员工的考勤制度8篇【优秀范文】

员工的考勤制度为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07:30----12:0013:下面是小编为大家整理的员工的考勤制度8篇,供大家参考。

员工的考勤制度篇1

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 （跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30 ---- 12:00;

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1、 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2、 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3、 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

（一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

员工的考勤制度篇2

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 （跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30 ---- 12:00;

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1、 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2、 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3、 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

（一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

员工的考勤制度篇3

第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。

第三条 工时制度

实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。

第四条 考勤种类及办法

1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。

2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。

3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天（特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到）。

第五条 假期种类

假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。（休假的具体条件及时间请查阅相关规定）

第六条 请假程序及审批权限

1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。

2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。

3、员工假期审批权限：

（1）集团公司直属各单位：由各单位自行规定。

（2）集团公司总部各部门：员工请假三天以内（含三天）由所在部门领导审核批准并报备人力资源部；请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。

（3）高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。

4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。

第七条 监督和管理

1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。

2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。

第八条 各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。

第九条 本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。

第十条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。

财务统计部工作职责

依据《会计法》、《统计法》和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据；负责财务统计部日常业务工作；负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用；上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作；公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。

财务统计部经理岗位责任

一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。

三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。

四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。

七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。

八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。

九、负责办理银行贷款及还贷手续。

十、遵守、维护国家的。财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。

十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。

十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。

十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。

十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用（即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本）的控制，精打细算，确保经济效益。

十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。

十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。

十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。

二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。

二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。

二十二、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。

二十三、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。

员工的考勤制度篇4

第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条 公司工作时间：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三条 办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的。为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以

上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

员工的考勤制度篇5

第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各部门。

第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。

第四条 考勤工作坚持分级负责制。

综合部是公司考勤 工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。

第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。

各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。

第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。

第二章 考勤管理

第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。

第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。

员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核： （一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类； （二）迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的。，为第二类； (三）迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。

第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告；第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元； 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。

第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。

（一）因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者。

（二）因故请假，经核准者。

（三）临时事项，事后说明事由，经核准者。

第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。

第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。

每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。

各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。

以便进一步提高管理水平，完善制度。

第三 章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。

员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。

最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。

请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。

第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。

事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则

视为旷工。

第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准； 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。

（二）公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。

（三）公司级领导外出请假需报董事长批准。

第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准； 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委书记批准。

第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。

逾期不归又无正当 理由的，视为旷工。

第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行。

第四章公务出差第二十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出 差审批手续。

第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批： (一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。

（二）中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报综合部 备查。

第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报 综合部备查。

第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司 出入境签批单》 ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。

第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况（包括公出时间） ，告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。

第五章值班纪律第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排；各部门 安排的值班按月报综合部。

第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退， 按值班要求执行。

第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

（二）值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。

（三）对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示，做好后续安排工作。

（四）认真做好值班交接工作。

交班人员应按要求认真 填写《值班日志》 。

接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。

（五）需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。

如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。

（六）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200

—600 元处罚。

第三十条 值班考勤由综合部统一负责。

考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。

第六章会议（活动）考勤制度第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 （活动） ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定： （一)参加会议(活动）不得无故迟到、早退。

（二)参加会议(活动）应按公司会议要求着装。

（三）会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。

（四）会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。

（五）会议期间应注意会场纪律。

（六）参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。

（七） 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。

第三十二条 因故不能参加会议（活动）时，要向会议 （活动）组织部门及相关领导履行请假手续。

第七章 员工行为规范

第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。

第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。

（二）胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。

（三）员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。

（四）胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得 随意涂改和损坏。

丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。

（五）进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装，不符合者严禁进入。

（六）外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。

第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。

（二）对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。

（三）要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。

（四）做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随

意拉接电气线路。

（五）保持办公区域安静，不得大声喧哗。

接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。

更不得在工作时间串岗聊天。

（六）保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。

（七）乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。

（八） 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。

（九）严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。

（十）公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将 工装转借他人。

（十一）进出生产区域严格执行现场管理规定。

（十二）实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班(岗)。

如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。

（十三）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。

第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。

第八章 考核与处罚第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严

肃处理。

（一）无正当理由交接班期间脱岗的。

（二）没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不 良影响的。

（三）交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。

（四）饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。

第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 3—5 倍。

第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。

第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。

第四十一条 对外委单位人员， 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告；两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。

第九章附则第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门

编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育；对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 （含 工会部门）研究处理。

第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案。

第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。

员工的考勤制度篇6

第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》 ，特制定本制度。

第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强 检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

本公司的作息时间规定如下。

1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

2、周日休息。

第六条 各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时 间擅离岗位者为溜班。

第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间， 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

第十二条 考勤标准 1.在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为 加班1天； 2.请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正 定级人员从下一年度开始执行） 。

1、年休假 工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

2、探亲假

（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

新调入员工，第二年开始 享受此待遇。

（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门） 负担。

已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位（部门）负担。

往返路费按火车硬卧标准报销。

第十四条 生育假 1.女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

2、晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。

难产的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

第十五条 工伤假。

员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

第十六条 丧假。

员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可 给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

第十七条 补休假。

员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

第 5 章 请假审批权限和程序 第二十条 一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天） 的，应经行政总监报公司领导审批。

第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》 ，经领导批准后方可 离开工作岗位。

特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉 补办手续。

经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

员工请假应按程序逐级报批。

应由公司领导审批的，需经部门经理同意 后方可上报。

第 6 章 考勤管理 第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后， 由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

第二十四条 各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计 表》 ，经部门领导审签后报人力资源部。

第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和 统计工作。

第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。

除定期检查、监督总

部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门 对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

第 7 章 奖励与处罚 第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发 早退或溜班超过 3 次者，每次按 元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资 和奖金。

旷工半天扣发 元，1 天扣发 元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

第三十一条 扣 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

第 8 章 工资的扣发 第三十二条 月内事假 1～2 天的，每天扣发 元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。

第9章 附 则 第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。

员工的考勤制度篇7

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

员工的考勤制度篇8

一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。

4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

（2）迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。

2、每日早晨上班时间（早 7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满 25 周岁，女满 23 周岁）奖励 7 天。

婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。

11、请假流程：A 请假员工到办公室领取《员工请假条》B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。

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