最新党建工作督导检查实施方案9篇

篇一：最新党建工作督导检查实施方案

　　党委党建工作定期督导检查制度

　　第一章总则 第一条为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的深入 开展，进一步加强对各党支部党建工作的检查监督指导工作，结 合实际，制定本制度。

　　第二条公司党委成立督导组，负责对党支部党建工作进行 全覆盖、全过程的检查监督指导。

　　组长：***党委书记 副组长：***党委副书记、总经理 成员：***党委委员、副总经理 ***党委委员、副总经理 ***党委委员、副总经理 督导组下设办公室，办公室设在党政办。

　　第三条督导组工作职责：

　　（一）传达厅党组和公司党委关于党建工作的新要求，检 查监督落实情况。

　　（二）随机参加党支部的有关会议和重要活动，指导党支 部规范开展党内活动。

　　（三）了解掌握各党支部党建工作开展情况，及时向各党 支部提出意见建议。

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　　（四）及时向公司党委反映支部党建工作开展情况和实际 效果，提出意见建议。

　　（五）总结推广优秀经验，发现纠正不良苗头，跟踪督查 指导解决。

　　第二章督导形式和周期 第四条督导组采取听取汇报、查阅资料、专题调研、实地 督查等形式对支部党建工作进行督导。

　　（一）听取汇报。汇报材料内容包括：工作进展和成效、 采取的措施、存在的问题和困难、下一步工作打算、建议等。

　　（二）查阅资料。查阅相关文字、图片资料和记录。

　　（三）专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会等方式 了解掌握情况。

　　（四）实地督查。直接参加支部的学习讨论或列席组织生 活会。

　　第五条督导组对各党支部进行定期和不定期督导。定期督 导每季度进行一次，具体时间一般在每季度末月下旬。不定期督 导为随机进行。

　　第三章督导内容 第六条督导组对各党支部党建工作开展情况进行督导，重 点围绕以下内容，并根据年度党建工作重点随时调整督导内容。

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　　（一）学习教育情况。

　　党支部学习计划安排和日常学习会议记录，了解会议的时 间、地点、参会人数和学习内容；抽查党员个人学习笔记、心得 体会、专题学习交流材料。

　　（二）组织建设情况。

　　查看落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党 内生活基本制度，提升党支部活力情况；检查深化“对标定位、 晋级争星”活动等情况。

　　（三）党员管理情况。

　　查看党员发展资料、流程等情况；查看党员积分制管理工 作落实情况；检查党费收缴、使用、管理情况。

　　第四章问题整改 第七条通报点评。督导组根据每季度定期督导检查的情况， 结合日常了解掌握的情况，按照“好、较好、差”三个等次对支 部进行排名，并对各支部党建工作开展情况在一定范围内进行通 报点评。通报点评文件一般在每季度首月上旬下发。

　　第八条整改落实。各党支部对自身存在的问题和督导组提 出的意见建议，要制定问题整改清单，明确整改时限、措施、责 任人，认真整改落实，确保“件件有落实，事事有回音”。各党 支部一般应于每季度末月下旬完成上季度存在问题的整改落实

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　　工作。

　　第九条效果评估。督导组要坚持严的标准、严的措施，以

　　“五好”和“五个不放过”对支部党建工作成效进行评估。“五 好”即支部班子好、党员队伍好、解决问题好、工作业绩好、群 众反映好；“五个不放过”即：学习教育不深入的不放过，党员 管理不严格的不放过，服务中心工作成效不明显的不放过，整改 问题不到位的不放过，职工群众不满意的不放过。

　　第五章工作要求 第十条严明纪律。督导组要认真贯彻落实党的有关纪律规 定，谨言慎行、以身作则，以模范行为做好督导工作，树立清正 廉洁、勤奋工作的良好形象。

　　第十一条支部党建工作在一个自然年内，连续两次季度排 名后两位的，对支部书记诫勉谈话。

　　第十二条履职不到位、管党治党不严，所在党组织软弱涣 散，党建工作问题突出的党支部书记，经公司党委会议研究认为 确实存在问题的，对其免去支部书记职务。

　　第六章附则 第十三条本办法由党政办公室负责解释，自发文之日起实 施。

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篇二：最新党建工作督导检查实施方案

　　市残联党费收缴管理工作自查报告

　　一、 充分认识了做好党费收、管理、使用工作的重要意义：

　　党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党组织活动的基本经

　　费。交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心组织的一种表 现。根据党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码 条件。党费收缴、管理是我们残联党组织建设和党员队伍建设中的一 项重要工作，是我局党组的一项经常性任务，是加强党员教育管理的 一项重要内容。为加强对党费收缴、管理和使用工作的领导，党组书 记为第一责任人，明确专人负责具体实施，责任和任务落实到人。负 责此项工作的同志自始至终端正态度，充分认识党费的收缴、管理和 使用工作的重要性，认真履行自己的职责，扎实做好这一工作。全体 党员都能自觉、及时、足额地交纳党费，无少交或拖交现象。

　　二、充分遵守了党费收管用工作的具体要求。

　　我们充分遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理 和使用的规定》和市委、市委组织部有关党费收缴、管理和使用工作 的具体要求，进一步规范了党费的收缴、管理和使用工作。

　　1、党费收缴严格按标准执行。

　　我们的党员干部的党费交纳严格按照中共中央组织部《关于中国 共产党党费收缴、管理和使用的规定》认真核准党员党费收缴基数和

　　比例，并及时纳入收缴基数，全体党员能按规定比例及时、足额交纳 党费;对每个党员缴纳的党费情况详细登记，以便核对;对于因公外出 的党员也能积极督促其及时足额交纳党费。我们按照市委组织部的要 求，进行个人自查、领导审查、结果公示的程序进行。我们收缴完党 费后及时如数上交到市委组织部，没有截留使用党费现象。今年上半 年共收缴党费 元，全部足额上缴市委组织部。

　　2、党费管理严格按要求规范。

　　党费管理是一项十分严肃的工作，我局党组始终坚持严格管理， 规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。并对具体负责党费工作 的人员进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平;党费管理人员变 动时，严格按照党费管理的有关规定办好交接手续，做到了党费管理 人员先培训，后上岗。党费上缴我们严格按要求进行，在规定的时间 将党费上缴到指定银行帐户，将存款凭证及时送交组织部，并将相关 票据整理存档。

　　三、充分查找了党费收管用工作中的不足。

　　通过此次自查，我们也发现在党费收缴、管理工作中存在的一些 不足，具体表现为：一是因我们单位党员人数少，党费数额不多，没 有设立专门的会计帐簿记录及专门的银行帐户;二是极少数党员自觉 主动缴纳党费的意识不够强。

　　今后，我们将在区委组织部的正确指导下，进一步完善各种相关 制度，加强党费管理，强化检查督促，进一步提高负责党费收缴、管

　　理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的党费政策教 育，增强党员自觉缴纳党费意识，努力将我局的党费收缴、管理和使 用工作制度化、规范化。

篇三：最新党建工作督导检查实施方案

　　党的基层组织建设情况汇报

　　我县地处里下河腹部，辖 15 个镇，有 246 个村（居）， 人口 80 万，面积 1140 平方公里，是着名的皮鞋、花炮、杂技之 乡。现有基层党委（工委）42 个，其中：镇党委 15 个，村级党 委 3 个，县直机关企事业单位党委 23 个，经济开发区工委 1 个， 25 个党组，158 个党总支，1783 个党支部，2716 个党小组，党 员总数为 40036 人，其中，农村党员 20786 人。今年，上半年， 实现国内生产总值 33.7 亿元，实现财政收入 2.26 亿元，分别比 去年同期增长 11.7%和 17.7%。

　　近几年来，在市委组织部的指导下，县委始终坚持围绕经济建设 开展农村基层组织建设的工作思路，认真研究新形势下，特别是 税费改革后加强基层组织建设和党员队伍建设的有效途径，村组 干部交叉兼职、优化基层党组织设置、改革村级党小组设置等工 作，得到了省、市委组织部的肯定。我县曾是中组部的党建工作 联系点，建阳镇党委、近湖镇党委曾经被中组部命名为"全国先 进基层党组织"。去年，党内统计工作、干部档案工作先后受到 中组部表彰。今年，县国土局被表彰为全国"三个代表"学教活动 先进单位。

　　一、履行管党职能，不断提升县委抓基层组织 建设的整体水平

　　党要管党，关键是常委要管党。全县基层组织建设要上新水平， 县委要切实履行起第一责任人职责。近年来，我县坚持与时俱进， 不断加大基层组织建设的推进力度。1、坚持与时俱进，确立管 党新观念。县委管党必须确立与时代合拍的新观念，才能拓展管 党思路，因此，我们首先从深化县委常委一班人思想认识入手， 定期召开常委会议，研究新时期县委管党面临的新情况、新问题， 寻求新对策。特别是通过组织常委学习江总书记"三个代表"重要 思想和"5.31"讲话精神，着力深化常委一班人三种意识：一是越 是改革开放、加快经济发展，越要加强党的建设的意识。县委始 终把管党主要精力放在研究解决事关全县改革、发展、稳定等重 大问题上。二是围绕实现超常发展、越位争先抓党建的意识。坚 持不懈地把党建工作定位在"凝心聚力快发展，顽强拼搏争一流" 上，把经济建设和社会事业发展中的热点难点作为党建的重点和 突破口加以研究，为全县经济和社会事业超常发展、越位争先提 供坚强的组织保证。三是管党的效益意识。县委管党不能流于形 式，做表面文章，而应该想实着、出实招、干实事、求实效。我 们坚持把"三度"，即经济发展的速度、群众的富裕程度和群众的 拥护程度，作为检验党建工作和基层组织建设的效益标准，以此 引导各级党组织真抓实干，激励广大党员干部为全县两个文明建 设建功立业。2、加大改革创新力度，提高管党层次。我们认为， 新形势下，提高县委管党水平，必须以改革的精神，研究新情况、 解决新问题，以创新的思维、超常的举措能动地适应新形势的客

　　观要求，有效地推进县域经济和社会事业的快速健康发展。为此， 县委始终把深入调研、改革创新作为把握管党主动权的一个重要 着子，年年有专题，岁岁出新招，使基层组织建设在改革创新方 面不断迈出新步伐。针对农村产业化发展和税费改革的实际，积 极改革村级党组织设置，推行"四改"模式，建立专业党支部和分 类党小组，推进特色产业发展；为增强机关服务经济建设大局的 意识，开展了机关向服务对象承诺、党员干部向党组织承诺的" 双承诺"活动；针对机关和企业党建工作存在着互补性强、建设 性强的特点，开展机关党组织与企业党组织的"联建联创"活动， 达到机关与企业党建工作共建互促、实现"双赢"的目的；根据基 层民主政治建设的要求，扩大党务公开的范围，实现"党委议事 票决制"、"党代表常任制"；为加强社区党员教育管理，建成县 城人民路"社区党建一条街"，发挥社区党建工作的典型示范作用；

　　为切实转变干部作风，建立了科级干部"四日"（调研日、议事日、 扶贫日、劳动日）制度、"双情日记"（群众记干情、干部记民情） 制度和科级领导干部结对扶贫制度，促进全县党的建设工作在更 高层次上适应加快改革和发展的新要求。3、改进完善运作方式， 构建管党新机制。近年来，我县在抓党的基层组织建设中坚持做 到书记带头抓，常委经常议，一级做给一级看，一级带着一级干， 从县委自身抓起，建立和完善"三个机制"：一是三级联动的责任 机制。全县建立了三级联动抓党建的责任网络，并通过建立领导 干部抓基层党建工作点，加强对党建工作的领导、指导和督导。

　　县委常委和基层党委委员每人分工一个片，建立 2-3 个联系点， 指导片点单位的党建工作。目前全县县、镇两级党员领导干部在 基层共建立党建工作联系点 232 个。二是"三级联创"的活动机制。

　　抓好"三级联创"，关键在县，重点在镇和部门，落实在村和站所。

　　我们以"三级联创"为载体，通过积极开展争创"党建工作先进县"、 "六好乡镇党委"

　　、"五好村党支部"和"四好"部门和站所活动，强化各级 党组织管党职能，造浓党建工作氛围。目前，我县有 6 个镇党委 被命名为"六好乡镇党委"，"五好村党支部"和"四好"部门和站所 达 45%以上。三是常抓不懈的工作机制。县委常委坚持做到"五 个一"，即每季度研究一次基层组织建设工作，每人每月到片点 指导工作一天以上，每人年内完成一个基层党建调研课题，抓好 一个党建工作典型，县委每年召开一次基层组织建设经验交流会， 赢得了县委抓基层组织建设工作的主动权。

　　二、改革村级党组织设置，增强基层党组织的凝聚力和战斗力 在计划经济向市场经济转轨、农村进行税费改革的今天，传统的 按行政村设置党支部的做法表现出种种不适应。一是与农业产业

　　化发展的需求不相一致。随着农村市场经济体制的逐步确立，村 级经济正由单一的种植业结构，向农、副、工、贸多产业发展， 这迫切需要村级党组织提供个性化、特色化的服务，依靠专业型 党组织的引导和支持，推进特色产业的快速发展。二是与新形势 下发挥农村党员的特长不相协调。当前农村党员个性化发展趋势 日益明显，从业岗位发生诸多变化，已不再是传统意义上的纯农 民党员，除掌握特定的专业技术外，还有各自的利益需求。单一 按行政村设置党支部，把不同志趣和需求的党员编在一块，客观 上限制了党员个性化的发展，党员的专业特长难以充分展现。三 是与村干部大量精减后的工作实际不相合拍。税费改革合村并组 后，我县的村组干部由 4573 人减少到 1252 人，但工作任务并未 减少，工作目标更高，工作难度更大；很大一部分党员村干部从 岗位上退了下来，成了无职党员，村干部人少事多、无职党员数 量多且作用发挥不到位的问题比较突出。

　　面对农村工作中遇到的这些新情况、新问题，去年下半年，县委 组织三个调研组，由县领导带队，用近一个月的时间，深入全县 所有行政村开展调研，基本摸清了村"两委"的运作状况、党员从 业特点、产业特色等情况。通过综合分析和研究，从三个方面形 成了改革村级党组织设置的思路：一是改革发展中出现的矛盾和 问题，必须用改革的办法加以解决；二是顺应专业特色村发展的 趋势，必须把党支部建在产业链上；三是发挥农村党员作用，必 须在机制上创建适宜的条件。在深化思想认识的基础上，于去年

篇四：最新党建工作督导检查实施方案

篇五：最新党建工作督导检查实施方案

　　党建工作述职评议考核实施方案

　　为深入贯彻落实党的十九大会议精神，按照局党组关于 强化基层党组织管党治党责任，逐级严抓实抓党建工作的部 署要求，根据局党组 XX 文件精神，现就做好支部党建工作 述职考评制定如下方案。

　　一、考评时间 2017 年 12 月下旬。

　　二、考评地点 XX 会议室。

　　三、参会人员 支部全体党员及副科以上干部。

　　四、考评方法 （一）考评内容 考评的主要内容为：局机关党委基层组织建设年安排部 署的各项工作任务及年度本支部党建重点工作。

　　（二）考评程序 1．党建述职。召开党支部书记履行基层党建工作责任 制述职考评会议。

　　2．民主测评。党支部书记述职后，会议发放《党支部 书记履行基层党建工作责任制情况测评表》，参加会议人员 对述职的书记履职情况进行评议。

　　3．领导点评。党总支主要领导结合支部党建述职情况、 平时掌握情况、基础工作考评情况进行点评，肯定成绩，指 出存在的问题和不足，并明确下一步整改的方向和要求。

　　4．后续整改。对基础工作考评情况和会议考评情况进 行综合量化评定，研究确定最终得分和考核等次，提出改进 工作的意见，支部编写问题及整改清单，逐项落实。

　　五、有关要求 1．高度重视。党支部要把做好党建责任制考评工作， 作为落实基层组织建设年要求、强化基层基础的重要举措， 高度重视，支部书记要履行“第一责任人”责任，高标准、 严要求，精心组织，扎实做好各项工作。

　　2．实事求是。党建责任制考评工作政策性强、涉及面 广，要坚持原则、严肃纪律。

　　3．跟踪落实。党支部对考评中出现的问题要切实进行 清理并落实整改，防止“一述了之”。

篇六：最新党建工作督导检查实施方案

　　党支部书记责任清单

　　1、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，主持制定党 建工作总体规划和年度计划，坚持问题导向，及时发现和解 决党建工作中存在的薄弱环节。

　　2、每季度至少主持召开 1 次支委班子会议，专题研究、 部署、推进党建工作。

　　3、积极开展基层党组织“五星争创”活动，制订整改 提升方案，推进晋位升级。

　　4、严格党员发展标准，规范党员发展流程，注重把优 秀人才吸收到组织中来。加强党员教育管理，增强党员组织 观念和党员意识，督促按时做好党费收缴等工作；每半年组 织一次机关党员先锋指数考评，认真做好低星党员整转帮 扶，同时畅通党员出口，认真做好不合格党员处置工作。

　　5、严格执行“三会一课”制度，从严落实每月 10 日的 机关组织生活日制度。定期组织“党性体检、民主评议”， 每半年召开 1 次组织生活会，每年组织 1 次民主评议党员活 动，每年至少带头讲 1 次党课。

　　6、深入开展“连心共建文明城”活动，增强基层组织 服务能力，多形式开展在职党员进社区开展志愿服务；做好 党员关爱工作，以老党员、困难党员群众为重点，定期走访 慰问。

　　7、抓好班子建设，坚持民主集中制，努力完成各项工 作任务。认真落实“三重一大”民主决策机制和党务公开制

　　度，推进依法治理，做到用制度管人管事。

　　8、强化党建工作场地、经费、人员保障，按标准完善

　　党建阵地建设，定期组织活动，并明确专人做好相关活动记 录。

　　9、加强支部党员的作风建设，开展经常性的党风廉政 教育，始终坚持问题导向，深化“四风”整治，组织开展“不 严不实”问题查摆和整改。对群众有较大不良反映的党员干 部及时进行谈心谈话。

　　10、采取灵活多样的方式，将本年度工作计划目标、任 务完成情况、服务承诺、党员发展、党费收缴使用等情况进 行公开，并抓好督促落实。

　　11、注重党员的思想建设和道德实践活动，组织广大党 员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，及时宣传推广 工作中的好经验好做法，培育党建工作先进典型，营造良好 的党建工作氛围。

　　12、每年底，向上级党委进行专题述职；有条件的，试

　　行向全体党员述职，并接受评议考核。

篇七：最新党建工作督导检查实施方案

　　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实 到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目 标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康 发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、 联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容 (一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30 分) 1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召 开支部党员大会并做好会议记录(5 分); 2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开 支部委员会会议并做好会议记录(5 分); 3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开 党小组会议并做好会议记录(5 分); 4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进 行落实(5 分); 5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5 分); 6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5 分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学 习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习 的目的(5 分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求 组织党员进行集中学习(2.5 分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自 学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5 分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互 学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的 学习交流(2.5 分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分) 1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组 织委员)，按时(每月 10 日前)进行党费的收缴与管理(2.5 分); 2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理 和使用情况，接受广大党员的监督(2.5 分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10 分) 1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5 分); 2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5 分); 3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理 (2、5 分); 4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5 分)。

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30 分) 1.执行街道工委的决定、命令情况(10 分); 2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10 分); 3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范 (10 分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分) 1.特色活动(5 分); 2.创新性活动(5 分)。

　　二、考核方式 1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常 的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务 工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通 报、公示。

　　三、考核评定 1.考核内容的分值共计 100 分，考核结果分五个等级， 分别为:90 以上分为“优秀”，80 以上为“良好”，70 以上为 “一般”，60 分以上为“差”，60 分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向 镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两 个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评 定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部， 将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

　　4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考 依据。

篇八：最新党建工作督导检查实施方案

　　附件3

　　填报党委：

　　序号 基层党组织名称

　　基层党组织按期换届选举工作台账

　　党组织 类型

　　上次换届情况

　　本届

　　时间 （X年X月）

　　批复单位

　　书记姓名

　　副书记姓名

　　委员人数

　　党员人数

　　计划下次换届 时间

　　（X年X月）

　　党组织书记 联系电话

篇九：最新党建工作督导检查实施方案

　　党建工作督察制度（试行）

　　党建工作督察制度（试行） 1 总则 1.1 根据集团公司党委《关于印发的通知以及 XX 总公司党委 《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进 XX 总公司 党建工作的实施意见》的有关要求，为进一步加强和改进党的工作， 巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，强化对二级单位党 建工作的分类指导和有效跟踪，把各级党组织建设成为推动企业改 革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，XX 总公司党委决定， 建立 XX 总公司党建工作督察制度。1.2 通过党建工作督察，促进 各单位党组织加强思想、组织、作风、制度建设，增强党组织的创 造力、凝聚力、战斗力；促进各单位党组织充分发挥政治核心作用， 维护改革、发展、稳定大局；促进各单位党组织负责人切实履行“第 一责任”，确保党的建设不断加强和改进。

　　1.3 设立专职督察员，受 XX 总公司党委委派，履行党建工作 督察职能。

　　2 督察的对象 2.1XX 总公司党委实行党建工作督察的对象为各二级党委（直 属党总支，下同）。

　　3 督察的主要内容

　　3.1 按照“围绕中心、服务群众、维护大局”的指导思想和“围 绕中心抓党建、进入管理起作用”的工作思路，发挥政治核心作用 的情况；

　　3.2 贯彻 XX 总公司党委工作要求，围绕企业改革、发展、稳 定开展工作的情况；

　　3.3 开展“四好”领导班子创建活动，抓好领导人员队伍和后 备干部队伍建设的情况；

　　3.4 推进实施人力资源（人才）发展战略，抓好职工队伍建设 和人才队伍建设的情况；

　　3.5 推进党组织自身建设和党员队伍建设的情况；

　　3.6 做好思想政治工作，加强精神文明建设，深化企业文化建 设的情况；

　　3.7 加强党的群众工作，推进“凝聚力工程”建设、民主管理， 发挥工会、共青团等群众组织作用的情况；

　　3.8 加强党风建设和反腐倡廉工作的情况；

　　3.9 二级单位党委负责人履行党建职责的情况；

　　3.10XX 总公司第三次党代会代表在闭会期间发挥作用的情况。

　　4 督察员管理 4.1 任职资格 4.1.1 政治坚定，党性观念强；坚持原则，公道正派；廉洁自 律，忠于职守；

　　4.1.2 具有较长时间在二级党委从事党务工作的任职经历；

　　4.1.3 具有较丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，熟 悉经营管理工作；

　　4.1.4 一般应具有大专以上文化程度；

　　4.1.5 身体健康，能胜任工作。

　　4.2 工作方式 4.2.1 每名督察员一般督察 2-3 个二级党委；

　　4.2.2 督察员在履行督察职能的过程中，主要采用调研、检查、 督促、建议、反映和报告等方式；

　　4.2.3 督察员要紧密依靠被督察单位党组织开展工作；

　　4.2.4XX 总公司党委领导（必要时可委托党委组织处处长）定 期（一般每季度一次）听取督察员工作汇报，党委组织处负责汇总 督察情况；

　　4.2.5 督察员发现重要或紧急情况随时向 XX 总公司党委或党 委领导报告；

　　4.2.6 督察员在每年 7 月份应向 XX 总公司党委提交督察单位 上半年党建工作评估报告，次年元月份应向 XX 总公司党委提交督 察单位上年度党建工作评估报告。

　　4.3 工作条件 4.3.1 督察员的待遇，原则上按其任督察员前岗位的相关待遇 执行；

　　4.3.2 各单位要支持督察员的工作，为督察员提供必须的工作 条件。

　　4.4 日常管理与评价 4.4.1 督察员工作分工原则上按年度进行动态调整；

　　4.4.2 督察员任职期间组织人事关系一般保留在原单位，特别 情况的可挂靠 XX 总公司党委组织处；

　　4.4.3XX 总公司党委组织处负责督察员的日常管理、服务、协 调工作，进行日常的业务指导，组织开展相关课题研究、问题研讨 或经验交流等活动；

　　4.4.4 结合督察员的工作特点，建立督察员绩效评价体系，对 督察员进行绩效评价。

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