主的决策 制度，不断完善决事议事规则，规范决策程序。四是积极推行党务公 开，在部机关宣传栏上公布部门及各科室工作职能、工作程序等，进 一步提高工作透明度。五是结合当前正在开展的创先争优活动，全体 干部围绕业务工作、廉洁自律、依法办事等方面工作，向广大党员干 部和群众作出公开承诺，自觉主动接受社会各界监督，让权力在阳光 下运行。六是充分发挥部风监督员作用，多渠道对组织部门自身建设 和组工干部进行全方位监督。

　　3、强化动态监督，风险提示。通过信访举报、行政投诉、民主测 强化动态监督，风险提示。

　　评、群众评议等方式对风险点定期自查，构建廉政风险动态监控和不 同等级风险管理网络，发现苗头性、倾向性问题，及时予以风险提示， 轻微的进行谈话、诫勉，对问题严重的追究党纪政纪以及法律责任， 惩戒少数、教育多数。

　　（四）全面评估考核，修正提升健全机制（2011 年 11 月—12 月） 全面评估考核，修正提升健全机制（ 估考核 1、建立部门和党员干部廉政风险防范管理工作评估考核档案。每 半年对定期自查结果、民主测评、动态考核等情况进行汇总、分析和 评估，分别建立部门、党员干部个人廉政风险防范管理工作评估考核 档案。

　　2、充分运用考核结果。一是根据考核结果，总结部机关廉政风险 防范管理经验，针对薄弱环节，修正和完善廉政风险防范管理措施。

　　二是把廉政风险防范管理考核结果作为党员干部提拔任用、年度考核 和各类评先选优的重要依据。

　　3、建立廉政风险防范管理长效机制。科学分析、健全完善部机关 廉政风险防范管理各项工作制度，努力构建管理有制度、岗位操作有 标准、出现问题能修正、事后考核有依据的廉政风险防范管理长效机 制。

　　五、组织领导 为了加强廉政风险防范管理工作的领导， 确保廉政风险防范工作顺 利展开，成立晏江县委组织部廉政风险防范管理工作领导小组。

　　组 成 长：李* 员：张* 姚* 六、工作要求 1、加强领导，落实责任。各科室要把推进廉政风险防范管理工作 加强领导，落实责任 列入科室工作重要日程，切实加强领导，周密安排部署，认真组织实 县委常委、组织部长 组织部副部长 组织部正科级组织员 组织部办公室主任 考核科长 副组长：王*

　　施。科室负责人要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带 头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。要大胆创新，以规范 权力运行为重点，查找风险点，制定措施，不断总结工作经验，进一 步完善廉政风险防范管理工作。要通过党务公开、政务公开的方式， 对主要工作目标、办事程序、办事时限、办事依据、办事结果以及有 关工作人员的工作职责进行公开。

　　2、扎实推进，注重实效。全体组工干部要积极参与廉政风险防 扎实推进，注重实效。

　　范，将廉政风险防范管理工作纳入部门工作重要议事日程，构建周密 部署、齐抓共管、扎实推进的工作格局。要从实际出发，做到“三个 结合”：与惩治和预防腐败体系建设相结合；与贯彻落实党风廉政建 设责任制相结合；与部机关日常工作相结合，特别是与重点、难点工 作相结合，通过扎实开展廉政风险防范管理工作，推动部门整体工作 水平上新台阶。

　　3、加强督查，纳入考核。为了确保廉政风险防范管理工作扎实开 加强督查，纳入考核 展，不走过场，领导小组要对廉政风险防范管理工作进行定期督促检 查，并将检查结果纳入年终各科室目标考核，与干部政绩、奖惩、提 拔挂钩。对防范不到位、工作不落实给予通报批评。造成严重后果的 按照相关规定给予严肃处理。

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